「風通しのいい会社でありたい」
これは、ずっと大切にしているテーマです。

でも正直、
風通しのよさって、気合いやスローガンだけでは生まれません。

だから私たちは、
“話すための場”を意識的につくることにしました。
それが、タウンミーティング（TM）です。

そもそも、タウンミーティング（TM）とは？

私たちのTMは、
役職や立場に関係なく、会社について話すための対話の場です。

業務報告や意思決定が目的ではありません。

• 会社の状況を共有する
• 最近感じていることを言葉にする
• 「これってどうなんだろう？」を投げてみる

そんな少し立ち止まって考える時間として、
業務時間内に定期的に開催しています。

全員が発言しなければいけない、というルールはありません。
聞いているだけでもOK。
でも、思ったことを口にしたくなったときには、
ちゃんと受け止めてもらえる——
そんな場を目指しています。

昨年のTM：部門ごとに、じっくり話す

TMを本格的に始めたのは昨年度です。
最初は、部門ごとにチームをつくってTMを行っていました。

同じ業務、同じ課題感を持つメンバー同士だからこそ、

• 日々の違和感
• 業務改善のアイデア
• チーム内でのモヤっと

こうした話が自然と出てくる場になっていました。

一方で、続ける中でこんな声も聞こえてきました。

「他の部門が、何を考えているのかは意外と知らない」
「会社全体の話になると、少し距離を感じる」

今年のTM：あえて、部門をシャッフルする

そこで今年度は、TMの形を変えました。

管理部門・営業部門・技術部門内のメンバーをシャッフルしてチームを編成。
普段はあまり接点のないメンバー同士で、TMを行っています。

最初は正直、少し戸惑いもありました。

• 前提説明に時間がかかる
• どこまで踏み込んでいいのか迷う
• 沈黙が生まれることもある

でも、その分こんな変化も生まれています。

「そんな背景があったんですね」
「その判断、そういう事情だったんだ」

会社の出来事が、
“誰かの仕事”ではなく“自分たちの話”になる瞬間が増えてきました。

TMで大事にしていること

TMでは、
たくさん話すことよりも、話してもいいと思えることを大切にしています。

ある回で、こんな一言がありました。

「それ、ずっと言おうか迷ってました」

役職や部門に関係なく、
感じたことがそのまま出てくる。
その空気こそが、TMの価値だと感じています。

エンゲージメントは、たぶん地味に育つ

エンゲージメント向上のために、
派手な施策をしているわけではありません。

• 自分の考えを持っていていい
• 話さなくても、聞いてもらえていると感じられる
• 会社の動きを、自分ごととして捉えられる

TMは、そのための地味だけど大切な積み重ねです。

これから一緒に働く方へ

もし、

• 部門の壁を越えて考えることに興味がある人
• 正解がなくても、対話を重ねたい人
• 組織づくりにも関わっていきたい人

そんな方なら、
このTMの雰囲気はきっと合うと思います。

風通しのよさは、制度じゃなくて姿勢。
私たちはこれからも、
試行錯誤しながら対話を続けていきます。