LUCOSMETICSを設立したきっかけを教えてください。
子どもの頃に父の背中を見て、いつか自分も「人を支える会社をつくりたい」と思ったのが始まりです。東京で10年間、全く違う業界で経営を学び、地元・群馬に戻って理想の職場を形にしました。
「誰もが誇りを持って働ける場所をつくる」——それがLU COSMETICSの原点です。

競合他社と比べてLUCOSMETICSの大きな違いや特徴を教えてください。
当社はもともと大手家電メーカーの部品組立から始まり、ISOを取得しながら品質管理体制を磨いてきました。その経験を活かし、化粧品OEM※では「スピード・柔軟性・品質」の三拍子を実現しています。1日8,000本を超える生産体制を持ちながら、1,000個単位の小ロットにも柔軟対応できるのはLUCOSMETICSの強みです。

※「Original Equipment Manufacturing（Manufacturer）」を略した言葉で、日本語だと他社ブランドの製品を製造すること。

これだけは譲れないという経営信念を教えてください。
「誇りを持てる仕事をする」こと。そして感謝と挑戦を忘れず、常に新しい価値を生み出すこと。
製造ラインの自動化・AI・DXを活用しながら、人が主役であるものづくりを続けていくことが私たちの信念であり、使命だと思っています。

組織文化や職場の風土で、変えていきたいこと・残していきたいことはありますか？
「できて当たり前の基準を高く保つ」文化を大切にしています。
それは厳しさではなく、誰もが自信を持てる環境をつくるための土台です。
役職や部署に関係なく助け合いながら一歩ずつ成長する風土を、これからも守り続けていきます。

現在のLUCOSMETICSの強みと直面している課題は何ですか？
生産能力の高さとチームワークが私たちの強みです。
一方で課題は、OEMの下請けからの脱却です。今までは充填・包装がメインの業務でしたが、実際に2025年11月からその第一段階として調合・攪拌の業務を開始する予定で、その設備も完成しました。今後は自社ブランド開発や調合にも取り組み、「つくるだけでなく、提案できる一貫した生産が可能な工場」を目指します。その為の投資と採用、人財育成を積極的に行って参ります。

市場や顧客ニーズの変化にどう対応していますか？
パッケージの形、素材、製造工程まですべて進化しています。
LUCOSMETICSでは、人の手と機械の力を融合させた生産体制を構築し確かな品質の製品を皆様にお届けしていきます。製品の使用だけでなく、お客様の変化やニーズに合わせ、スピーディーかつ確実に対応しています。


今後の事業展開や経営継続について教えてください。
ありがたいことに多くのお客様から受注をいただいています。今の工場では対応できるキャパに限界があることもあり、数年以内に新工場を建設予定です。
今以上に最新の機材を導入し自動化を進め、子育て世代の方や未経験の方も安心して働ける環境を整えていきます。そして品質を守りながら果敢に挑戦し続け、地域から信頼される企業を目指し日々精進して参ります。

今後注力していきたい事業領域・製品分野はありますか？
ここ最近では、環境に配慮した詰め替え製品・紙パック容器・パウチなどの需要が高まっています。LUCOSMETICSは「サステナブル×高品質」で新しい化粧品づくりに挑戦しています。また、円安を追い風に海外展開を強化し、世界に“日本品質”を届けます。

職場の雰囲気はどんなものですか？
インタビューを受けた他のスタッフも同じことを言っていると思いますが、年齢・国籍に関係なく、思いやりと助け合いがある職場です。私も毎朝製造の現場には顔を出すのが日課になっていますが、何か困ったことや疑問などがあった際にアドバイスをし合っている場面をよく目にします。LUCOSMETICSの社内には「頑張っている人を応援する文化」が根づいており、誰かの努力をしっかり見てくれる仲間がいる――そんな温かい雰囲気です。

どんな方にLUCOSMETICSというチームに参加してほしいですか？
自分の意見やアイデアを持ち、前向きに発言できる方ですね。私たちの考え方の中に「これいいよね」を大事にする企業文化があります。業界未経験者であっても経験者であっても「良い」と思ったアイデアや提言を積極的に取り入れ、時に修正しながら日々前進しています。
そして「みんなが働きやすくなるにはどうすればいいか」を一緒に考えられる方を歓迎します。上下関係にとらわれず、フラットに話せるチームづくりを大切にしています。


作業者のスキル把握や育成はどのように行っていますか？

TeachmeBiz(マニュアル作成アプリ）やkintone（業務管理アプリ）を使ってスキルを見える化しています。実際の現場にシフトインしOJTで実践を重ねながら、個々の成長度合いをデータで管理しています。またスタッフとも定期的にインタビューを行い得意不得意などを把握し、適正な人員配置ができるよう努めています。本人の意向やインタビューの結果次第では新しい業務へのスキルアップを促し人財育成を行っています。
人に教えることで自分自身の課題も浮き彫りになり成長につながっていく・・・「教える人も、学ぶ人も成長できる」仕組みづくりを目指しています。

転職してきた職員にはどんな活躍を期待していますか？
これまでの経験や得意分野を活かし、「前職でできなかった挑戦」をここで実現してほしいです。先ほども申し上げたようにLUCOSMETICSでは、改善提案もどんどん採用します。遠慮せず意見を出してくれる人を歓迎しています。

どんな人と一緒に働きたいと考えていますか？
問題が起きたときに、「誰が悪い」より「どう良くするか」を考えられる人ですね。いいチームを作り上げていくには必要不可欠な要素です。何か問題が起きたときに全員で原因を考え、どうすれば改善し同じミスをふせげるのか知恵を出し合う。そうやってポジティブに、チームとして支え合いながら働ける人と一緒に成長していきたいと思っています。

LUCOSMETICSの魅力はどんなところですか？
年齢やキャリアに関係なく、意見が通る環境です。
「長くいる人が偉い」という年功序列型ではなく、挑戦する人が輝ける会社です。入社1〜2年目でも、やりたいことがあればどんどん任せてもらえるし、実際にリーダーやってる人もいますよ。あなたがやりたいことやアイデアを形にできるチャンスが、LUCOSMETICSにはあります。

今実際に転職活動をされている方がLUCOSMETICSを選ぶ上で最も伝えたいことは何ですか？
化粧品製造の仕事は、毎日新しい発見の連続です。特に弊社では日ごとに製造する製品が変わるのでオペレーションも変わります。その分試行錯誤も多く大変なこともありますが
自分の手がけた製品が日本だけでなく、世界中に届く。その瞬間の喜びと達成感を、仲間と一緒に感じてほしいと思います。

最後に、LUCOSMETICSに興味を持った方へメッセージをお願いします。
LUCOSMETICSは「挑戦を応援する会社」です。未経験でも、一歩踏み出す勇気があれば大丈夫です。子育て中の方、ブランクがある方も多数活躍中です。
ここには仲間と共に成長し、誇れる仕事ができる環境があります。
ぜひ、一緒に未来の化粧品づくりを楽しみましょう。