採用の場で、よく聞く言葉があります。
「即戦力がほしい」
「優秀な人材を採用したい」

もちろん、その気持ちは分かります。
会社として、成果を出してくれる人を求めるのは自然なことです。

でも、桜通商では、
この言葉にいつも少しだけ違和感があります。

“正解の人材”って、本当にいるんだろうか？

入社前に「完成している人」は、ほとんどいない

冷静に考えてみると、
入社前の段階で、その会社にとっての正解である人は、
ほとんど存在しません。

なぜなら、

• 仕事の進め方も
• 現場の癖も
• お客様の特徴も
• チームの空気も

入ってみないと分からないことだらけだからです。

それなのに、
「最初から全部できる人」を探すのは、
少し無理がある。

桜通商は、そう考えています。

桜通商の仕事は「型通り」が通用しない

桜通商の営業は、
マニュアル通りに進めればうまくいく仕事ではありません。

扱うのは、冷凍野菜という商材ですが、
売っているのは“商品”ではなく、
現場の課題を解決するための提案です。

• 同じ食材でも、現場が違えば正解は変わる
• 同じ提案でも、使う人が違えば結果は変わる

つまり、
仕事の正解は、現場ごとに毎回変わる。

そんな仕事において、
「完成された人材」がいるわけがありません。

採用で見ているのは「今」より「これから」

桜通商が採用で見ているのは、
スキルの完成度ではありません。

• 分からないことを、分からないと言えるか
• 人の意見を素直に聞けるか
• 失敗したとき、向き合えるか
• 自分なりに考え続けられるか

要するに、
一緒に育っていけるかどうかです。

今どれだけできるかより、
これからどれだけ伸びるか。

それを、何より大切にしています。

正解を決めすぎると、組織は弱くなる

「こういう人じゃないとダメ」
「この経験がないと活躍できない」

条件を絞りすぎると、
一見、効率的に見えるかもしれません。

でも実際は、
組織の選択肢を狭めてしまうことも多い。

桜通商は、少人数の会社です。
だからこそ、

• 同じタイプの人だけが集まる
• 似た考え方しか出てこない

そんな状態になる方が、
よほどリスクだと考えています。

違う視点があるから、事業が広がる

これまで桜通商では、

• 飲食業界出身
• 異業種からの転職
• 営業未経験

さまざまなバックグラウンドの人が活躍してきました。

その理由はシンプルです。

違う視点が、新しい気づきを生むから。

実際に、

• 何気ない一言から商品企画が生まれ
• 現場目線の意見が、提案に活き

「一緒に正解をつくっていくこと」が、
結果的に会社を前に進めてきました。

採用は、答え合わせじゃなく“仮説”だと思う

桜通商では、採用を
「答え合わせ」だとは思っていません。

この人は正解か、不正解か。
そんな二択で決められるほど、
人も仕事も単純ではない。

採用は、
「一緒にやってみよう」という仮説です。

その仮説を、
仕事を通して、一緒に確かめていく。

だから、

• 面接では無理に良く見せなくていい
• 分からないことは、そのまま聞いていい

そう思っています。

“正解になろうとしなくていい”会社でありたい

桜通商で働く人に、
完璧さは求めていません。

代わりに求めているのは、

• 誠実さ
• 学ぶ姿勢
• 周りと協力する力

それがあれば、
人は仕事を通して、ちゃんと育ちます。

正解の人材になる必要はありません。
一緒に正解をつくっていければいい。

最後に

もしあなたが、

• 「自分は即戦力じゃないかもしれない」
• 「経歴に自信がない」

そう感じているなら、
それだけで選択肢から外れる会社ではありません。

桜通商は、
入社後に“正解になっていく人”を歓迎する会社です。

正解の人材、って本当にいるんだっけ？
私たちは、そう問い続けながら、
人と会社を育てています。