What we do
～私たちの事業と強み～
私たちは、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進、ITコンサルティング、システム開発、そしてプロジェクト全体の成功を支えるPMO（Project Management Office）支援を一気通貫で提供しているプロフェッショナル集団です。
世の中には「戦略を立てるだけのコンサルティングファーム」や「指示された通りに作るだけの開発会社」が溢れています。しかし、それではクライアントの本質的な課題は解決しません。
私たちの強みは、「上流の戦略立案」から「最先端技術を用いたシステム実装」、そして「現場への定着・プロジェクト管理（PMO）」までをシームレスにつなぐ実行力にあります。ビジネスとテクノロジーの双方に深い知見を持つメンバーが集まっているからこそ、机上の空論ではない「本当に成果の出るシステムと仕組み」を生み出すことができるのです。
近年では、大手企業から急成長ベンチャーまで、業界を問わず多くのクライアントからプライム（直請け）案件をはじめとする重要なプロジェクトをお任せいただいており、業績も右肩上がりで成長を続けています。
～今後の展望～
これからのラーゲイトは、既存のコンサルティング・受託開発の枠組みを超え、自社プロダクトの展開や、より高度な先端技術（AI、データサイエンスなど）を掛け合わせた新規事業の立ち上げを見据えています。
組織としても、エンジニアやPMOがさらに個々の才能を発揮し、多様なキャリアパスを描けるよう、横断的なナレッジ共有の仕組みや最先端のクオリティスタンダードを構築中。ただの「IT企業」ではなく、「日本のビジネスインフラをテクノロジーでアップデートする変革のリーダー」へと進化を遂げるフェーズにあります。
あなたのこれまでの経験とこれからの情熱を、当社の次の成長、そしてクライアントの未来を創るために活かしてみませんか？
Why we do
～私たちが掲げるビジョンとミッション～
なぜ、私たちはITコンサルティングやシステム開発に全力を注ぐのか。それは、「テクノロジーという手段を通じて、人や組織が持つ本来の可能性を最大限に引き出したい」と本気で願っているからです。
多くの企業が「変わりたい」「新しい価値を生み出したい」と考えながらも、古いシステムや複雑化した業務プロセス、マネジメントの機能不全によって、その一歩を踏み出せずにいます。また、現場で働く人々も、非効率な作業に追われ、本来発揮すべきクリエイティビティを埋没させてしまっている現状があります。
私たちのミッションは、そうしたボトルネックをテクノロジーと確かなプロジェクトマネジメントの力で解消すること。クライアントのビジネスが加速し、そこで働く人々がイキイキと輝き出す瞬間を創り出すことこそが、私たちの存在意義です。
～「技術」と同じくらい、「心（EQ）」を大切にする理由～
私たちがビジネスにおいて最も重要視しているのは、実は最新のロジックや高度なコードだけではありません。それらを扱う「人間」の心、つまりEQ（感情の知性）です。
どんなに優れたシステムも、使う人が納得し、喜んでくれなければ意味がありません。どんなに洗練されたプロジェクト計画も、チームのモチベーションが伴わなければ頓挫します。だからこそ、私たちはクライアントの想いに徹底的に寄り添い、共に働く仲間を大切にするカルチャーを何よりも重んじています。
～これから入社される皆さまへ～
ラーゲイトは今、第二創業期とも言えるダイナミックな成長期を迎えています。
「言われた通りの仕様書をこなすだけのエンジニアに飽き飽きしている」
「ただの進捗管理ではない、本当に信頼されるPMOとしてクライアントの変革をリードしたい」
「優秀な仲間に囲まれ、自分自身もハイスピードで昇進・成長していきたい」
そんな想いを持つあなたを、私たちは待っています。あなたの挑戦が、会社の未来を変え、社会の未来を変える原動力になります。私たちと一緒に、まだ見ぬ景色を見に行きませんか？
How we do
～大切にしている行動指針～
私たちが日々の業務で体現しているのは、「圧倒的な当事者意識」と「オープン＆フラットなコミュニケーション」です。
メンバー一人ひとりがプロジェクトのオーナーであり、経営の参画者であるという意識を持っています。「こう変えたほうがクライアントのためになる」「この最新技術を導入して開発効率を上げたい」という意見があれば、入社時期に関係なくどんどん発言し、実行に移すことができる風土があります。
～チームを特徴づけるカルチャー～
ラーゲイトのチームをひと言で表すなら、「大人でありながら、冒険心を忘れない集団」です。
経験豊富で優秀なメンバーが集まっていますが、プライドに固執する人は一人もいません。「IQよりEQ」という価値観が浸透しているため、困っているメンバーがいれば自然と手を差し伸べ、お互いのナレッジを惜しみなく共有し合う文化があります。
エンジニアとPMO、コンサルタントの垣根も非常に低く、プロジェクトの枠を超えた雑談や技術的なディスカッションが日常的に行われています。オンライン・オフラインを問わず、心理的安全性が極めて高いことが自慢です。
～企業文化を支えるユニークな制度と働き方～
私たちの文化は、単なるスローガンではなく、制度や環境によって支えられています。
◆ 圧倒的スピードの「どんどん昇進」制度
半期に一度の評価に加え、継続的なフィードバック（定期1on1など）を行うことで、個人の成果や挑戦をリアルタイムに評価。年功序列を完全に排除し、意欲と成果次第で早期のキャリアアップや昇給が可能です。
◆「最新技術」への投資と学習支援
書籍購入支援やセミナー・勉強会への参加費用サポートはもちろん、業務内で新しい技術スタックに挑戦することを推奨。モダンな開発環境（クラウド、コンテナ、最新フレームワークなど）を積極的に採用しています。
◆ハイブリッドな「ワークライフバランス」
フルリモートワークやフレックスタイム制を導入。プロフェッショナルとして成果を出すことを前提に、働く場所や時間の裁量を個人に委ねています。無駄な残業をよしとせず、プライベートや家族との時間を大切にできる環境です。
自由度が高いからこそ、全員が自律して高いパフォーマンスを発揮する。この心地よい緊張感と圧倒的な働きやすさが、ラーゲイトの強さの秘密です。
