人の心に残る
当社は「人の心に残る」を企業理念に掲げております。 ホスピタリティあふれるサービスを通じて、社会に“心”という価値を届け、信頼され、必要とされる企業を目指してまいります。 私は、人の温かい心に触れる瞬間に幸せを感じます。これまで多くのそうした経験を重ねる中で、最終的に心を動かすのは「人」だと実感してきました。だからこそ当社は、「人」にこだわり、その質が仕事の質をつくると考えています。 相手を想う気持ち。「この人のために何ができるか」を考えること。私たちのすべての判断と行動は、ここから始まります。
Values
EQ over IQ
技術や知識と同じくらい「人の気持ちを大切にできる」スタッフが揃っています。
クレームの場面ではまず相手の気持ちに耳を傾け、後輩のミスには叱る前に「何が難しかったか」を聞く。お客様の言葉の裏にある不安を汲み取り、無理な提案はしない。会議や現場では話しにくそうな仲間に自然と声をかけ、どんなに忙しい日でも言葉と態度を乱さない。
そんな人たちが、日々お客様と向き合っています。「人の心に残る」サービスは、こうした一人ひとりの姿勢から生まれています。
Flat organization
「言いにくい」という空気がありません。社長も役員も、現場の声に耳を傾けるのが当たり前の文化です。
入社したばかりでも、経験を積んだベテランでも、意見の重さは変わりません。業務の改善提案はもちろん、社員旅行やアニバーサリー休暇といった福利厚生も、社員の声から生まれ実際に導入されてきました。
「提案したら、本当に変わった」という体験が、ここには積み重なっています。肩書きではなく、アイデアと熱量で動ける環境です。
Team diversity
平均年齢は31歳。メンバーの前職は、介護士・柔道整復師・飲食店・医療事務・保育士、さらにはシンガーソングライターまで、実に様々です。
「塗装業界の常識」を知らないからこそ、他業界で培った感性や経験が、新しい発想を生み出しています。異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いの強みを活かしながらチャレンジできる環境です。
若いチームだからこそ、困ったときは自然と助け合う。そんな温かいチームワークが、現場を支えています。
Workplace for parents
従業員の約半数は、子供を持つパパ・ママです。
産休・育休は男女問わず取得可能。さらに「働くパパ・ママ応援制度」では、パートではなく契約社員として月給制で働けるため、育児をしながらも安定した収入を得ることができます。
でも、制度以上に大切なのは、職場の空気です。子供が急に熱を出して早退するとき、「なんで帰るの?」と言う人は誰もいません。「早く帰りな」と声をかけるのが、当社の当たり前です。
子育てと仕事を、どちらも諦めなくていい場所がここにあります。
High employee retention rate
創業7期目、現在30名。退職者はわずか6名で、そのすべてが夢の追求や家庭の事情など、前向きな理由によるものです。
数字が示すように、「辞めたくなる理由がない」会社です。創業当初からのメンバーが今も活躍し、高校生アルバイトとして入社したメンバーが職長へと成長しています。勤続年数トップ5のうち3人は20代。若いうちから長く働き続けられる環境が、ここにはあります。
入社年度別の状況
入社年 入社人数
2020年 3名
2022年 3名
2023年 1名
2024年 6名
2025年 6名
2026年 10名
Cool office space
「ここ、カフェですか?」
お客様からそう言われることが、珍しくありません。塗料の匂い、雑然と積まれた書類、薄暗い事務所。そんな建設業のイメージを、当社のオフィスは良い意味で裏切ります。
外装も内装もスタイリッシュにデザインされ、全員にモニターを1台支給。気持ちよく仕事に集中できる環境が整っています。
働く場所は、モチベーションの一部だと考えています。毎日通いたくなるオフィスで、一緒に働きましょう。
Members
森田 諒也
部長(人事・総務・AI事業部兼務)
介護現場での経験を通じて「人を想う気持ち」を大切にしながら、人事・総務職として組織と社員に向き合ってきました。現在は建設業界で、AI技術と人間中心のマネジメント...Show more
株式会社想歩
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株式会社想歩
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