「やってみたい!」を、できたに変える会社へ。
giftsの経営理念:人の才能を当人以上に信じ、互いに高め合う会社 弊社は、教育事業(英会話スクール、WEBスキルスクール)を中心とした事業を行っております。 どんな人/会社でも、最初は「できない」という状態から始まります。 ただ、誰しも「やってみたい」という原動力をどこかに必ず持っています。そんな原動力から「できる」に変えるための支援をするために、弊社は存在しています。 「他人に左右されない選択肢を一人でも多くの人に持ってほしい」を実現するべく日々メンバー一同ビジネスレベルの向上に努めています。
Values
Move fast
「迷う時間より、試す回数。」
仮説を立てたら“最小・最速”で検証。学びはその日のうちに共有。
完璧を待たずに出して直す。でかい一発より、日々の積み重ねで前に進む。
High employee retention rate
「残る理由は、居心地より成長実感。」
四半期ごとに役割と勝ち筋をアップデート。月1の1on1で次の一歩を決める。
情で繋ぎ止める組織じゃない。成果と再現性で、ちゃんと報いる。
Exceptional team members
「肩書きより、成果×人柄。」
課題提出と同席ワークで“動けるか”を見ます。年次より適材適所。
個人の勝ちパターンはチームの型に。ブランド名だけの評価はしない。
Opportunities to grow for juniors
「経験年数より、意思決定の場数。」
小さなP/Lを任せて、週次レビューで回す。“見て覚えろ”はナシ。
手順は動画とチェックリストで渡す。丸投げや根性論とは無縁です。
Continuous feedback
「年1評価じゃ、人は変わらない。」
週1スプリントで目標・結果・学びを公開。FBは「事実→影響→次アクション」。
人格じゃなくアウトプットを見る。指摘だけで終わらせない。
EQ over IQ
「数字を動かすのは、感情設計。」
UIもコピーも、ユーザーの情景から逆算。結論は先に、言葉は丁寧に率直に。
衝突OK。否定で止めず、必ず代替案を出す。ロジック一辺倒は置いていこう。
株式会社gifts
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