「この人の本当の魅力、ちゃんと届いているだろうか」——私たちFiiXのメンバーは、毎日この問いと向き合っています。履歴書のスペックでは見えない"その人らしさ"を信じること。それが、私たちのチームの出発点です。今日は、そんなFiiXの日常と、ここに集まった人たちの想いをお伝えします。

FiiXのオフィスでは、朝からちょっと変わった会話が飛び交います。「この求職者さん、面接では緊張して話せなかったけど、本当はすごく熱い人なんだよね」「この企業さん、事業内容は地味に見えるけど、社長の想いを聞いたら絶対に惹かれる人がいるはず」——スペックシートや求人票の表面だけでは絶対に出てこない言葉たちです。

私たちが大事にしている価値観は、
「努力を正しく評価する」ということ。

華やかな経歴がなくても、コツコツ積み上げてきた経験には必ず価値がある。それを見つけ出し、言語化し、届けるのが私たちの仕事です。だからこそ、FiiXには心理学や認知科学を学んできたメンバー、WEBマーケティングに強いメンバーなど、「人の魅力を引き出す」ことに本気な人間が集まっています。

たとえば、あるメンバーは求職者との面談で、本人すら気づいていなかった強みを引き出すことに1時間以上かけます。「前職で一番つらかったことは？」「そのとき、なぜ逃げなかったんですか？」——こうした問いを通じて浮かび上がるのは、どんな自己PR文よりもリアルで、力強いその人だけの物語です。

一方で、企業側にも同じ熱量で向き合います。「御社の本当の魅力はどこですか？」と問い続け、採用ページや求人票では伝えきれていない"らしさ"を一緒に掘り起こす。完全成果報酬型という仕組みは、「本気でマッチングできなければ意味がない」という私たちの覚悟の表れでもあります。

FiiXのチームカルチャーを一言で表すなら、「人に対して、とことん誠実であること」。

ミーティングでは「本当にこの提案は相手のためになっているか？」という問いが当たり前のように出てきます。数字を追うだけなら、もっと効率的なやり方はあるかもしれません。でも、私たちが選んだのは、一人ひとりの努力に光を当てる道です。

人に興味がある方は弊社では活躍できます。明確な評価制度もあるため、給与は大手以上の待遇があります。

まずはカジュアル面談でお話ししましょう！