What we do
20代社員が大活躍中
「一生懸命やらないと、仕事は楽しくならない」代表の薮﨑が大切にしている言葉です
「努力は、フィールドが変わっても輝き続ける。」
ジールコミュニケーションズの原点は、この想いから始まりました。
学生時代、部活動や勉強、アルバイトなどに本気で打ち込んできた人が、社会に出た瞬間にその努力を発揮できずにいる──。
そんな現実を変えたいという想いから、私たちは学生を中心とした就職・採用支援をスタートしました。
“仕事も、人生をかけて楽しめるフィールドである”
その考えのもと、私たちは一人ひとりの挑戦と、企業の成長を支援しています。
【HR事業部】
HR事業部は、「採用に課題を持つ企業」と「自分らしいキャリアを築きたい学生・社会人」をつなぐ、両面支援型の人材サービスを展開しています。
■法人向けサービス
企業の採用課題に対し、最適なソリューションを提案します。
学生を中心に延べ9万人以上の登録者データベースを活用し、3000社・5000件以上の求人案件に対応。
全国でも数少ない「数と質の両立」を実現しており、企業の多様なニーズに応えられる体制を整えています。
さらに、採用担当ごとの分業制を導入することでスピード感を重視。
応募後の対応や進行の早さに定評があり、その姿勢が学生・企業双方から高く評価されています。
「返信が早くて安心できる」「他のエージェントから乗り換えた」という声が多く寄せられるのも、私たちの強みの一つです。
■個人向けサービス
一人ひとりに寄り添いながら、内定を勝ち取るまで粘り強くサポートします。
「寄り添うだけではなく、結果を出すまで伴走する」──それが私たちのスタイル。
専任のキャリアプランナーが自己分析から面接対策、内定後の意思決定まで、学生の未来に本気で向き合います。
■イベント・マッチング支援
学生と企業をつなぐ採用イベント、説明会を自社で単独開催できるほどの規模を誇ります。
業界内でもトップクラスの接点数を活かし、より多くの出会いを創出しています。
【デジタルリスク事業部】
もう一つの柱が、Web上での誹謗中傷・風評被害から企業や個人を守る デジタルリスク事業部 です。
私たちは、企業のブランド価値を守り、信頼を築くためのコンサルティングを提供しています。
具体的には、SNSや掲示板などでの風評・炎上リスクを可視化し、発生前の段階で防ぐ レピュテーショナルリスク対策 を実施。
さらに、被害が発生してしまった場合の削除・沈静化だけでなく、再発を防ぐための 社内体制づくりや研修もサポートします。
「攻めの広報」と「守りのリスク管理」を両輪で支援し、企業の社会的信頼を強化する―それがデジタルリスク事業部の役割です。
【今後の展開】
ジールコミュニケーションズは、これまで「新卒採用支援」で成長してきました。
しかし、私たちが目指しているのは“人生単位で関われるパートナー”です。
今後は中途採用支援にも本格的に取り組み、就職活動期だけでなく、転職・キャリア形成まで長期的に伴走できる体制を構築します。
■地方拠点の拡大
大阪・名古屋・仙台・福岡などの既存拠点をさらに強化していくと同時に、新たに立ち上げた横浜、神戸に加え、さらなる新規拠点の立ち上げも進めています。
■デジタル×採用の融合
従来のアナログな採用支援に加え、Webメディアの展開も進行中です。
求人情報やキャリア支援コンテンツを通じて、より多くの学生・求職者との接点を生み出し、広告事業としても発展を図ります。
【ジールコミュニケーションズが大切にしていること】
私たちが何よりも大切にしているのは、「人の可能性を信じること」。
努力や挑戦を続けてきた人の力を、社会の中で最大限に発揮できるようにする。
そのための“舞台”を創るのが、私たちジールコミュニケーションズの使命です。
努力が正当に報われる社会へ。
フィールドが変わっても、青春のように夢中で働ける環境を。
私たちは、人と企業の出会いを通じて、そんな未来を本気で創り出していきます。
Why we do
緑が多くカフェのような雰囲気で集中しやすい環境です！
新築のビル内にある綺麗なオフィスです！
「本気で生きる。」
これが、私たちジールコミュニケーションズの原点です。
人生のすべてにおいて、「自分がどうありたいか」と向き合い、挑戦や葛藤を楽しみながら成長していくこと。
