こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊
最近の採用業界は、流行り言葉が増えるスピードがすごいなと思います。少し前に聞いた言葉が、気づいたら当たり前になっていて、また次の言葉が出てくる。追いかけ始めるとキリがないです。

たとえば、最近よく見る採用ワード

ここ最近でよく見かけるのは、ざっくりこんな言葉です。

• 候補者体験（Candidate Experience）
• タレントプール採用
• リファラル採用
• アルムナイ採用（出戻り採用）
• ダイレクトリクルーティング
• 採用ブランディング／採用広報
• スキルベース採用
• ジョブ型
• 人的資本経営
• 静かな退職（Quiet Quitting）
• パーパス／カルチャーフィット

多分、採用に関わっている人なら、どれかは最近見たことがあると思います！

言葉を追っていると「表面的」になる瞬間がある

誤解がないように言うと、採用ワード自体が悪いと思っているわけではありません。
現場で困りごとが増えたから、説明するために言葉が増えていった。これは自然な流れだと思います。

ただ最近感じるのは、言葉が先に立ちすぎると、現場の感覚とズレることがあるな、ということです！

その言葉、具体的に何を指してるんだっけ？

採用ワードって便利なんですが、便利すぎて、中身が薄くなることがあります。

たとえば、こんな感じです。

• 「候補者体験が大事」
  → じゃあ具体的に、返信速度？ 面談の進め方？ 合否連絡の書き方？ どこを変える話？
• 「採用ブランディングやろう」
  → 記事を増やす？ 発信を整える？ それとも、そもそも面談の中身を変える？
• 「カルチャーフィットを見たい」
  → それって“価値観”の話？ “仕事の進め方”の話？ “好き嫌い”になってない？

こういうふうに、言葉だけが先に走ると、安心した気になって、本当は考えないといけない部分を飛ばしてしまうことがあります。

AINEXTは“流行り”より“相性”を見たいです

AINEXTって、正直、万人向けの会社ではないと思っています。広く刺さるより、合う人に深く刺さる会社です。

だからこそ採用でも、「今のトレンドに乗って見せる」より、「うちはこういう会社です」を丁寧に出すほうが大事だと思っています！

言葉を並べてきれいに説明するより、実際の仕事の温度感とか、しんどいところも含めて、そのまま話せるほうが、結果的にミスマッチが減る気がしています！

最後に

採用ワードを否定したいわけではありません。ただ、言葉に振り回されすぎないようにしたいと思ってます！

流行ってるかどうかより、その会社にとって必要かどうか。その人にとって合うかどうか。

AINEXTはそこを大事にしながら、無理せず、ちゃんと届く採用を続けていきたいです。