はじめまして！株式会社EMOLVAのWantedly運用担当です。
このストーリーを読んでくださっているあなたは、
もしかすると今、ライターとしてのステップアップや将来のキャリアにモヤモヤを感じているのではないでしょうか？
今回は、そんな方にこそ知っていただきたい、
EMOLVAがライター募集を“あえて”公開した理由についてお話しします。
株式会社EMOLVAは、
「情熱と理論の融合を追求し、素晴らしいモノを世の中に広げる」をミッションに掲げ、
企業のInstagram、TikTok、X（旧Twitter）、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、
インフルエンサーを活用したプロモーションなど、
SNSマーケティングの戦略立案から実行までを一気通貫で手がけています。
弊社代表の榊󠄀原清一は、
これまでにベンチャー企業から中小企業、大手企業、地方自治体、さらには国まで、
延べ500社以上にSNSマーケティングサービスを提供してきました。
また、自身もSNS総フォロワー約50万人のインフルエンサーとして活動しており、
まさに「SNS運用のプロフェッショナル」として日々現場に立ち続けています。
🔗 EMOLVA公式HP
https://emolva.tokyo
これまでEMOLVAのライター採用は基本的に非公開で、水面下でご縁をつないできました。
しかし今回、あえてWantedly上で募集を公開しています。
その理由は、代表の榊󠄀原が日々ライターのキャリア支援を行う中で、
「キャリアアップの道筋が見えずに悩んでいる人が多すぎる」
という現実に強い課題意識を持っているからです。
榊󠄀原氏：
「『ディレクターになれる』って書いてある求人、よく見かけますけど、
本当にディレクターになれている人って、1%もいないんですよね。
ほとんどの企業が戦略は社内で完結させて、外注には作業だけを投げて終わり。
これじゃ、いくら記事を書いてもキャリアなんて積めない。
僕はそれを、ずっと変えたいと思ってきました。」
「ディレクターを目指せます」
「成長できる環境です」
そんな求人は世の中にたくさんありますが、
実際にディレクターまで成長できている人は、全体の1%未満と言われています。
その理由は、
ほとんどの企業が戦略立案を内製化し、外注パートナーには「作業」しか任せない構造になっているから。
これでは、ライターがいくら記事をこなしても、キャリアが積み上がることはありません。
私たちは、関わるすべてのライターを、将来の「ディレクター候補」としてお迎えします。
現在のスキルや経験は問いません。
大切なのは、「ここから成長していきたい」という意志です。
【EMOLVAで身につくスキル】
ライティングスキルだけでなく、
「考え、組み立て、実行する」ための本質的なビジネススキルを磨ける環境を用意しています。
榊󠄀原氏：
「目指す場所と現在地をすり合わせて、一緒にロードマップをつくります。
もちろん簡単じゃないし、大変なこともある。
でも、本質的な力を身につけて、『自走できる人』になる。
それが、僕たちの考える育成です。」
【歓迎条件】
今回は、
ライター経験3ヶ月〜2年程度の「初級ライター」の方を対象としています。
「まだまだこれから」という自覚がある方こそ、大歓迎です。
選考では、スキルチェックや実案件のご案内を含めて、個別にやり取りさせていただきます。
気負わずに「話だけ聞いてみたい」という気持ちでも構いません。
榊󠄀原氏：
書くだけでは、キャリアにならない。
それが、この業界のリアルです。
でも私たちは、「書く」をキャリアに変えられる環境を本気でつくろうとしています。
一人ひとりと向き合いながら、人生が変わるような成長の機会を提供したい。
「やってみたい」——その一歩が、きっとあなたの未来を変えます。
本気で変わりたいと思える方と出会えることを、心から楽しみにしています。
📌まずは「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です！
あなたのエントリーを心よりお待ちしております！
