What we do
＼採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム／
InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。
新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。
2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨は対比180%。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。
■InterRaceのビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
＜立ち向かう課題＞
人口の減少に伴い労働人口も不足、更にAIの進化と労働市場の流動化によって採用が高度化し、従来の受動的な採用活動では限界を迎えている昨今。これまで人材業界の多くが担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後更に増え、プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つける・採用することができなくなる。このような状況が続くことで、多くの個人のキャリアと企業の成長が停滞する未来が予測されています。
＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、採用における企業の「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。
来る社会構造の変革に向けては労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、その為には、需要側（企業）の調達手法を変えていかなければなりません。
私たちは、事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達・獲得手法を「タレントアクイジションモデル」として確立。
未来の日本社会に「新しい働き方を作る」こと、企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。
＜絶対的なインフラとなるために＞
提供価値：変革基盤としての機能（案件の絶対供給と評価制度・体制を保持）
InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件（仕事）の供給＝企業側の変革です。
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【参考資料】
・当社代表 桑田記事：https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8
・PIVOT動画：https://www.youtube.com/watch?v=lTj5Ns4_31U
・会社HP：https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2%20
【InterRaceがつくる働き方の事例】
・ソロプレナー、FF社員、そして正社員へ：https://inter-race.co.jp/recruit/careers/member/30
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■事業概要
RPO事業
・To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
・To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
エージェント事業
・クライアント起点のエージェント事業
企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とした両面エージェント事業
・新エージェントモデル開発に向けた事業開発
その他新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。
Why we do
＜InterRaceが目指す世界＞
『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』
採用不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきました。内部に採用専門家や調達の専門家を置くことも難しく、外部に委託できるのは採用の一部業務アウトソースに留まり、結果的に人材不足課題が解決されない現実があります。私達は経営目線で、正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供する高度な知識と能力を持つプレイヤー（Human Resource Optimizer）として、成長を求める企業の人材調達をサポートし、変革と持続的成長の一翼を担います。
『個々人の能力が最大発揮され、自己実現できる世界』
キャリア支援の現場では、キャリア的にもメンタル的にも停滞し悩む、優秀な方々が多数いらっしゃいます。高度専門性の獲得を求め、その多くが転職を、一部が独立を選択されますが、その数は決して多いとは言えません。私たちは転職支援、副業案件支援、独立支援、独立後の案件紹介やイネーブルメントなど、個々人の長いキャリア形成に、一貫したデータに基づいて伴走します。多様な働き方の需要が増えれば日本全体のスキルが最適配置され、個々の能力が最大発揮され、より自分らしい働き方・生き方が広がる。それが、私たちが目指す世界の姿です。
How we do
20代～40代まで、バランスよく個性豊かなメンバーで構成され、チームの相互信頼度が高い組織です。
決起会や締め会、交流会などイベントを開催し、働き方の垣根なくコミュニケーションが活発な風土です。
『タレントアクイジションファーム』として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットします。
そのために弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。また、各分野／領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けています。
今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様にお伝えしていきたいと思っています。
