こんにちは！インクルードの採用広報です。

前回のストーリーでは、フィットネス業界から福祉業界へキャリアチェンジを果たした伊藤さんの「仕事への熱い想い」をお届けしました。今回はそんな伊藤さんに、インクルードに入社して感じた「働きやすさ」や「会社の魅力」を10個ピックアップしていただきました！

伊藤 一成　/　就労支援員・インストラクター 

学生時代のアルバイト期から卒業後にかけて、フィットネス業界にてフリーインストラクター（水泳・スタジオ系）として5年間活動した後、公共スポーツ施設にて障害者・高齢者指導に4年間従事。その後、大手フィットネスクラブにて10年間にわたるトレーニング指導や各種プログラム担当を経て、店舗管理職として7年間、売上管理や人材育成、スタッフ研修をはじめとする店舗運営全般を牽引。通算25年以上にわたりフィットネス業界に携わり、健常者から障害者・乳幼児から高齢者まで幅広い層への指導経験を深めるとともに、現場指導の最前線から組織の運営管理・マネジメントに至るまで総合的な実績を有する。2023年6月インクルード株式会社に入社

1. 経営層や上司が社員の「心身の健康」を最優先に気遣ってくれるところ 

インクルードのMVVには「心身の健康にこだわる」という言葉があります。私自身、過去に休職を経験したからこそ、頑張って走る（アクセル）だけでなく、止まる（ブレーキ）ことの重要性を実感しています。上層部を含め、会社全体が社員全員の健康を本当に気遣い、心配して声をかけてくれるため、心穏やかに安心して働くことができます。

2. ありがとうのキャッチボールができる関係性 

インクルードのValueにある「感謝の達人」という言葉が、私は大好きです。

私たちは利用者さんを一方的に支援する立場ではなく、ともに歩む存在だと考えています。だからこそ、利用者さんが私たちのアドバイスを受け入れ、勇気を持って行動してくださった時には、私たちからも自然と「ありがとうございます」という感謝の気持ちをお伝えします。

このように、お互いに感謝を伝え合う「ありがとうのキャッチボール」があることで、支援する側・される側という一方的な関係ではなく、信頼に基づいた心地よい距離感を築けていると感じています。

3. 失敗を恐れず挑戦できる

私が日々仕事に向き合う中で大切にしている考え方と、インクルードのValueにある「小さな歩幅で」という考え方は、とても近いものがあります。

何か新しいことに取り組むとき、最初から完璧な答えを求めるのではなく、まずは小さな一歩を踏み出し、自分なりに仮説を立てて行動してみる。その中で得た気づきや結果をもとに改善を重ねていくことが大切だと考えています。

インクルードには、そうした挑戦を前向きに受け入れてくれる文化があります。自分が「利用者さんのために試してみたい」と思ったアプローチを、周囲と相談しながら実践できる環境があるため、失敗を恐れるのではなく、学びとして次につなげることができます。

このように、小さな挑戦を積み重ねながら成長していける姿勢が組織全体に根付いている点に、大きな魅力を感じています。

4.立場に関係なく意見を交わせる、フラットな組織文化

インクルードには、役職や立場に関係なく、お互いを尊重しながら意見を交わせるフラットな組織文化があります。

取締役やマネージャーの方々とも距離が近く、日々の業務の中で「伊藤さんはどう思いますか？」と一人のメンバーとして意見を求めていただく機会があります。

上の立場の方が一方的に判断するのではなく、それぞれの現場で感じていることや考えを大切にしながら、一緒により良い支援の形を考えていける環境があります。お互いに敬意を持って関わり、率直な意見を出し合える風通しの良さが、インクルードで働く大きな魅力の1つだと感じています。

5.一人ひとりのキャリアビジョンを尊重してくれる環境

インクルードは、スタッフ自身の「こうしたい」という想いを大切にしてくれる会社です。

私自身、入社半年でサブマネージャーに立候補し、挑戦する機会をいただきました。その後、現場のインストラクターとして専門性を高めたいと考え、役割について相談した際も、私のキャリアビジョンを尊重し、前向きにサポートしてくれました。

一人ひとりの目指す方向に寄り添い、挑戦を後押ししてくれる環境があることも、インクルードの魅力だと感じています。

6. 残業が少なく、オンオフのメリハリをつけられる業務体制

残業が少なく、比較的定時に帰宅できる体制が整っています。私自身、休職経験を通じて、心身の健康を保つためには余暇の時間やリフレッシュの時間がとても大切だと実感しました。

そのため、プライベートの時間をきちんと確保し、仕事と生活の境界線を明確にできるこの環境には、とても感謝しています。オンとオフのメリハリをつけながら、仕事にも前向きに向き合える環境だと感じています。

7. 適度な距離感を大切にできる働きやすい環境

インクルードでは、スタッフ同士がお互いのプライベートを尊重する文化があります。

仕事ではしっかりとコミュニケーションを取りながらも、必要以上に踏み込むことはなく、一人ひとりの生活や価値観を大切にしています。無理な飲み会などもなく、仕事と私生活の境界線が明確に保たれているため、人間関係で余計なストレスを抱えることなく、心地よい距離感で日々の業務に集中することができます。

自分らしい働き方を大切にしながら、周囲と協力して利用者さんの支援に向き合える環境があることも、インクルードの魅力だと感じています。

8. 拠点を越えてつながり、学び合える環境

梅田センターは関西で1センターのみですが、「エリアミーティング（エリア交流会）」が導入されたことで、他拠点のスタッフとつながる機会が大きく増えました。

オンラインを通じて情報共有や意見交換ができるだけでなく、スタッフ自身が主体となって議題を考え、より良い支援や運営について話し合える場があることは、大きな魅力だと感じています。

拠点の垣根を越えて交流し、お互いに学び合いながら成長できる仕組みが整っていることも、インクルードの良さの1つだと思います。

9. 迷った時に立ち返ることができる「支援Value」

利用者さん一人ひとりに向き合う中では、状況に応じて支援の方向性に悩んだり、自分自身の関わり方を考え直したりする場面があります。

そうしたときに、組織の「支援Value」が、自分自身を見つめ直し、立ち返るための大切な基準になっています。

支援Valueには、日々の支援で大切にすべき考え方が分かりやすく整理されているため、迷いや不安を感じた時でも、自分の姿勢を整え、改めて前向きに利用者さんと向き合うための支えになっています。

支援Valueについてはこちらの記事をご覧ください　→https://www.wantedly.com/companies/company_7961530/post_articles/1076404

10. 未経験でも安心して挑戦できる研修体制

福祉業界未経験での入社だったため、最初は不安もありましたが、研修がとても丁寧で、孤独を感じることなく安心して学ぶことができました。

特に印象的だったのは、自分の考えや意見を決して否定するのではなく、常に肯定的なフィードバックをしてもらえたことです。「こういう場合もあるので、ぜひ試してみてください」といった提案型の指導をしていただいたことで、自分で考えながら成長することができ、未経験でも自信を持って現場に立つことができました。

ありがとうございました！

インクルードでは、これまでのキャリアを活かしながら、利用者さんの「心身の健康」と「社会復帰」を共に支える仲間を募集しています。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にエントリーしてください！