エンジニアが幸せに働く企業であり続ける
わたしたちは、現代の生活に欠かすことができない「移動体通信」・「IT事業」を軸に事業展開しています。 これらの事業を推進するうえでの財産＝人財としてのエンジニアの成長が会社の成長につながると考え、一人一人のキャリアに真摯に向き合うことで今では20才の若手から50才代のベテランまで幅広い年齢層、経験のエンジニアが活躍しております。 2018年にはグループとして将来的な需要の高まりが期待される「ドローン事業」を手掛け、ドローンスクールを開校するなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。
Values
No fear of failure
"「まずはやってみる」という意思を大切にし、成功するために全社員でフォローするカルチャーが根付いています。
実際に、当社の無線ノウハウを活かした新規事業である『ドローン事業』は、エンジニアの声をきっかけに事業化を実現した一例です。"
Work-life balance
「社員の生活を守る」をベースに個々の希望をできる限り考慮し、多様化するライフスタイルにも柔軟に対応します。実際、リモート勤務を併用しながら活躍中のエンジニアも。”家族との時間を確保したい””プライベートを充実させたい”、”資格取得の為の勉強時間を確保したい” など、個人の思いをなるべく尊重することが、当社の方針です。
EQ over IQ
"私たちが大事にしているのは、「顧客”満足”」を超えた「顧客”感動”」です。
基本的なことですが、”相手を喜ばせる” マインドを大事にしています。
「ありがとう」だけでなく、「ここまでやってくれるのか！」という感動を引き出すために、誠実さ・情熱・感謝・謙虚さを持って仕事をしています。"
Open communication
"定期的に個別担当者がフォローを実施し、些細なことでも相談できる環境を整えています。常駐先で何か困った事があった際にも、迅速にサポートします。
キャリアプランに関しても担当者が親密に相談に乗るなど、各個人にとって「本当に大切なもの（キャリアの方向性）」を尊重する社風です。
メンバー同士、仕事〜プライベートまで何でも話せる関係性を築いています。"
Continuous feedback
"月に1回程度、個別担当者が常駐先に訪問し、業務や職場環境に関するヒアリングを実施しています。担当が客先とのパイプ役となり、メンタルケアとともに技術的な課題点などに関して、双方向へフィードバックを行い、長期的に働ける環境の確保を実現。
その結果として、業務への不安の軽減及びスキルアップ・キャリアアップに繋げることができると考えています。"
High employee retention rate
長期案件が多く、じっくり腰を据えて業務に取り組むことができるため、10-20年勤続しているメンバーも多くいます。また新しい分野、知識の習得へチャレンジしたいという方には、無料のeラーニングを利用して自分に自分に合ったスキルアップが可能です。
株式会社エムズワークスエンジニアリング
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Founded by 舛見 明廣