仕事でもプライベートでも本気で向き合うほど、壁にぶつかり、悔しさや迷いを感じる瞬間は増えるかもしれません。
しかし、惰性で過ごす毎日よりも、夢中になれる瞬間がある人生のほうが、きっとずっと楽しい。
そう信じて、私たちは「本気で生きる人」を一人でも多く増やすために、事業を続けています。
◾️挫折が教えてくれた“本気で生きる”という意味
創業者である代表の原体験は、スポーツ選手としてのキャリアにあります。
高校卒業後、夢だったプロ選手に。
しかし「プロになれた」という満足感に浸り、努力を怠った結果、戦力外通告を受けました。
その後、進んだのはコンサルティング企業の営業職。
「今度こそ自分に負けたくない」と心に決め、2年以内の独立を目指して働きました。
わずか8か月で独立を果たしますが、その道のりは決して楽ではありません。
それでも一生懸命に挑戦する中で、「全力で打ち込まなければ仕事は楽しくならない」という真理に気づいたのです。
この経験が、ジールコミュニケーションズの根底に流れる「本気で生きる」という理念の始まりでした。
◾️社会に必要とされる“挑戦”を
独立後に立ち上げたジールコミュニケーションズでは、成長著しいインターネット市場に参入しました。
広告代理事業を営む中で、あるお客様から「社名を検索するとネガティブな情報が出てくる」という相談を受けました。
当時はまだ誰も取り組んでいなかった“デジタルリスク”という分野。
この問題を解決できる企業はほとんどなく、「これからの時代に必ず必要になる」と確信し、いち早く事業化しました。
デジタルリスク事業は、企業のブランドや信頼を守ることを目的としています。
ネット上の誹謗中傷や風評被害を防ぐだけでなく、組織全体のリスクマネジメント意識を高め、健全な情報社会をつくることが使命です。
社会的責任と挑戦心、その両方が私たちのDNAに刻まれています。
◾️一度きりの人生を大切に生きるために、仕事と真剣に向き合ってほしい
2013年、もう一つの柱であるHR事業を立ち上げました。
きっかけは、学生時代にスポーツや勉強に全力を注いでいた人たちが、社会に出た途端、その努力を発揮できずにいる現実でした。
「フィールドが変わっても、仕事もまた青春の延長である。」
そう伝えたいという想いで、学生を中心とした採用・就職支援を始めました。
スポーツや勉強を通じて培った努力・忍耐・チームワークは、ビジネスの世界でも確実に生きる力です。
ジールコミュニケーションズは、そうした人たちの可能性を信じ、企業との最幸のマッチングを創出してきました。
現在では、学生に限らず、社会人や中途採用まで支援領域を拡大。
「人」と「企業」が本気で向き合える採用の形を追求しています。
◾️“仕事”を通じて、心が動く人を増やしたい
私たちが描く未来は、「仕事を通じて、心が動き、人生が動き、社会を動かす人が増える」ことです。
仕事は、単なる生活のための手段ではありません。
誰かの役に立ち、社会に貢献し、自分自身を磨くための最高の舞台です。
そこに「やらされる仕事」ではなく、「自ら選び、挑戦できる仕事」があれば、人はもっと生き生きと輝ける。
ジールコミュニケーションズは、そんな“本気で生きる人”を社会に増やしていきます。
企業の採用支援を通じて挑戦の機会を生み出し、デジタルリスク対策を通じて安心して挑戦できる社会をつくる。
どちらの事業も「人の可能性を信じる」という一本の軸でつながっています。
◾️一度きりの人生を、本気で生きるために
仕事と向き合うことは、自分自身と向き合うこと。
働くことを通じて、自分の人生の目的や生き方を見つけていく―それこそが「本気で生きる」ということです。
たった一度きりの人生。
おざなりに働くのではなく、なりたい自分を目指して挑戦する人生を選んでほしい。
そしてその挑戦を、私たちは全力で応援します。
ジールコミュニケーションズは、仕事を通じて“人生を動かすきっかけ”をつくる会社です。
本気で働きたい人、本気で生きたい人に、次のフィールドを。
それが、私たちがこの事業を続ける理由です。
How we do
「Zeal」には熱意、熱中といった意味があります
わたしたちと一緒にはたらきましょう
「一生懸命やらないと、仕事は楽しくならない」
代表が大切にしているこの言葉が、ジールコミュニケーションズの文化の根幹です。
