📌 答えるのはこの人

採用担当：うえちゃん

採用担当 / 個人営業出身 「人の役に立てる仕事がしたい」という思いで金融業界を志望し、家族とちば興銀との取引を通じて感じた「親切なる相談相手」という創業の精神に惹かれて入行。今は、お客さまの人生に寄り添うように、就活生一人ひとりの迷いにも向き合う採用担当として、等身大の情報発信にこだわっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「『何かあったら、まず相談したい』と学生にも思ってもらえる存在でいたいです。」

Q：「配属について教えてください。希望した配属場所になりますか？いわゆる『配属ガチャ』が正直心配です。」

A：配属ガチャ、気になりますよね。正直に話します。まず安心してほしいのは、ちば興銀には転居を伴う転勤がありません。自宅から平均1時間圏内の営業店への配属なので、千葉県内で生活基盤を築きながら働けます。「入ったら突然どこか遠くに飛ばされるかも」という不安は持たなくて大丈夫です。

🗺 配属はどうやって決まるのか？

入行後の最初の2ヶ月は人事部に配属され、研修を受けながらちば興銀全体を知るところからスタートします（2026年度現在）。その研修期間中に、毎月異なる営業店で実習を行います。同じ店舗に留まるのではなく、複数の店舗・複数の上司・先輩と一緒に仕事をする機会があります。

この経験を通じて、人事部には多面的な情報が集まります。
「この店舗ではこういう動きをしていた」「この先輩とはこういう化学反応があった」——そうした情報をもとに、本人の適性・強み・志向を丁寧に見たうえで、3ヶ月目の本配属を決めています。

つまり、ちば興銀の配属は「完全にランダムなガチャ」ではなく、データと観察に基づいた配属です。

🙇‍♂️ それでも、「希望通りになる」とは言い切れません

もう一つ、正直に話します。「希望した場所に必ず行ける」とは言い切れません。
銀行という事業の性質上、地域バランスや店舗ごとの体制など、どうしても全員の希望を100％叶えられない事情もあります。

でも、ちば興銀が本当に大切にしているのは、「配属ガチャに左右されない力を身につけること」です。

私たちはダイバーシティを推進している会社で、多種多様なお客さまを相手にするサービス業です。
上司や同僚、お客さまは全員「自分とは違う人」。そもそも他者とは完全に合わないのが当たり前、という前提に立っています。

だからこそ、内定の段階から「違う価値観の人と関係をつくる力」を徹底的に磨く機会を用意しています。 どんな環境に行っても「自分が主役として動ける人」になること——それが、どんな配属でも鶏口人材として活躍できるという、ちば興銀の人材育成の考え方です。

🔁 「最初の配属で終わり」じゃなく、自分でキャリアを動かせる仕組み

入行後のキャリアについても、安心してほしい仕組みがあります。

• 自己申告制度：年に一度、上司と自分のキャリア目標や希望を話し合える機会があります。
• CKBジョブマッチング・ポスト公募制度：自分から手を挙げて、チャレンジしたい部署・仕事に応募できる制度です。

▼CKBジョブマッチング・ポスト公募制度についてはこちらから

最初の配属が「キャリアのゴール」ではなく、自分でキャリアを動かしていける環境が整っています。

🔑 最後に、就活生のあなたへ

ちば興銀の配属は、「ランダムなガチャ」ではなく、観察と対話に基づいた、あなたに合った配属を目指しています。
そして仮に思い通りでない場面があっても、どんな環境でも自分の力を発揮できる人材になれるよう、入行前から一緒に鍛えていきます。

「配属で運命が決まる」という感覚より、「自分の力でキャリアをつくっていける」という感覚を持って入行してもらえたら嬉しいです。

💬 もっと話を聞いてみたい方へ

「こんなことも聞いてみたい！」という質問があれば、カジュアル面談や採用担当へのメッセージでぜひ教えてください。あなたの質問が次のQ&Aになるかもしれません。

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