こんにちは！

本日から、レッド・フリップで働く社員インタビューを始めていきます！

記念すべき第一回は、入社一年目で全国営業ナンバーワンを３ヶ月連続で取り、現在営業第二本部第一部のプレイイングマネージャーをされているK・Kさんにインタビューをしていきます。

Kさんは帝京大学を卒業後、居酒屋でアルバイトをしていたそうです。その後「お金持ちになりたい」との思いで転職を考え仕事を探し、現在の企業レッド・フリップと出会います。

では早速インタビューしてまいりましょう！

―Kさんは入社一年目で営業部全国ナンバーワンを３ヶ月連続とったと伺ったのですが、何か営業において心掛けていたことなどはありますか？

弊社の昇格のシステムは非常に明確に定められています。

自分がこのレッド・フリップに入社を決めた一つのきっかけが“昇格基準が明確であるところ”だったので、それを一つずつクリアし、細かくステップアップしていくことを第一に考えました。

弊社は１ヶ月単位で結果を計測されるので、まずは１ヶ月の目標値を定め、それを1日単位で細かくしていきました。

営業は数字が全てなので、目標値にどれだけ足りていないのか、どれだけプラスがあるのかなどは逐一確認していましたね。

―細かく目標を分けて実現に近づけるんですね！勉強になります。どのような環境が、Kさんが成果を出すことにつながったと思いますか？

自分の場合は、配属された班のリーダーに憧れていたことかなと思います。

自分で言ったことは必ずやり遂げたり、自分のことでいっぱいいっぱいではなく周りが見えているリーダーに憧れ、自分もこのような人になりたいと思い頑張ることができたと思っています。

―Kさんがプレイングマネージャーとして心掛けていることはありますか？

なかなか成果を出せない部下に対していかに寄り添うかというところを大事にしています。

一緒に同行したり、食事に行ったり、できるだけ寄り添うことを心掛けています。

Kさん、ありがとうございました！

レッド・フリップは、「事業活動を通じて従業員の生活水準の向上及び豊かな人格形成を追求する」という企業理念のもと、明確な昇格基準を設けています。

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レッド・フリップはあなたと一緒に働くことを心待ちにしています。

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