「いいね！」が自信に変わる。副業がくれた、成長のきっかけ｜エンジニア加瀬貴久

Bocekのサービス開発を支える裏方として、着実に信頼を集めているエンジニアの加瀬さん。本業ではWebアプリの開発に取り組みながらも、Bocekではまったく異なる「インフラ」の分野にチャレンジしています。そんな加瀬さんから「いいサービス」づくりへの思いや会社のカルチャーについて、お話を聞いてみました。

Bocekにいる友人の誘いからジョインへ

—まずは自己紹介をお願いします。

加瀬：加瀬貴久（カセタカヒサ）と申します。プロダクト開発本部・インフラチームに所属しています。本業でもエンジニアをしていて、Bocekでは副業として働いています。

—趣味などはありますか？

加瀬：ギターを練習したり、時々イラストを描いたりしています。映画館で映画を観るのも好きです。また、セガの「ソニック・ザ・ヘッジホッグ」が大好きで、社内の仲間と一緒にソニック好きが集まるオフ会の運営もしています。

実は、そのオフ会を一緒に運営している吉田さんからの紹介で、Bocekに入社しました。以前から「本業とは異なる環境に身を置いてスキルアップしたい」と考えており、0からサービスを立ち上げるという貴重な経験ができる点に惹かれました。

さらに、生成AIという将来性のある分野で事業を展開していることや、会社の雰囲気、メンバーの人柄が自分に合っていると感じたことが決め手となり、入社を決意しました。

—いわゆる、リファラル採用ですね。縁が仕事に繋がるのは素敵です！

本業では出会えない挑戦が、副業にはある

—普段の業務内容を教えてください。

加瀬：インフラチームに所属し、自社サービス「Taskhub」の開発環境の整備や、インフラリソースの管理を担当しています。最近では、ベータ環境*の整備や、アプリケーションのログを一元管理できる仕組みの構築にも取り組んでいます。

*本番環境に展開する前に動作確認を行う環境

私自身はもともとWebアプリのエンジニアで、インフラは別チームに任せていた立場でした。Bocekに参画した当初もアプリケーション開発の担当だったんですが、インフラにも興味があることを伝えたところ、インフラチームに加わらせてもらえることになりました。

—本業と違う分野の仕事の中で、やりがいや成長を感じた部分はありますか？

加瀬：初めはわからないことだらけで、先輩に質問しながら進める日々でしたが、少しずつ自分でも調べて学び、知識が深まりました。

今では、インフラの知識や経験が身についた実感があり、エンジニアとして大きく成長できたと感じています。自分の作った仕組みが他のメンバーの助けになったときには、特にやりがいを感じますね！

—Bocekでの経験は本業にも活かされてますか？

加瀬：はい！以前はインフラの仕組みをあまり理解せずにアプリを開発していたので、サービスの動作をぼんやりとしか捉えられていませんでした。でも今は、アプリケーションがどんな流れで動いているのかが分かるようになり、本業にもとても役立っています。

—副業として働くうえで工夫していることがあれば教えてください。

加瀬：メリハリを大切にしています。本業に集中する時間と、Bocekでの副業の時間を明確に分けて取り組むようにしています。終わらなかった作業は一旦切り上げるなど、割り切りも意識しています。

年齢も部署も関係ない。尊重と感謝がベース

—所属チームの構成について、簡単に教えてください。

加瀬：私が所属するインフラチームは、先輩と私、そして最近新たに2名が加わり、現在は4人体制です。

—他のチームや部署との交流はありますか？

加瀬：はい。週に一度、部署を横断して参加できるミーティングがあり、それが良い交流の場になっています。また、社内チャットでも部署を超えて気軽にやり取りができていて、チーム間に壁を感じることはほとんどありません。

—会社全体の雰囲気やカルチャーについて、どんな印象を持っていますか？

加瀬：みんな「いいサービス」を作りたいという想いを持っていて、とても主体的に開発に取り組んでいます。より良い形を常に模索しながら、アイデアや改善提案も積極的に出し合う文化が根付いていて、自主性がとても高いと感じています。

メンバーは年齢が若くても優秀な人ばかりで、日々刺激をもらっています。弊社プロダクトの「Taskhub」も、昨年から開発を始めて今年リリースしましたが、機能の企画から実装まで、自分たちで一から作り上げてきました。リリース後も、さらに良いものにするためにみんなで意見を出し合いながら改善を重ねています。

自分たちでサービスを育てていく実感を持てるのが、Bocekで働く魅力の一つですし、互いの意見を尊重し、感謝し合えるカルチャーがあるのも素晴らしいところだと思います！

「いいね！」が返ってくる職場だから、どんどん発言できる

—今後のキャリアビジョンについて教えてください。

加瀬： 0→1のフェーズに携わることはBocekが初めてなので、今後はアーキテクチャ設計のスキルも身につけ、より深く広い技術力を磨いていきたいです。技術選定やサービス設計といったコアな部分にも積極的に関わっていける存在を目指して成長していきたいと思っています。

Bocekではインフラの知識を得られたことで、開発に対する視野が広がりました。さらに、意見やアイデアを求められる機会が多く、もともと発言が得意ではなかった私も、少しずつ発言に慣れてきました。心理的なハードルが下がってきたのを実感しています。

—きっかけはありましたか？

加瀬：年齢や先輩後輩関係なく、積極的に意見を出しているのを見て「自分も言わなきゃ」と思えたことが大きかったです。そして実際に発言してみたら「いいですね！」と反応をもらえたのも自信につながりました。

—気持ちの良いコミュニケーションが盛んですよね！

加瀬：そうなんです。先程も触れたように、みんなが感謝の気持ちを言葉にして伝えてくれるので、温かい雰囲気の中で働けています。すごくありがたいです。

0から一緒に「いいサービス」づくりをするなら

—Bocekへの入社を考えている人へ、メッセージをお願いします。

加瀬：「いいサービス」を作りたいという想いがあって、それを実現するために自分で考え、自主的に動ける人と一緒に働きたいです。Bocekは部署間や世代の距離が近く、色んなスキルや価値観を持つメンバーが集まっているので、何でも「自分ごと」として捉えられる人、年齢や立場に関係なく相手をリスペクトできる人が向いていると思います。

また、Bocekではゼロからサービスを作り上げていくという、他ではなかなか得られない経験ができます。この経験を通じて、スキルも気持ちも大きく成長できるはずですし、ここで得たものはきっと一生ものになると思います。

新しい環境に飛び込むのは勇気がいるかもしれませんが、その分、得られるものもすごく大きいです。「みんなで一緒にサービスを作っていきたい」「一から挑戦してみたい」と思える方は、ぜひ一歩踏み出してみてほしいです！