就活を表す漢字一文字が「楽」から「苦」に変わったというニュースを見ました。

他にも「売り手市場なのに、就活や転職が難しくなっている」「AIによる業務効率化などの影響で、採用人数を減らす企業が増えてきている」など、少し就活業界の風向きが変わってきているのかなと感じています！

売り手市場なのに、なぜ難しいのか

この結論はシンプルだと思います！「競争の質」が変わっているから。

人が足りない、とにかく採る、という状態から

• ちゃんと選ぶ
• 必要な人だけ採る

という企業が増えてきているのだと思います。つまり「求められているレベルが上がっている」のかと。
これはハードルが上がったと捉えることもできるし、“ちゃんとやっている人が評価されやすくなった”状態と捉えることもできます！

AINEXTが評価する人の特徴

今のAINEXTの採用で見ているポイントは、大きく3つあると思います！

① 何を考えてやっているか

ただ「こういうことをやってきました」ではなく

• なぜやったのか（目的などマクロ視点を常に持っている人）
• どう工夫したのか（自分で考えて行動した人）
• 何を改善したのか（次につながる思考がある人）

ここまで言える人は、一気に評価が上がります！

② 再現性があるか

たとえば「フォロワーを5000人増やしました」だけではなく

• どうやって伸ばしたか
• 他のサービス、業界でもできるのか

ここまで説明できる人は、AINEXTに入ったあとも活躍する姿をイメージできます！実績だけでなく、それを次の会社でも活かせるのかを相手（面談者）に想像させることが大事です。

③ 伸びそうかどうか

AINEXTでは、業界未経験でも採用される人はいます。共通しているのは

• 考える習慣がある
• 素直に改善できる
• やりきる力がある

これらビジネスの基礎的体力・思考力が強いひとはどこでも活躍できると思います！

実は、チャンスは増えている

企業側の視点でいうと、確かに「誰でもいいから採る」は減りました。その代わり、“ちゃんと見て判断する”会社が増えています。

これはつまり、

• 中身で勝負できる
• ポテンシャルでも評価される

そんな環境になってきているということ。

💬 やる気のある人、待ってます！

• 事業やマーケにちゃんと向き合いたい
• ただ作るだけじゃなく、成果に関わりたい
• もっと成長できる環境に身を置きたい

そんな人は、AINEXTと相性いいと思います。少しでも興味があれば、まずはカジュアル面談に応募してみてください。