こんにちは、XAION DATA採用広報の丸山です。

先日、“PITCH会”という社内の宴会を開催しました！メンバーの一声から始まり、気づけば屋形船を貸し切っていた、そんなノリと勢いのある会です。笑

今回は、この“PITCH会”を通して伺えた、弊社ならではのリアルな雰囲気をお届けします！

”誰か”じゃなく「自分たち」で動く会社

“PITCH会”こと屋形船での宴会のきっかけとなったのは、弊社CFOの金谷が9月に開催された「Tech Osaka Award 2025」で優秀賞を獲得したこと。

見事、賞金を手にした金谷の「せっかくなら全員で楽しみたい」という一言をきっかけに、メンバー全員での宴会を開催することになりました。

▶︎ 金谷のTech Osaka Award 2025受賞の詳細はこちら

“PITCH会”の準備段階では、いつの間にか数名が自発的に動き、会場候補の提案から屋形船の手配、メンバーの参加調整、当日の運営まで、現場メンバー主導で一気に進行。

現場メンバーが自ずと役割を持ち、主体的に進める”ボトムアップ”なカルチャーが根強い組織──それがXAION DATAの魅力の一つです。

称賛と越境が混ざり合う瞬間。屋形船で見えた“強い組織”

今回のPITCH会のハイライトは、屋形船上での “Monthly Celebrate” セッション。

乾杯の音頭後には当月の成約者（受注達成メンバー）が紹介され、船内のあちこちから拍手や歓声が飛び交います。

先日、別記事でご紹介したHR-X中田は、入社後わずか4ヶ月で初成約を獲得。CROの奈良、同期の工藤をはじめとしたメンバーみんなが、中田の成約達成を自分のことのように喜びました！

▶︎ 医療現場から人材業界へ──寄り添い力で掴んだ初成約までの道のり
▶︎ 生徒300人を支えた元塾講師が切り拓く、人材業界での新たなステージ

和気あいあいとした空気の中にも、「次は自分も頑張ろう」という前向きなエネルギーが自然と生まれる──仲間を称賛し合う文化 × 成果主義のストイックさという、XAION DATAならではの空気が凝縮された瞬間でした。

職種や所属に捉われない、”0距離”文化

“PITCH会”当日も、普段同様にプロダクトやHR、営業など職域に関係なく、あちこちで部署を超えたコミュニケーションが発生。

部署の縦割りではなく、横断して助け合う“コミュニティ型組織”な文化が根付いています。

また、弊社では、代表の佐藤は“やすさん”、CTOの石崎は“ゆうとさん”と、メンバーからあだ名で呼ばれることもしばしばあり、経営と現場の関係も節度を持った”0距離”です。笑

今回の屋形船でも、2人が自然に輪の中に入り、真剣な議論からゆるい雑談まで気軽に盛り上がる姿が見られました。

上下関係に萎縮する文化がないので、「これどう思います？」「こういう案やってみたいんですけど」と、若手からも意見が飛び交います。

日頃から、代表が現場メンバーとラフに飲み交わす機会が定期的にあるなど、経営と現場の距離が近いXAION DATA。弊社では、「職位の上下＝会話の壁」になり得ないのです。

雑談が循環する環境、Slack“coffeechat”のある日常

日常のコミュニケーションでも同じく、社内Slackでは雑談チャンネル「coffeechat」が毎日のように更新され、自由度の高いコミュニケーションが活発に行われています。

実は、今回の”PITCH会”も、この「cofeechat」での雑談から企画がスタートしたのです。

ちょっとした気づき、業務外の話題、日常の写真、面白かったことの共有などなど、常に部署を越えた交流が行われているXAION DATA。

こうした仕組みにより距離感が縮まり、自然に“声を上げやすい空気”、相談しやすい環境が育っています。

挑戦を楽しみ、つながりで加速する会社へ

今回の屋形船での”PITCH会”は、XAION DATAという会社が「どんな価値観で動き、どうチームとして前進しているのか」を映す夜でした。

• 社員が自走して企画する文化
• 経営陣も自然に輪に入る距離感
• 仲間を称賛し、切磋琢磨する空気
• 部署横断のコミュニティ
• ちょっとした気づきもシェアし合う日常

こうした小さな積み重ねが、プロダクトの成長にも、会社の前進にもつながっているのです。

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挑戦を面白いと感じられる人、仲間と成果を分かち合える人、越境して動くことを楽しめる人。

そんな方は、きっとXAION DATAで活躍できます。

雰囲気が合いそうだと感じたら、まずは気軽にお話ししましょう！

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皆さまとお会いできるのを楽しみにしています。