みなさんこんにちは！

株式会社KEYCREWは「世界を面白いモノで埋め尽くす」というMISSIONのもと、誰でも利用できる発送代行サービスとして「STOCKCREW」サービスを展開しています。

STOCKCREWシステムについては、こちらをご覧ください！
https://stockcrew.co.jp/

今回は、サービス強化（サービス内容の充実や品質の向上）の過程において必要となる物流拠点やロボット及び機械化への投資、EC業界のマーケティング領域における第三者とのアライアンスなどを組み合わせた幅広い戦略を実行し、具体的には向こう1年間で3倍程度の事業成長を見込んでいる、そんなフェーズである株式会社KEYCREWの福利厚生について、総務人事の佐々木がご紹介します！

👆KEYCREWの社風について書いた記事はこちら

本のサブスクリプションサービス「Shelff」とは？

当社には自習を促すための珍しい福利厚生として、毎月3冊本が自動で自宅に発送される本のサブスクリプションサービス「shelff」を導入しています。 shelffは、本を読みたいのに読めていない人のために最適の本を毎月3冊発送する中古本のサブスクリプションサービスです。

自分で読みたいリストを作成し、その中から2冊が欲しい本、あと1冊がジャンル関係なくランダムで送られてくるこのサービスを、当社では福利厚生の一環として無料で利用できます。自分では選んでいない本が1冊届くので、普段であれば手にすることがない本が届き、読むことで新しい発見・新しい領域でのスキルアップを図ってほしいという点も狙いのひとつです。

取り組みを開始したきっかけ・成果

shelffを運営している「Swandive」様は、当社の事業の軸となっている「STOCKCREW」サービスを実際に利用してくださっているお客様です。お客様の事業に共感し、2021年6月に弊社の社内福利厚生として導入いたしました。社員の自習を促す目的で開始しましたが、自宅に届く本は当社で梱包しているため、新入社員への親近感にも繋がっています。

また、個々の成長のみで終わらないように、Shelff内にアウトプット機能をつけ、本の感想や要約を記入すると社内コミュニケーションツールとして利用しているSlackへ投稿されるような設定にしました。読んだ本の感想や要約をアウトプットすることによって、理解が深まり知識・興味が広がることによって企業全体の成長に繋がっています。

今後の働き方改革について

株式会社KEYCREWは、今までリファラル採用が主流であり、人事部という専門部署がありませんでした。優秀な人材を多く採用することが出来た一方、様々な視点が入る機会が稀になるため、今後さらなる事業拡大を目指す組織の発展に制限が生じると考え、昨年12月から総務人事チームを立ち上げました。採用力強化はもちろん、会社への帰属意識を確立するための組織強化を進めています。

また、異業種からの採用も積極的に行い、様々な考えを持った人たちで集まる唯一無二の組織作りのため、まずは会社の社風の言語化に努めています。「アウトプットを重視する」「主体性を持って行動する姿勢が大切」「行動ファースト」。どんな人で溢れる会社にしたいのかを総務人事チームから積極的に発信し、その為にはどのような教育制度を導入するのか、どのような評価制度にするのか、どのような福利厚生を増やしていくのか...日々模索中です。ですが、ひとりではありません。どのような施策を打つときも、従業員の声を尊重し、会社の意思決定に参加する機会を持たせるようにしています。

現在やりがい迷子の方！アウトプット不足な方！現在のKEYCREWには、いつでもポジティブな人、とりあえずやってみよう精神の人、周囲を巻き込むのが上手な人、期待に応えるための努力を惜しまない人...求められることは多いですが、全てをひっくるめて心から楽しめる人が集まっています。ぜひ私たちと一緒にKEYCREWで働きませんか？少しでも気になったら、お気軽にカジュアル面談へお越しくださいませ！