What we do
松竹ナビは、100年以上の歴史を誇るエンターテインメントの殿堂「松竹株式会社」の100%子会社として、伝統と革新を融合させた広告・PR事業を展開しています。
私たちが得意とするのは、映画や歌舞伎、演劇といった松竹グループの豊かなコンテンツ力と、映画館（ピカデリー、MOVIX等）や歌舞伎座といった強力なリアル媒体を掛け合わせた独自のソリューションです。
▍エンタメの知見を一般企業のマーケティングへ
現在、私たちが最も注力しているのが「外販事業」です。映画宣伝で培った「人を動かす」「話題を作る」という一線級のノウハウを、一般企業のプロモーション支援に転換。テレビ局のドラマプロモーションから、医療系大手広告代理店のPR支援、SNS運用、企業タイアップの獲得まで、その領域は多岐にわたります。
▍デジタルとリアルのハイブリッド戦略
現代の宣伝手法において欠かせない「デジタル領域」の支援にも強みを持っています。
・SNS運用および広告出稿の戦略立案
・テレビCMとSNSクリエイティブの連動
・映画館や劇場といった「リアルな体験」への動線設計
単に情報を拡散するだけでなく、デジタルと伝統的メディアを組み合わせることで、認知拡大のチャンスを最大化させる「ハイブリッドなPR」をクライアントへ提供しています。
▍着実な成長と新たな挑戦
私たちは今、組織として着実な成長を遂げるフェーズにあります。映画、ドラマ、アニメ、さらには伝統芸能まで、エンタメのあらゆるジャンルを網羅しながら、その知見を社会へ還元していく。老舗の信頼感と、ベンチャーのような機動力を併せ持った組織として、エンタメの枠を超えた課題解決に挑み続けています。
Why we do
「エンターテインメントの力で、社会を、企業を活性化させたい」
これが私たちの根底にある想いです。
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▍「モノ」から「コト」へ、変わりゆくPRのカタチ
現代社会において、単に優れた商品を作るだけでは消費者の心には届きにくくなっています。求められているのは、その商品が持つ「ストーリー」や、手にした時に得られる「感動・体験」です。
私たちは長年、映画や演劇という究極の「体験型コンテンツ」の宣伝に携わってきました。どうすれば人の心は動くのか、どうすれば忘れられない記憶になるのか。その答えを私たちは知っています。このエンタメ視点でのストーリー設計を一般企業のマーケティングに応用することで、ブランドの新しい価値を創出できると信じています。
▍松竹グループのミッションを体現する
松竹グループには「文化を世界に発信する」という大きなミッションがあります。松竹ナビはその「ナビゲーター」として、グループ内のリソースを外へ繋ぎ、同時に外部の新しい感性を取り入れるパイプ役を担っています。
▍失敗を恐れず、挑み続ける文化
私たちは、完成された組織ではありません。だからこそ、新しい手法や異業種へのチャレンジを歓迎します。「とりあえずやってみる」という精神を大切にし、もし失敗しても全員でフォローし、それを次への糧とする。そんな「トライアンドエラー」を肯定する文化の中で、一歩ずつ着実に、エンタメの可能性を実社会へと広げていきたいと考えています。
How we do
松竹ナビは、東銀座の東劇ビルに拠点を置く少数精鋭のプロ集団です。伝統あるグループの規律と、広告業界特有のスピード感が共存するユニークな環境です。
▍エンタメ愛に溢れる親しみやすいプロ集団
私たちのオフィスには、映画や演劇をこよなく愛するメンバーが集まっています。「この作品の魅力をどうすればもっと多くの人に届けられるか」「どの手法を掛け合わせれば面白い化学反応が起きるか」など、熱量に溢れたコミュニケーションが日常的に行われています。少人数精鋭の組織だからこそ、営業、宣伝、管理の各部門が密に連携し、チーム一丸となって新しい企画に挑戦しています。
▍「自ら掴み取る」ガッツを応援する環境
私たちは、良い意味で職人気質な企業文化を持っています。手取り足取りすべてをマニュアル通りに教え込むのではなく、現場の空気を感じながら、自ら考え、自発的に質問し、行動に移せる「ガッツ」を大切にしています。一見厳しく聞こえるかもしれませんが、先輩たちは自分から積極的に学び取ろうとする意欲をしっかりと受け止め、全力でサポートします！未経験からでもエンタメビジネスの最前線で大きく成長できるフィールドです。
▍チームで挑む伴走型OJT
入社後は上長や先輩とペアを組み、複数名体制で実際のプロジェクトに飛び込みます。実務を通じて、メディア関係者との調整方法や企画の立て方を肌で感じ、少しずつ自分のものにしていってください。もちろん、いきなり全てを丸投げしたりはしません。私たちが全力でサポートし、「プロのPRパーソン」としての最長を加速させます。
▍柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・リモートワーク制度あり
・私服勤務OK
働き方改革を推進しており、お休みも柔軟に取れる環境です。
▍主体性が正当に評価されるキャリアパス
最初は契約社員としてのスタートですが、実績と姿勢はしっかりと評価します。正社員への登用実績はもちろん、将来的には会社規模の拡大に伴い、部門のリーダーや幹部を目指すことも可能です。「やりたい」と手を挙げる人には、年齢に関係なくチャンスが与えられる文化が根付いています。
