What we do
WUUZY社員の平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。
社内で独自に開発したAIを業務にフル活用しています。商談の準備やデータ集計など作業を圧倒的に効率化し、本質的にお客様に向き合う時間を創出しています。業務を通じてAI人材として成長できる環境を用意しています。
私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。
19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。
WUUZY（ウージー）は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。
▼実績： 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。
2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。
■会社概要
https://www.wuuzy.jp/
■サービスサイト
https://www.ecnopro.jp/
https://www.ecnopro.jp/service-user
Why we do
半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。
「全ての人に、強みを活かせる機会を」
私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。
プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。
EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。
誰かの強みが誰かの成長につながる。
このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。
そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。
▼ 20代のキャリアを加速させる環境
「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。
例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。
会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。
また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。
20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。
▼ 評価は公平かつ透明に
KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。
若手中心の組織ですが、結果として離職率5％を実現しています。
How we do
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
連続起業家の代表が同じテーブルで働いているため積極的にメンバーとコミュニケーションを取ります。経営者の仕事のやり方を直接学ぶことができる、貴重な環境があります。
「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」
平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。
▼ スタンスの共鳴
似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。
▼みんなが見てくれている環境
評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。
それだけでなく全社員投票のMVP表彰も実施
周囲からのフィードバックやコメントを通じて「自分の強み」を見つけることができます。
入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレなど、あなたが自信を持って独り立ちできるまで、リーダーやマネージャーが徹底的に伴走します。
