こんにちは！

Ansel Technologies役員の採用責任者の内山です！

今回の記事では弊社が採用面談で大切にしていることをお伝えします。

まず、採用面談に来ていただいた方にもお伝えしているのですが、私は採用面談とは「会社が皆さんを見定める場」だとは思っていません。

私は採用面談とは、「お互いの様々な認識をすり合わせる場」だと思っています。

例えば【お互い自身】について。

みなさんが

「Anselってどんな会社なんだろう？」

「Anselってどんな研修があるんだろう？」

「Anselってどんな人が働いているんだろう？」

などと思うことと同様に、私たちも

「○○さんってどんなことをしてきた人なんだろう？」

「○○さんってどんな思いで転職活動をしている人なんだろう？」

「○○さんってどんな価値観の人なんだろう？」

などと思った上で面談に臨みます。

だからこそ、たまに参加されない方がいらっしゃるのですが、実は結構悲しんでたりします（笑）

また、これはすごく大事なことなのですが、【お互いの期待値】のすり合わせも含まれます。

皆さんもAnselも、「入りたいから」「入社してほしいから」とお互いの魅力を最大限伝えようとすることは大切ですが、そこで「実際には存在しない魅力的な経験」だったり、「実際には存在しない魅力的な会社制度」を伝えてしまうと、入社後にギャップが生じることによってお互いが損をしてしまうことがあります。

だからこそ、Anselでは皆さんに対して可能な限りすべて正直にお伝えしていますし、皆さんに納得してもらった上で面談を終えていただくよう努めています。

時には、お人柄もご経験も十分で「ぜひ一緒に働きましょう！」とお伝えしたい方でも、Anselではその方にとっての「理想のキャリアプランを描けそうにない」と判断した場合は正直にお伝えします。

その上で、その方のキャリアプランを叶えるために

「こんな企業だったら○○さんの理想を叶えられそうですね！」

「今から○○の経験を積んだ方がいいですね」

「そのために今は○○の準備をした方がいいですよ！」

といった相談やアドバイスをする場にしたりしています。

私自身、折角面談のお時間をいただいたこともあるので、「Anselの人と面談してよかった！」と思ってもらい、面談を終えていただきたいということもありますし、何よりその上で「Anselで働きたい！」と思ってくださる方がいれば、お互いの認識がすり合わさった状態で一緒に働けると思います！

なので気軽にみなさんとお話ししたいと思います。

そんな採用担当がいるAnselに少しでも興味を持ってくださったり、まだ自身のキャリアプランに悩みがある方でもぜひ一度お話しできればうれしいです！

ご興味のある方はリンクから気軽に「話を聞きに行きたい」をクリックしてください！