こんにちは！

アドシード採用広報の神尾です🐣

この度アドシードでは、求職者が選考フローを決める「ハッキング採用」を実施することになりました！！

プレスリリースも配信しておりますので、ぜひご覧ください！

👉 求職者が選考ルートを決める「ハッキング採用」開始

「ハッキング採用とは？」「なぜ実施するのか？」

今回はそんな部分を詳しくご紹介していこうと思います！

ご興味持っていただけたら、ぜひご応募ください👀

「ハッキング採用」とは？

その名の通り、「採用をハッキングする」選考方法です。

今でこそ「ハッキング」という言葉はマイナスなイメージを持たれがちですが、

本来は「高度な技術力で課題を解決する」という意味があります。

従来の「書類選考→面接」というフローでは自分の魅力を伝えきれなかった方に、個性や長所を一番活かせる形で選考を受けてほしいという思いで企画しました。

応募者の方にはご自身が希望する選考方法を提案していただき、その方法で選考を進めます。

実施の背景

AIの進化が著しい昨今、IT業界に限らず、あらゆる場面でAIが活用されるようになりました。

単純な作業はAIが担い、人間の仕事はよりクリエイティブな領域へ移行しつつあります。

そんな中で求められるのは、

・顧客の課題を的確に捉え

・最適な解決策を提案し

・未来を見越して行動できる人

だと考えています。

アドシードが目指しているのは「AIを使いこなし、AIと共存しながら成果を出せるプロフェッショナル集団」です。

だからこそ、スキルだけでなく、「人物そのもの」をより深く理解できる採用をしたいと考え、従来の「書類→面接」だけは見えない部分にフォーカスした新しい採用を作りました。

選考の一例

①ゲーム採用

ご自身の得意とするゲームを選定いただき、社員との勝敗で選考結果を決めます！

「勝ち負け」だけでなく、思考力・戦略・協調性・瞬発力など、ゲームを通して人の本質を知ることが期待できます。

▼ゲーム例

人狼 / ポーカー / 麻雀 / その他コンシューマーゲーム etc.

②推し活採用

採用担当からご自身の「推し活」に関する質問のみを行い、選考結果を決めます。

業務スキルや経歴よりも、「何に情熱を注げる人か」を知ることができます。

▼質問例

・推しについて紹介してください

・推している理由を教えてください

・日々取り組まれている推し活を具体的に教えてください

③いきなり社長面接

一次面接から代表と面接をしていただきます。

形式的なプロセスを省き、経営層との直接対話でミスマッチを最小化することが可能です。

※その他

応募フォームにご記入いただければ、
ご希望に合わせて柔軟に選考を実施させていただきます！

応募の流れ

１. 募集記事またはHPの採用ページよりご応募

２. 応募後、専用フォームをお送りします

３. フォームでいただいた「希望する選考方法」について、採用担当と事前に簡単な打ち合わせ

４. ご希望の方法で選考

５. 最終面接 → 内定

いかがでしたでしょうか？

たくさんの個性あふれる皆さんのご応募、お待ちしております！