こんにちは、株式会社知恵豆の川井です。

昨年子どもを産んでから、てんやわんやな毎日を送っています。というわけで、本日はこちら。

知恵豆の産休・育休ってどんな感じ？

就活生から少なからず質問いただきます。

女性が全体の３分の1を占める知恵豆ですが、そのほとんどが20代。

一応、求人票の休暇には「育児休暇」と記載あるけれど、育休取っている人っているの？

実際のところ、取り辛いのでは…チクチク言われたりする…？

お答えしましょう！

実績があり、皆スムーズに取得しています！

育休を取得された方はこれまで何名かいるのですが、私が取得した流れはこんな感じ。

妊娠判明して割とすぐに会社へ連絡 → 出産予定日や、産休へ入る日にちを相談（相談というか、自分の希望を伝える） → 緊急事態が出るか出ないかというタイミングで産休前からリモート通勤に → そのまま産前の休暇へ突入 → 無事出産し、産後休暇 → 引き続き育休を取得、じっくり子どもと向き合う日々を送る…のもつかの間、保育園探しに奮闘。

…一言で言うと、めちゃくちゃスムーズでした。スムーズかつ、自分の希望を尊重していただいて、体調への理解もいただき、柔軟に対応いただいた産前産後・育休でした。

知恵豆オリジナルの育休制度があるわけでは無い（今のところ）のですが、育児休業法で定められているものはもちろん適用されます。何を当たり前なこと…と思われるかもしれませんが、質問いただくということは、やっぱり不安要素の1つなのではないかなと。

育休のハードルって高い？

育休制度はありますか？実績はありますか？この質問をいただく理由を考えてみました。やっぱり中小企業・IT業界（男性が多い業界）だと、育休の実績が無さそう＆理解が薄そうなイメージが大きいのかな、と。そんな不安を取り除くことができれば幸いです。