What we do
半期MVP発表の際には全社員の前で表彰があります。
全社KOを経て今期の目標が共有されます。
私たちは、日本で唯一の「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。
19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。
WUUZY（ウージー）は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。
▼実績： 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。
2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、いま勢いのある組織です。
■会社概要
https://www.wuuzy.jp/
■サービスサイト
https://www.ecnopro.jp/
https://www.ecnopro.jp/service-user"
Why we do
半期MVP表彰では目録や盾も授与。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。
「全ての人に、強みを活かせる機会を」
私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。
プロの強みが正しく評価され、必要とされる場所に届く。
EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。
誰かの強みが誰かの成長につながる。
このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。
そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。
▼ 20代のキャリアを加速させる環境
「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、事業設計力を身につけられる様にKPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。
例えば、受注数が目標であれば、毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしていますう。
この力を20代の早い段階で身につけることは、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」になります。
▼ 評価は公平かつ透明に
KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化。自分の成果が正当に評価される環境だからこそ、入社10ヶ月で役職についたメンバーもいます。
How we do
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会！20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか？
「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」
平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ、年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。
▼ スタンスの共鳴
似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。
▼みんなが見てくれている環境
評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。
入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレまで、リーダーやマネージャーが自信を持って独り立ちできるまで徹底的に伴走します。
以下公式noteにもメンバーや制度の紹介記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください！
■公式note
https://note.com/wuuzy/
