What we do
>>>不動産に付加価値をつけ再生させる<<<
私たちはボロボロになった住宅のリノベーションや、活用されていない土地に新しい建物を建築する再生事業をしています。
■実績■
売り上げ成長率は150％を誇り、毎年順調に増収・増益を生み出しています。
年間の施工件数も3000件以上！大阪・兵庫・東京を中心に、福岡・愛知にも拠点を増やし、カバーエリアを拡大しています。
またお客様のリピート率は脅威の97％。こだわりの品質と安心対応でジークのファンを増やし続けています。
■成長性■
持続可能な社会を目指す世の中で、空き家の再生は必至。
空き家は衛生面や治安の面などで課題が出たり、空き家の増加は街の価値を下げたりしてしまいます。
国も空き家の再生事業を推進しており、今後も必要な取り組みになっています。
■今後の展望■
IPO（株式上場）準備中！
2030年に達成するべく、支店拡大・組織改革を進めています。
2025年時点では売上40億・社員数50名ですが、2030年には売上100億・社員数100名を目指しています！
Why we do
「「業界や人の未来を変えたい」」
まずこの業界には、手抜き工事、情報弱者を狙った売りつけ、職人さんへの代金未払い、などを平気で行う会社が横行しています。当然そのようなことをすれば、一気に会社が潤い拡大必至でしょう。
しかし、誠実な対応、適正価格での提供、職人さん含め人を大切にする当社が業界のトップとなることで、クリーンな業界イメージを広げていきたい、そんな思いが根底にあります。
さらに不動産の価値再生事業をする理由は、もちろん社会的に求められていることだからですが、住宅と人の人生は似ているところがあり、仕事で再生させることが自分の人生や人の人生に変化をもたらすことでもあると考えるからです。
誰も住まない家、使われない不動産は価値を失っていきます。
でも私たちはそこで終わりにしません。
リノベーションや新しい物件に生まれ変わらせることで、もう一度誰かの暮らしを支える場所や人生の舞台へ変えていきます。
それを人生に置き換え、会社は人生を豊かにするために再出発する場所と捉えています。
▍社名の由来
社名の「ジーク」はドイツ語で「勝利」の意味
自社、取引先、ジークで手がけた物件に住む人が三位一体となって、成功に導くという想いが込められています。
▍当社の使命
＝トリプルサクセス＝
1.ジーク：需要拡大・社会的地位の向上
2.取引先：当社の拡大で供給が増加し売上・利益UP
3.顧客・住人：価値を上げ高品質で満足度の高い住まいを叶える
＝安心・安全・信頼のリフォーム＝
いいモノづくりをする会社としてお客様に安心され、安全に遂行する会社として評判を伸ばし、その継続から信頼を獲得し選ばれ続ける
＝Make a Next＝
次世代のスタンダードを創っていくために、変化に恐れず、革新的であり続ける
How we do
◆◆挑戦し続ける◆◆
会社のメンバーは
部活動でインターハイ出場したもののその後の大学で結果が出ず大きな挫折を味わった者
自分はもっともっとやりたいことがあるのに環境が許されなかった者
親が引いたレールをなんとなく歩んできた者
同級生と比較してコンプレックスを抱えてる者
など様々なバックグランドを持っています。
そのようなモヤモヤや悔しさをバネに、「自分が満足できる人生を歩みたい」「他の人が味わえないような経験をしたい」という志を持ち、常に挑戦し続ける人が集まっています。
また、社内のコミュニケーションはフラットです。
社歴や年齢に関係なく意見を出したり、新卒でも「こうやってみたい」と提案すれば、挑戦できる機会があったりします。社員同士で刺激を受け合い、自然に成長していける文化です。
さらに、裁量が大きいのも特徴。
新規顧客のアプローチ策、住宅リノベーションのプランニング、支店・事業立ち上げなど、社員が考え、自らの意見を責任持って実現させる場が多くあります。
これにより、社員は「考える力」を鍛えつつ、若手のうちから成果を出す楽しさを体感できます。
そしてこの環境こそが、自分の可能性を最大限広げ、自分の人生や他者の人生を変える成果を上げることに繋がっています。
▮募集について▮
2027年新卒の営業を募集中
このポジションの使命は【ポテンシャルのある物件を仕入れ、リノベーションにより生まれ変わらせて、物件の価値をより高めること】
例えば、
「この立地・不動産にはどんな人や家庭が住むのか」
「どういう間取りにしたら暮らしやすいか」
「どんな内装デザインにすれば唯一無二の空間になるか」
「市場にニーズはどういうものか」
といった課題を一つひとつクリアにしながら、顧客の期待を超える提案を目指します！
▍具体的な業務
・売り物件チェック
・現地確認、購入金額査定
・施工箇所/施工内容決め
・工事完了後販売促進
・契約書作成 など
▍入社後の流れ
マナー研修を入社までに済ませ、入社後は先輩社員のフォローのもと、実践的なスキルや知識を習得していきます。電話の受け答え、話し方など、まずはできる人の真似をするのが上達の近道です。現場での実務経験を通して若手のうちから戦力として活躍し、スキルアップ・キャリアアップにつなげていきましょう！
■仕事の醍醐味■
傷みが目立つ建物も、私たちが手を加えれば見違えるほどきれいな空間に生まれ変わります
。自分主導で手がけた物件がプラスに変化する達成感を得られます。
中古物件の仕入れから施工、販売まで一貫して携われるので、不動産はもちろん建築の知識も身に付きます。
実務においては、代表・役員の実力者直下で仕事への取り組み方、お客様との向き合い方を体得できます。頑張りは正当に評価されるのでやりがいも十分！！
■活躍の例■
・新卒入社3年目で東京支店立ち上げ
・入社3年でグループ会社社長就任
・新規事業運営
その他にも当社役員や経営企画など、組織の中枢を担う存在にステップアップ可能。
■求める人物像■
・2027年新卒
・「人生を変えたい」という想いをお持ちの方
・自身の将来像/夢/ビジョンなどを、熱量を持って自分の言葉で語れる方
・将来的に経営者側や組織の中核を担いたい方
・オープンなコミュニケーションで議論を楽しめる方
・曖昧な状況でも考えて行動に移せる方
私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？
「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！
