【成長したい人必見】半期MVP受賞！業界内キャリアチェンジで、私が”急成長”できたのは...

こんにちは！

今年の2月から株式会社WUUZY(ウージー)でカスタマーサクセスをしている山本綺音（やまもとあやね）です！

今回は、12月も中盤で年の瀬も近づいてきているので、私が入社してからの約１年間を振り返りつつ、自分のキャリアや将来について漠然と悩んでいる人のためになる記事にできたらと思います！

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＜目次＞

この人に読んでほしい！
自己紹介
転職のきっかけ
なぜWUUZYを選んだのか？
WUUZYに入ってみて
将来のキャリア
最後に

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この人に読んでほしい！

　自分の選択に自信を持てない
　自分の意思で選択できてないかもと感じている
　明確な夢がない、この先が見えないと悩んでる

そんな人の背中を押せる話ができたらと思っているので、ぜひ上記にちょっとでも当てはまる方は読み進めてくれたら嬉しいです

わたしについて

改めて山本綺音（やまもとあやね）と申します
新卒でEC総合支援会社に入社し、2年目の冬にWUUZY(ウージー)への転職を決めました！
学生の頃は本当にバスケットボール一筋で、留学したりもしてましたが、
社会に出るぞ！ってなったときは、仕事に活かせる自分のスキルをもっていないことがコンプレックスでした

↑大学生のときのわたしです。WUUZY(ウージー)の姉さん達にはギャルって言われます

転職を考え始めたのは

前職はEC総合支援会社で、ISやCSなど本当に幅広いことをしている中で、
営業成績を評価していただき、新人賞を受賞したり、中間管理職の役職をいただいてました

一見順風満帆に見えてたと思うんですけど、そんな中でもどこか頭の片隅で、

この会社で評価もらっている部分が、果たして今の会社の外の社会に出たときにどのくらい通用するものなのか？
1社しか経験していない私の浅い経験値で全ての物事を図ってしまっていないか？
自分で成長できる可能性を狭めてしまっているのではないか？

というモヤモヤが拭えず、他を見てみるのもいいのかもしれないと転職を考える様になりました
その時に出会ったのが、WUUZY(ウージー)でした

わたしがWUUZY(ウージー)を選んだのは...

入社を決めた理由は2つあります

1つ目は、働く人たちです

平均年齢27歳と年齢層は若めですが、中途入社の方しかいないので、
全然違う環境でいろんな経験を積んできた人たちばかりです
新卒入社で、そこしか知らない人たちの話ではなく、それぞれ違う経験をしてきた人たちが、ひとつの事業の成長を目指しているということに、今まで私が知らなかった世界や考え方を知れる機会が増えると思いました

元警察官だった人がいたり、俳優だった人がいたり、不動産営業だったり、商社のセールスだったり、大手銀行員がいたり...

全然違う環境にいた人たちが集まる会社って、面白そうという興味本位もありました(笑)

2つ目はこの会社に入る道を選んだことで、後悔する未来が見えなかったからです

正直、私にはやりたいことや明確な夢はありません。
自分の将来の夢が分からない自分が今できることは一つしかないと思っていて、
自分のした選択を正解にするということだけです。

正解というのは、完璧に仕事をこなせる様になる、優秀であるということではなく、
沢山ミスをしたり思い描くような結果が中々でなくても、
いざ振り返ったときに、そういううまくいかなかった経験すらも自分の成長に繋がっていて、
結果が失敗だったとしても、その過程がちゃんと自分がしてきた努力であることだと思います。

何もない私でも、まずはここでめちゃくちゃ頑張ってみたい、この会社を選んでどうなるか分からないけど、なんとかしてでも自分の選択を正解にしようと思えたのがWUUZY(ウージー)でした。

WUUZY(ウージー)に入ってみて、

本当に今、実感していることは、

この会社に入って良かった！あの時選択したことは本当に本当に間違いじゃなかった！

ということです

入社前に思っていた「この会社を選んでどうなるか分からないけど、なんとかしてでも自分の選択を正解にしよう」をちゃんと実現できたな、としみじみ思っています

WUUZY(ウージー)という会社を一言で表すと"成長"です。
少しでも成長したいな、と思っているなら、兎にも角にも入ってみてください！と言いたいです(笑)

