2026年に入ってから、パパ育休を取得した男性スタッフは私を含めて4人！
自分も取得して感じたのは、「職場も家族との時間も大切にできる環境ってやっぱりいいな」ということでした。

こんにちは！MATCHMAKERの採用担当、Sakamotoです。
約1か月のパパ育休を終え、先日仕事に復帰しました。今回は、自分が取得して感じたことや、育休を取りやすい職場の環境についてお伝えします！

■ 2025年4月から、国の育休支援がさらに充実！

「産後パパ育休」は、2022年10月に始まった国の制度です。さらに2025年4月には、「出生後休業支援給付金」が新設されました。

一定の要件を満たすと、従来の育児休業給付に上乗せされ、最大28日間、休業前の手取りの10割相当の給付を受けられる仕組みです。
※支給要件・上限があり、全員の手取り額が全額保障されるものではありません。

育休中の収入への不安を軽減し、家族との時間を持ちやすくする、国の支援です。

■ 身近に取得した人がいる。それが心強い
こうした国の支援に加えて、大切だと感じるのが職場の雰囲気です。

2026年に入ってからの取得者は、私で4人目。
身近に育休を取った仲間がいることは、自分が取得を考えるときにも心強いものでした。

誰かが取得することで、次の人も「自分も取れるんだ」と思える。その積み重ねで、パパ育休が自然な選択肢になってきたと感じています。

■ 約1か月、家族と向き合う時間を持てました

私自身、育休中は生まれたばかりの子どもや家族と過ごす時間を持つことができました。

家族が増えるタイミングで、仕事からいったん離れ、家庭に向き合える。そのありがたさは、実際に取得してみて強く感じたことです。

もちろん、安心して休めるのは、仕事を支えてくれるメンバーがいてこそ。
復帰した今、あらためて周囲への感謝と、この環境で働ける嬉しさを感じています。

■ 仕事も、家族との時間も大切に

就職や転職のとき、子育てはまだ先のことだと感じる方もいると思います。

それでも、ライフステージが変わったときに利用できる制度があり、実際に活用している仲間がいることは、長く働くうえでの安心につながるはずです。

仕事を頑張りながら、家族との時間も大切にする。
そんな働き方を選べる環境は、採用担当としても伝えていきたい魅力のひとつです。

MATCHMAKERに興味を持ってくださった方は、ぜひ気軽にお話ししましょう！
仕事内容はもちろん、一緒に働く人や職場の雰囲気についてもお伝えします。

参考：厚生労働省
・産後パパ育休について
・2025年4月から始まった出生後休業支援給付金について