あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします！

2025年最初のストーリーは代表の武川さんへ「リノベのこれから」と「2025年度の目標」についてインタビューしてみました！

武川 敬昭
新卒でリフォーム会社へ入社。
その後、2006年FINDの前進となる会社の立ち上げを経験。
株式会社エージェント (現：(株) エージェントインシュアランス) と合併ののち、取締役へ就任。
保険・不動産・リノベーション・飲食などの事業を経験し、スピンアウトし、株式会社FINDの専務へ。2020年より代表取締役着任。

■リノベーション業界のこれからについて、考えを教えてください

リノベーション業界が以前よりも認知されるようになってきたことで、リノベーション住宅の需要も年々高まっていると感じます。
しかし、昨年2024年は建設業の倒産数が1,566件と過去最多となりました。
職人スタッフの高齢化や人手不足といった問題もありますし、リノベーション業界へ新規参入し始める企業も増えたことで、成長・拡大できる企業とそうでない企業に差が生まれるタイミングも迎えています。
業界的には厳しい状況にありますが、社会的意義が非常に高いビジネスのため今後もリノベーション事業は伸びていくと考えています。

■FINDの今後について展望をお聞かせください

2033年までには「50億円の売上を目指す」という計画があります。
現在の社員数は30名程度ですが、今後は50名、100名と増やしていき、2033年には125名にすることが目標です。
そのために重要視していることは「社内の組織化」です。
今より内部体制の強化・クオリティの向上・品質担保など組織をより細分化していくことで、さらなる組織化を目指していこうと考えています。

■2025年度の目標について教えてください

今年のスローガンは「Create New FIND」と掲げています。
AIなどにより社会が大きく変化すると予測しているため、自分たちも多く変化を遂げる年にしたいからです。
業務効率化・DX化なども進めていきますが、リノベーション事業をつくっていくことは人でないと難しいものです。
だからこそ、2025年度は組織力を高めていくことが重要と考えて、組織をつくる人の採用を重点施策として取り組んでいきたいと考えています。

■最後に、どんな人と一緒に働きたいですか？

ポジティブすぎても足元をすくわれてしまうし、慎重すぎたら行動力が足りなくなってしまうと考えています。
「ポジティブでありながら、慎重に動ける人」そんな人材を求めています。なかなか希少性が高いですが（笑）
あとは、自分の仕事を主体的に取り組める人です。
自分の仕事と思うことで、新しいことへの挑戦やできる範囲も広がり、お互いの成長スピードも上がっていくと思います。

■武川さん、回答いただきありがとうございました！