こんにちは、フォレストシンフォニーの採用担当です！

今回は下記ストーリーの後編になります！

前回の記事はご覧いただけましたでしょうか？
後編は、現在働いてる私たちからみた「フォレストシンフォニー」の【強み】TOP3お伝えし、弊社にご興味を持っていただけるきっかけにしていただけたら幸いです。

今回も、社内で取った匿名アンケートの結果やインタビューにもとづいてお伝えしていきます！
※アンケートは第三者機関を通して行っており、回答者個人を特定するような情報は社内でも一切開示されません。

◇ベスト3◇
「投資教育など社員の人生に関わるファイナンス教育の機会がある」

弊社では、新入社員や新卒入社を対象した研修に力を入れており、社会の仕組みの話やお金の使い方をきちんと知って損をしないために実施しています！

月1回外部の講師をお招きして、新NISAや保険料の仕組み、税金の仕組みやふるさと納税等についてのお金・ファイナンスの教育を実施しています。
もちろん、他の社員も希望者は研修に参加することが可能です！普段学べないことを学べるので、積極的に学びたいメンバー・楽しみにしているメンバーも多いです！(^▽^)/

◇ベスト２◇
「有給休暇を取得しやすい環境になっている」

弊社での、有給消化率は80%以上です！
中にはご家族や自身の体調不良の時の為に、消化せずに保有しているメンバーもいますがメンバーの好きなタイミング、好きな使い方で消化していただいて問題ありません！

土日を挟んでの連休や連続有給ももちろんOKで、ほぼ100%申請が通っています！
社長のマインドとして「遊ぶときは遊ぶ、休む時は休む」という、オンオフの切り替えを大切にしていることが大きく影響していると思います！

また18:30頃には全員退社していることがほとんどです！(*^▽^*)
”8時間を全力でコミットしてしっかり休んでしっかり遊んで仕事を頑張る！”
このマインドでメンバーも働いているので、オンオフをしっかり切り替えながら業務に取り組んでいます！

◇ベスト１◇
「20代や30代の若手を管理職に抜擢している」

弊社では、年齢性別問わず、”頑張っている方””成果を上げている方”が適切に評価される組織であることを徹底しています。
数字の管理はもちろん、「何をすればどのポジションになるのか」「どういったキャリアパスを描けるのか」を全メンバーに開示しており、ポジション・キャリアを明瞭にすることでモチベーションキープしやすい環境です！(^▽^)/

若手が多く管理職に抜擢されているので、エネルギッシュな職場作り・組織作りに繋がっています！

また社会人経験10年の人と新入社員ではもちろん業務内容は違いますが、勤務年数関係なく”成長する人間を評価する”ことが、今後の企業の成長に繋がると考えていることが理由となっています。

現在、役職者は10名おりますが、そのうち35歳以下のメンバーが全体の70%を占めています！

いかがでしたでしょうか？ストーリーを通して、少しでもフォレストシンフォニーの事を知って下さり興味を持っていただくきっかけになれば大変うれしく思いま(^▽^)/す！

少しでもご興味持っていただけましたらぜひ一度カジュアルにお話しませんか？
皆様のご応募お待ちしております！！(^▽^)/