What we do
2025年 上期 105点
2025年 下期 97点
──── 未経験から、“業界トップ”へ ────
Goistechの最大の強みは、
「圧倒的な実績」と「圧倒的な育成力」です。
実は、メンバーの約9割が営業未経験スタート。
それでも、業界内で“ぶっちぎり1位”の成果を出しています。
例えば、Uber Eatsの全国コンテストでは、
2位が77点の中、Goistechは100点満点で全国1位を獲得。
さらに、Uber Eatsでは一次代理店として65社以上を統括。
その営業力は、Uber本社から「どうやって売っているのか教えてほしい」と研修依頼が来るほどです。
でも、Goistechが本当にすごいのは、
“特別な人だけが結果を出している会社”ではないこと。
これまで営業経験がなかった人。
自信がなかった人。
過去に結果を出せなかった人。
そんなメンバーたちが、本気で成長し、結果を出し、第一線で活躍しています。
なぜなら、Goistechには
「商材が良いから売れる」のではなく、
“何を売っても結果を出せる営業力”を身につけられる環境があるから。
ただ数字を追うだけではなく、
考え方・人間力・営業力・経営視点まで、本気で成長できる。
そして何より、
全員で支え合い、全員で会社を創っている文化があります。
「今の自分を変えたい」
「本気で成長したい」
「どこでも通用する力をつけたい」
そんな想いがあるなら、
Goistechは、人生を変えるきっかけになる会社です。
https://goistech.co.jp/
https://www.instagram.com/goistech.inc/
Why we do
──── 売上20億 × 50名体制へ ────
Goistechは、「全員で経営する会社」を本気で目指している挑戦型ベンチャー企業です。
事業は、店舗コンサルティング・フードデリバリー事業を中心に展開。
Uber Eatsやデリバリーのコンサル業務を取り扱い、Uber Eatsではパートナー企業として半年に一度の表彰式で何度もゴールド受賞を獲得やUberEatsコンサル部門でも金賞を受賞するなど業界内でも高い実績と信頼を誇っています。
しかし、Goistechの本当の強みは、売上や営業力だけではありません。
最大の強みは、“人”と“文化”です。
Goistechでは、「社員」という考え方ではなく、
“全員が共同経営者”という考え方を大切にしています。
会社の売上、給料、経費、現預金の状況まで全てオープン。
普通の会社では見えない部分まで共有することで、一人ひとりが経営視点を持ち、「自分たちで会社を創る」という意識を持って働いています。
さらに、新人でも必ず一人ひとつ役割を持ちます。
ランキング管理・顧客管理・打刻管理など、会社運営に関わる役割を担当することで、責任感・主体性・成長スピードが圧倒的に変わります。
だからこそ、Goistechには“指示待ち”の文化がありません。
年齢や社歴に関係なく意見を出し合い、挑戦できる環境があります。
また、全員が同じ方向を向いているからこそ、派閥や無駄な上下関係もありません。
全員が平等で、本気で仲間の成長を応援し合える環境があります。
「ただ働く」のではなく、
“会社を創る側”になりたい。
若いうちから圧倒的に成長したい。
いつか経営にも挑戦したい。
そんな想いを持つ人にとって、Goistechは、人生を変える挑戦の場所です！
How we do
──── 自分の人生を、“自分で選べる”会社 ────
Goistechには、
「会社にキャリアを決められる」という考え方がありません。
営業、事務、デリバリー関連など、
自分が挑戦したい仕事を毎月選択できる環境があります。
「まずは営業をやってみたい」
「次は事務にも挑戦したい」
「自分に本当に合う仕事を見つけたい」
そんな想いを、自分の意思で実現できる会社です。
さらに、3ヶ月に1回、社長へ直接“給与・役職交渉”が可能。
年功序列ではなく、自分の挑戦や成長を、自分自身で掴みにいける文化があります。
そしてGoistechが大切にしているのは、
“数字だけの評価”ではありません。
評価や昇格は、仲間からの「満場一致」で決定。
日頃の行動や思いやり、誠実さ、人間性まで含めて評価されるため、社内に裏表や派閥がありません。
だからこそ、
全員がフラットで、全員が本気で仲間を応援し合える。
ただ働く場所ではなく、
「どう生きたいか」を本気で考えられる環境があります。
Goistechは、
自分の未来を、自分で切り拓きたい人のための会社です。
