1
/
5

24新卒がイノースで働く事を決めた2つの理由。社員インタビュー第2弾!

ーーーそれでは簡単に自己紹介をお願いいたします!

 西岡と申します。
現在は岡山県の大学に通っており、2024年4月からイノースに入社予定です!

ーーー西岡さんはどのような学生時代を過ごされましたか?

 コロナ世代だったため、大学1年生。2年生はまともに大学に行った記憶がありません…
とにかくリモートで授業を受けてアルバイトに行く、の繰り返しだったと思います。
登校できるようになってからは、ゼミ活動に力を入れたり福祉のボランティアに参加したりしていました!

ーーー大学・アルバイト・そして福祉のボランティアもされていたんですね!
   そんな西岡さんの就活はどのように進められていたんですか?

 就職活動は3年生の7月頃から徐々に始めました。
自分のしたいことがなかったため、とりあえず周囲におすすめされた事務系のお仕事に絞ってインターンに応募していました。

 そんな中、Wantedlyでイノースという会社を偶然見つけて、純粋に面白そうだなと思って面談を申し込んでみたんです。そしたら、社長の藤原さんが面談してくださって、私の就職活動について真剣に相談に乗ってくださり、事務系ではなくもっと他の職種も見た方が良いよ、と言われたことがきっかけとなって改めて自分の就職活動を見直しました。

そこから、様々な分野の企業説明を受けて、最終的に1番自分が興味を持った人材系の会社に絞って、就職活動を進めていきました。

ーーー人材業界に絞り企業を見ていく中で、どのような軸で就職活動をしていましたか?

 働く仲間が同じ方向性に向かっていることです。

 私は、高校の部活動の経験を通して仲間と同じ目標を目指して切磋琢磨することで可能性が広がることを学びました。そのため、一緒に働く仲間が同じ熱量、思いで働いているかを重要視して、就職活動をしていました。

ーーーメンバー同士の方向性や同じ目標を持った仲間と働く事を軸としていた中で、
   そこからイノースに入社を決めた理由を教えてください!

 理由はたくさんあるのですが、その中でも主なものを2つ選びました。

 1つ目は、働かれている魅力的な社員の方々の存在です。就職活動をする中で、先輩社員の方と話す機会が多くありましたが、イノースで働く方々の方向性の一致や仕事に対する熱意が1番強く感じました。
「こんな人と働いてみたい!」と思う人しかこの会社にはいなかったので、絶対に入社して一員として活躍していきたいと感じました。

 2つ目は、場所に縛られない働き方ができる所です。様々な場所にシェアオフィスがあるため、気分転換にいつもとは違う場所で仕事をすることができます。自分自身に合った働き方ができることで、仕事をより楽しめると思いました!

ーーーでは西岡さんが大切にしている、「価値観」を教えてください!

 人との繋がりを大切にするということです。

 これは、高校の時の顧問の先生の教えでもあり、部活動で1つの目標を目指す経験を多くしてきて、感じたことでもあります。

 人との繋がりを大切にすることが、より自分の人生を豊かにする秘訣だと思います!

ーーーイノースでこんなことをしてみたいということや目指したいキャリアプランはありますか?

 イノースで経験を積んだ後は、事業責任者、そして社内起業を目指していきたいと考えています!
イノースは、人数が少ないからこそ1年目から様々な経験が積めたり、挑戦できる環境があると思います。

 私自身、入社後は新しい事業を積極的に提案していきたいです。
 また、今はキャリアアドバイザーのお仕事がしたいと考えていますが、いつかはリクルーティングアドバイザーにも挑戦し、自分の可能性を広げていきたいです!

ーーー最後にこの記事を読んでくださっている方にメッセージをお願い致します!

 多くの選択肢がある中、最終的に1社に決めることはとても難しく、悩みも抱えると思いますが、後悔のない就職活動にしてほしいです!

少しでも興味を持ったら、ぜひ一度話を聞きにきてください!

皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています!


ーーー西岡さん、本日はありがとうございました!共に頑張っていきましょう!



▼そんな西岡さんが就職を決めたイノースへの応募はこちらから!