営業職として社会に出て、再び本気で努力する日々の中で気づいたのが――
「全力で打ち込んだ瞬間にしか、本当の楽しさは生まれない」ということ。
この経験から、「本気で働くことが、人生を豊かにする」という考え方が、ジールのDNAとして受け継がれています。
◾️スローガンは「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」
ジールでは、仕事とプライベートを切り離すのではなく、“地続きの人生”として考えています。
仕事での達成感や成長が自信となり、その自信が人生を豊かにする。
だからこそ、私たちは「ただ働く」のではなく、
心が動く仕事、人の人生を変える仕事をしています。
・壁にぶつかっても、諦めずに挑戦する。
・仲間と支え合い、成長を喜び合う。
・結果が出た瞬間に、心の底から笑い合う。
そんな日々を積み重ねながら、「本気で働くって、こんなに楽しいんだ」と実感できる環境をつくっています。
【平均年齢28歳｜若手が主役の組織】
ジールでは、社員の8割以上が業界未経験で入社しています。
前職は
信金窓口、幼稚園の先生、スポーツインストラクター、施工管理、ホテルスタッフ、アパレル店長、JR車両整備など、実にさまざま。
共通しているのは「成長したい」「誰かの役に立ちたい」という“欲”のある人たち。
スキルや経験ではなく、想いと行動力を大切にしています。
若手がどんどんチャンスを掴み、20代でマネージャーになる社員も少なくありません。
年功序列ではなく、「成果と姿勢」で正当に評価される実力主義の文化が根づいています。
◾️成長のための仕組みと教育体制
ジールでは「できるようになるまで隣で伴走する」文化があります。
入社後の教育はOJTが中心。チーム全体で成長を支えます。
【キャリアアドバイザー職（CA）】
・最初の2週間：先輩の面談に同席し、ヒアリング・提案の流れを学ぶ。
・3週目以降：自分の面談を行い、先輩が同席してフィードバック。
・1ヶ月後には、自走できるレベルへ。
LINEなどで随時先輩に相談できる環境も整っています。
【リクルーティングアドバイザー職（RA）】
・入社後すぐに基礎研修＋OJTを実施。
・テレアポからスタートし、商談には先輩が同席。
・約2ヶ月で独り立ち。スピード感ある成長が可能です。
【集客担当】
・最初の2週間：先輩と共にテレアポ・商談・セミナー運営を体験。
・以降、自分で行動しながらフィードバックをもらい、2ヶ月目で独立。
「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみる」。
そんな育成方針で、一人ひとりを“本気で働ける人材”へと育てます。
◾️頑張りが報われる評価制度
努力が正当に報われる環境も、ジールの大きな魅力です。
【インセンティブ制度】
・目標達成分の”差額7%”をインセンティブとして還元。
・年4回支給で、年間80～120万円の支給実績あり。
・成績上位者は年間300万円以上を受け取ることも。
【表彰制度（毎月実施）】
・MVZ賞：最も活躍した社員へ贈られるMVP。
・レコード賞：過去最高記録を更新した社員。
・Credo賞：ジールの理念を最も体現した社員。
・自主集客賞／ベストIS賞：自ら行動し結果を出した社員に授与。
「頑張りが見られている」「成果が評価される」――
そんな実感が、社員一人ひとりのモチベーションにつながっています。
◾️ 仲間を大切にする“青春のようなチーム”
ジールの社風を一言で表すなら、“本気で青春できる会社”。
上下関係はフラットで、どんな意見も言いやすい空気があります。
成果に厳しく、でも人には温かい。
そんなバランスの取れたチームが、ジールらしさです。
「本気で頑張る人が、ちゃんと笑える会社」
それが、ジールコミュニケーションズです。
◾️「仕事を通じて、心が動く瞬間」を全員でつくる
ジールで働く全員が信じていること――
仕事を通じて、心が動けば、人生が変わる。
クライアントの成功、学生の内定、仲間の成長。
そのどれもが“感動の瞬間”であり、私たちの存在意義です。
壁を乗り越えるほど、心が強くなる。
仲間と支え合うほど、仕事が楽しくなる。
「本気で生きたい」人にこそ、ジールというフィールドがある。
私たちは今日も、“心が動く仕事”を全力で創っています。