ただ、そんなこと言ってる会社って山ほどいると思うんですよね
だからこれを読んでくれている皆さんにわたしが伝えたいことは、”成長の考え方”と成長したいって深く考えずに簡単に言っていないか、を問いたいです
WUUZY(ウージー)での環境は、生かすも殺すも自分次第だと思ってます

私がこの会社にいた約1年での成長は、「思考力の成長」でした
業務を効率よくできるようになる。早くタスクを成し遂げることができるようになる
これもある種、成長だと思います
けど、これをただ"成長"として満足ならば、違う大手企業にでも行ってください
(尖ったこと言いすぎてすみません...笑)

ある程度、ルーティンワークが決まっているのであれば、時間と共に前述した「業務を効率よくできるようになる、早くタスクを成し遂げることができるようになる」ような類の成長は誰でもできると思います

WUUZY(ウージー)では、ルーティンワークとして決まっている業務は多くありません
いろんなクライアントやプロの方と関わる中で、正直想定できないこともたくさん起こります

壁にぶち当たるたびに、
問題点が何か？課題が何か？を考えすぐにアクションに移す

この一筋縄では行かない感じが、ここで働くおもしろさでもあると思います！

わたしから見たWUUZY(ウージー)は、

とにかく勉強熱心、貪欲、常に自分と闘っている人が多い

個性に溢れている人ばかりで、「みんな違ってみんな良い」を体現してる組織です

わたしが今まで経験してきたどの環境よりも、意見や発言がしやすい
だから、自分のチャレンジしたいことの体現もできる
誰が発言したかは関係なくて、メンバーから出てきた意見やアイデアでも、絶対に取り入れた方がよければすぐに反映する
そんな環境だから、活気があって仕事に対して真摯でいれるな、と日々すごく感じます

（↑WUUZY(ウージー)の姉さん達とは旅行にも行くくらい仲がいいですし、実はこれ入社3ヶ月目です）

そんな環境で1年弱くらい働いてきて、

ありがたいことに半期MVPを受賞いたしました！！！

半期MVPを獲得して変わったことは、正直にいうと特にはないです...

ただ、自分が選択してきたことが間違ってなかったんだなとかなり実感できました
それと同時に自分自身ではまだまだ満足していないことだらけで、この賞をもっともっと誇れる人材により一層ならないといけないな、
というプレッシャーをすごく感じています
なぜそうなったかは、MVPを意識していたわけではなく、必然かなと(笑)

じゃあ、毎日わたしが意識していることは何かというと、

常に目的を意識をすることです

発言や意見をする際は、誰に向けて伝えているのかを常に意識しています
例えば、メンバーに向けて発言すること、役員陣に向けて発言すること、クライアントに発言すること、プロに発言すること、それに加えて言い方や伝え方にはかなり気をつけてました
メンバーに意見するときは個人対個人を意識
役員人に意見する・発言するときは個人対組織みたいな具合です

今振り返ると、そういう細かいことの積み重ねが、半期MVPにつながったのかなと思っています

これからのキャリア

今後は、自分のことだけではなくマネージャーとなって、組織全体(他のメンバー)のことまでしっかり考えられる人間になりたいです。
前職でも役職をいただいていたのですが、今思うとその当時は本当に最悪なマネージャーだったなと反省します...

実際に入社してから、こんな人になりたい！こんな上司になりたい！と思わせられる方が本当に沢山います
それと共に、わたし自身の小ささというか、まだまだ浅い部分、を日々実感しています

それぞれの部署にリーダーやマネージャーがいますが、全員が同じスタイルのマネジメントではなく、
みんな違うスタイルで、それぞれ違った良さがあり、もれずにみなさん素敵な方ばかりです
個性豊かだからこそ、自分のロールモデルとなる上司を見つけられるのもWUUZY(ウージー)の魅力の一つだと思います

そんなみなさんを見ていて、
自分の意見が一番だ！自分の意見に従え！とするのではなく、相手に関係なく他者の意見も聞き入れられる、それぞれの良さを尊重して伸ばしていける、そんなマネージャーになりたいです
さらに言うと、挑戦ももっともっとしていきたいので、
殻に閉じこもるのではなく、自分で情報を発信して、どんどん新しいことにも挑戦していきたいです！