採用コンサルティング
新卒通年採用!人材業界に興味のある方、一度お話しませんか?
▶▷「孤独な就活」はさせません!  私たち株式会社イノースは、2020年に設立した関西エリアに特化した新卒専門の人材紹介事業をメインに行っている会社です。 右も左もわからない初めての就職活動に向き合い、これから社会に出ていこうとする学生さんの気持ちに寄り添いながら、「納得できる内定獲得」をサポートしています。 学生さん一人一人が輝ける会社、笑顔になれる会社とマッチングできるよう、私たちは全力でサポートします! 【事業内容】 ■イノース就活エージェント ┗業界では珍しい、関西に特化した新卒エージェントサービスです。 イノースでは数では無く質に注力しています。初回面談は代表が出たり、 他社より長い面談時間をとり真摯に向き合い1人でも多くの学生が納得して就活を終えられるよう、入社まで徹底的に寄り添います。 また、学生に対して提案はするものの、最後は自分自身で意思決定することにより、「自身で選択した責任」をもって入社できるよう伴走します。 ■イノースシェアリング ┗業界では数少ない、新卒特化の求人・求職者のシェアリングサービスで、 より多くの選択肢から決断をして欲しいという想いから立ち上がったサービスです。 人材×ITを活かし、求職者・企業共により満足度の高い最適化された就職・採用活動の実現を目指しています。 関西に特化しているものの、自社だけでなく他社とも求人をシェアすることで関東や地方で働きたい学生さん、全国各地で採用したい企業にとってより多くの選択肢を提供可能に。 自社の強みと他社の強みを掛け合わせることで、より多くの価値を提供します。 また、企業の採用課題は多様で新卒人材紹介だけで対応できるものではなく、頼っていただいても対応できないことに歯がゆさを持っていました。今後、そこに対し新規事業をどんどん立ち上げていきます! 採用ノウハウがない企業様に対しては採用コンサル、広く採用PRしたい企業には代理店としてマイナビのご提案・運用代行、説明会代行。 体育会系学生さんと企業を結び付ける就活イベント事業も新規事業としてスタートしました。 2023年末にイノース初のオウンドメディアとして業界特化型の就活情報メディアも絶賛開発中です 今後も私たちは変化する世の中に対応し変化し続けます。
株式会社イノース
営業、マーケティング
成長したい!稼ぎたい!市場価値を高めたい!そんな想いを持ってる学生大募集!
▶▷「孤独な就活」はさせません!  私たち株式会社イノースは、2020年に設立した関西エリアに特化した新卒専門の人材紹介事業をメインに行っている会社です。 右も左もわからない初めての就職活動に向き合い、これから社会に出ていこうとする学生さんの気持ちに寄り添いながら、「納得できる内定獲得」をサポートしています。 学生さん一人一人が輝ける会社、笑顔になれる会社とマッチングできるよう、私たちは全力でサポートします! 【事業内容】 ■イノース就活エージェント ┗業界では珍しい、関西に特化した新卒エージェントサービスです。 イノースでは数では無く質に注力しています。初回面談は代表が出たり、 他社より長い面談時間をとり真摯に向き合い1人でも多くの学生が納得して就活を終えられるよう、入社まで徹底的に寄り添います。 また、学生に対して提案はするものの、最後は自分自身で意思決定することにより、「自身で選択した責任」をもって入社できるよう伴走します。 ■イノースシェアリング ┗業界では数少ない、新卒特化の求人・求職者のシェアリングサービスで、 より多くの選択肢から決断をして欲しいという想いから立ち上がったサービスです。 人材×ITを活かし、求職者・企業共により満足度の高い最適化された就職・採用活動の実現を目指しています。 関西に特化しているものの、自社だけでなく他社とも求人をシェアすることで関東や地方で働きたい学生さん、全国各地で採用したい企業にとってより多くの選択肢を提供可能に。 自社の強みと他社の強みを掛け合わせることで、より多くの価値を提供します。 また、企業の採用課題は多様で新卒人材紹介だけで対応できるものではなく、頼っていただいても対応できないことに歯がゆさを持っていました。今後、そこに対し新規事業をどんどん立ち上げていきます! 採用ノウハウがない企業様に対しては採用コンサル、広く採用PRしたい企業には代理店としてマイナビのご提案・運用代行、説明会代行。 体育会系学生さんと企業を結び付ける就活イベント事業も新規事業としてスタートしました。 2023年末にイノース初のオウンドメディアとして業界特化型の就活情報メディアも絶賛開発中です 今後も私たちは変化する世の中に対応し変化し続けます。
株式会社イノース
If this story triggered your interest, why don't you come and visit us?
新卒通年採用!人材業界に興味のある方、一度お話しませんか?
株式会社イノース's job postings
50 Likes
50 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
Like 採用担当's Story
Let 採用担当's company know you're interested in their content