What we do
▍ITエンジニアアウトソーシングとデジタルマーケティング支援。この二本柱で、当社はクライアントの事業成長を多角的にサポートするIT企業です。東証スタンダード上場グループ（SYSホールディングス）の安定した基盤を持ちながら、名古屋を拠点に東京、博多へと事業を拡大しています。
Why we do
▍企業理念に掲げるのは「生きている実感」を共感できる組織を構築すること。
私たちが考える「生きている実感」とは、「できなかったことが、できるようになった」「自分の仕事で誰かが喜んでくれた」という、ささやかながらも本質的な喜びと充実感のことです。
この目標は、単にビジネスを拡大することではなく、「チャレンジ」と「共感」の文化を土台に、クライアントと社員、そして地域社会の「生きている実感」を共に創り上げていくという、私たちの変わらぬ約束なのです。
▍地元名古屋から、業界を牽引する存在へ
私たちは名古屋発祥の企業として、地元企業への貢献も重視しています。地域のIT組合への参加や、FC岐阜のスポンサー活動、ハッカソン開催など、地域に根ざした活動も積極的に行っています。
How we do
▍チャレンジを全力で応援し、成果を正当に評価する風土
当社の大きな特徴は、「チャレンジできる風土」と、それが生み出す成長機会です。東証上場グループという安定した経営基盤を背景に、新たな挑戦が可能な環境です。
・チャレンジを歓迎：やったことがないことでも「まずやってみる」ことを奨励し、失敗してもアドバイスをもらい再度挑戦できる環境です。
・早期のキャリアアップ：入社1〜2年でリーダー昇格実績があります。これは、自身がやりたいと手を挙げた人の中から「登龍門」と呼ばれる試験にチャレンジしてなれる仕組みが機能しているからです。
▍仕事とプライベートを両立できる働き方
仕事への意欲だけでなく、「仕事も好きだけれど家庭や自分の時間も大切にしたい方」を求めています。
・休暇制度：年間休日は126日、完全週休2日制（土日祝）です。年次有給休暇の5日取得は100％必須としています。夏季休暇（3日）は7〜9月の間で自由に取得でき、大型連休と組み合わせて活用することも可能です。
・ライフイベントへの対応：産前産後休暇は女性社員取得率100％、男性社員取得率64％と、ライフイベントをサポートする実績が豊富です。
▍風通しが良く、助け合うチームワーク
社員同士は非常に仲が良く、プライベートでも交流があるほど和気あいあいとした雰囲気です。平均年齢は29.0歳と若く、年齢層が近いためフラットなコミュニケーションが活発です。
・コミュニケーション：社内外問わず「コミュニケーション」がキーワードであり、顧客の要望を正確に、かつ迅速に汲み取るための徹底した報連相を重視しています。
・助け合い：チームワークを重視し、お互いに助け合いながらプロジェクトを推進していく風土があります。
