What we do
▍株式会社ジャパンキャリアについて
「JapanCareer」 は、外国人人材と日本企業をつなぐ、職業マッチングプラットフォームです。
2024年創業のスタートアップである 株式会社ジャパンキャリア が運営しています。
私たちは、いま日本が直面している 少子高齢化による人手不足 という重大な社会課題を、外国人人材の雇用によって解決したいと考えています。外国人が日本で働くうえで発生しやすい文化・言語のギャップや生活環境の不安をひとつずつ取り除き、より多くの人が日本で活躍できる社会を目指しています。
▍VISION
「すべての人が共生する社会を創る。」
異なる文化や価値観を持つ人々が当たり前のように共存し、力を合わせてイノベーションを生み出す。そんな社会の実現が私たちのビジョンです。
▍株式会社ジャパンキャリアの特徴
◎多国籍・若い組織
代表の吉田が学生起業出身の22歳で2024年創業のスタートアップなこともあり、平均年齢も若く、フラットでスピード感ある環境です。
また社内にはさまざまな国・文化的背景を持つメンバーが在籍。
「失敗を恐れない」「若手がどんどんチャンスを掴める」社風が根付いています。
◎実力主義＋“やりたいことができる”文化
年齢や国籍に関係なく、本人の意欲や実績次第で出世・昇格の機会が広がります。
「まずはやってみよう」という挑戦を歓迎し、失敗を責めるのではなく学びとする社風があります。
◎好立地で通いやすいオフィス
渋谷駅から徒歩2分という好アクセスな立地。
「多様な人材が集まりやすい場所にオフィスを構えたい」という想いから、渋谷に拠点を設置しています。
◎成長フェーズ
プレシードとして、ジェネシアベンチャーズ、F Ventures、タイミーの小川嶺氏 から総額4,000万円の資金調達を実施。
これをもとにプラットフォーム開発、サービス拡充、組織体制強化を進めています。
Why we do
▍「外国人人材の力で日本の未来を変える」
私たちは、多様な人材の雇用こそが日本の人手不足を解決し、社会をより強靭にすると確信しています。
外国人労働者は、言語や文化の違いなど多くのハードルを抱えていますが、それを丁寧に解決し、可能性を最大化していく。その先にこそ、すべての人が共生する社会 があるのではないでしょうか。
さらに、多国籍な組織づくりは新しいアイデアや価値観を生む土壌となり、日本経済全体にも大きな価値を与えられると考えています。
▍代表メッセージ
「国境を超えて才能をつなぎ、日本の労働市場にイノベーションを起こす」
株式会社ジャパンキャリアは、国や民族間の壁を飛び越え、新しい価値観を生み出したいと本気で考えています。日本の労働市場における外国人人材の活用は、単なる労働力の補填ではありません。
そこにあるのは、多様なバックグラウンドからくる “気づき” や “発想” が企業・社会にもたらす “イノベーション” だと考えています。
今こそ、若い力と世界の才能を結び、新たな時代を一緒につくり上げる仲間を募集しています。
「まだ見ぬ未来を一緒に描きましょう！」
How we do
▍失敗を恐れない若いチーム文化
「とりあえずやってみる」というポジティブな姿勢が根付いています。
互いの国籍や文化を尊重しながら、プロジェクトを推進。
失敗があってもそれを次の行動に活かせるよう、常に改善し合う風土があります。
▍組織・働き方のイメージ
若手でもやる気のある方はガンガン挑戦できる環境を整えています！！
スタートアップらしく挑戦して、「すべての人が共生する社会を創る。」を実現するために、日々働き方も改善し続けます。
要望があれば、悩まず代表に話しかけてください。
▍バリュー
Embrace Diversity.
すべての違いを受け入れ、そこから新たな発想を生む。
Own Your Challenge.
“やってみたい” 気持ちを大事にし、主体的にチャレンジする。
Learn from Failure.
失敗を恐れず、そこから学び、次の一歩を踏み出そう。
Customer Success First.
外国人人材と企業、そのどちらにも幸せなマッチングを創る。
Build Together.
組織も社会も「共に創る」姿勢が成長とイノベーションを育む。
