「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」というニュースを見ました。

その中で印象的だったのが、

• 給与より“社会的ニーズ”を重視する人が増えている
• 福利厚生やワークライフバランスを重視
• 「自分らしく働きたい」という価値観がかなり強い

という内容。  

これ、世代論だけで片付けられがちなんですが、個人的にはかなり本質的な変化だと思っています。

「とにかく稼ぎたい」だけじゃなくなっている

少し前までは、

• 年収が高い
• 大企業
• 安定している

みたいな軸がかなり強かった気がします。もちろん今でも大事です。

でも最近は、「その仕事って、誰の役に立ってるんだろう？」とか、「自分はこの仕事を好きでいられるかな？」という部分に目を向ける人が多くなってきたと思います！

実際、今回の調査でも、Z世代は“給与”より“社会的ニーズ”を重視する傾向が出ていました。  これって、「意識高い」みたいな話ではなくて、SNSやネットでいろんな働き方や人生が見える時代だからこそ、“自分で納得できる仕事か”を重視する人が増えているんだと思います。

「自分らしく働きたい」は、甘えなのか？

一方で、

• ワークライフバランス重視
• メンタルを守りたい
• 無理したくない

みたいな話になると、「最近の若い人はハングリーさがない」みたいに言われることもあります。

でも、自分は少し違うと思っています。今回の調査でも、Z世代は「無理をせず、自分のペースで心地よく働くこと」を重視している傾向が出ていました。  

これって、“ラクしたい”というより、「ちゃんと長く続けたい」に近い感覚なんじゃないかなと。

だからこそ、

• 続けられるか
• 納得できるか
• 自分らしくいられるか

を見ている人が増えている気がします。

AINEXTも、「その人っぽさ」を結構見ています

AINEXTでも、スキルだけで採用を決めることはほとんどありません。もちろん能力は大事です。

でも実際は、

• この人、どんなことにワクワクするんだろう
• 何に悔しさを感じるんだろう
• どんな時に頑張れるんだろう

みたいな部分をかなり見ています。

特にAINEXTって、正解が決まっている仕事が少ないです。

ブランドづくりも、SNSも、商品企画も「まずやってみる」が多い。
だから、“自分の感覚”を持っている人は強いです。

「自分らしさ」がある人は、ブランドづくりとも相性がいい

最近、AIでも綺麗なデザインや文章が作れるようになってきました。でも逆に、“人っぽさ”の価値は上がっている気がしています。

• ちょっとしたクセ
• 好き嫌い
• 熱量
• 偏り
• こだわり

そういう部分が、ブランドをつくると思います！AINEXTの商品も、「万人受けする無難さ」より、「なんか気になる」を大事にしていることが多いです。

だから採用でも、“綺麗な正解”より、“その人らしさ”を見たい。これは最近さらに強く感じています。

💬 AINEXTに興味がある方へ

「まだ自信はないけど、何か挑戦したい」

そんな人も大歓迎です。完成された人だけでなく、これから伸びる人と一緒に働きたいと思っています！！