こんにちは〜〜！アドシード広報担当、神尾です🐣

早速ですが、早くも第2回LT会レポートです！！

メンバーの意欲がすごい！！！！！

そしてなんと、有志で始まったLT会が、ついに実行委員会を立ち上げての運営に進化しました！👏👏

実行委員会の名前は

「アドシードLT会実行委員会(Adseed LT Exective Committee)」 略して「ALEC」です！！！

すごい巻き込み力ですよね…

ちなみにLT会の名称も、「アドシードLT会(Adseed Lightning Talks)」略して「ALT」に決まりました！

わかりやすい！

そんな第2回ALTの様子をお伝えしていきます💪

①概要

今回のテーマは「私の失敗」。

テーマがテーマなだけに、リモート・支社組を含め、前回よりも参加者が多かった印象を受けました！

今回も前回同様、東京本社のホールスペースを使い、リモート・支社組はオンライン参加の形で開催しました。

②開催レポート

第1回の反省を生かし、今回は1人3分厳守、タイムキープをしっかり行ったため、質問タイム込みでちょうど30分におさまりました！素晴らしいですね…！

今回の登壇者は4名。エンジニア3名、営業1名という構成でした。

エンジニア陣はやはり現場に出た時の失敗談が多かったため、特にこれから現場に出ていく研修生たちは興味津々でした！

技術面だけでなく、「現場での立ち振る舞い」について考える良い機会にもなったのではないかと思います。

今回面白かったのが、4名のうち2名が「当たり前のことほど大事」ということ、もう2名が「相互理解・自己開示の大切さ」という人間関係での学びを話していたことです。

それぞれ異なる経験から学んだことは違えど、行き着く結論は同じ。

改めて「失敗から得る学び」の大切さを実感する機会となりました！

普段別の現場で仕事をしているからこそ、こうした場で経験を共有することができ、「意外な一面を見られて面白かった！」 という声もありました。

また、人事・採用の視点からも興味深い話がありました。

人間の本質的に、知らない・わからない＝不安感・不信感に繋がる、というものがあると思います。

馴染めなかったり受け入れられなかったり、本音が引き出せないのは、その人のことをまだ知っていないから。違う意見を聞いたら背景を知る努力は大事だし、知って欲しいのであればまずこちらから自己開示をする姿勢をとる。

といったお話があり、人間関係についても考えさせられました…！

エンジニアにとっても、営業にとっても、そしてバックオフィスにとっても、気づきの多い時間になったかなと思います。

③感想

今回の開催後アンケートでは、「実際のプロジェクトでの心構えを学べた」「自分を振り返る良い機会になった」といった前向きな感想が多数寄せられました。

また、LT会終了後も、オフラインメンバーは登壇者にあちこちで質問していて、1回目に続き大成功だったのではないかな？と思います！

一方で、「質問タイムの設け方の工夫が必要」「発表者へのFBが欲しい」「方向性を固めて開催した方が登壇もしやすいのでは？」といった改善点や提案もあがっていたため、今後の実行委員のブラッシュアップに期待です！

第2回編もご覧いただきありがとうございました！！

LT会はこれからも開催していきますので、今後も開催レポートをストーリーでお届けします！

引き続き楽しみにお待ちください🙌