【25新卒インタビュー】自分らしく働ける場所を見つけた理由──"やってみよう"が合言葉の会社で、今感じていることとは? | 社員インタビュー
インターンを経て、2024年4月にイノースへ入社した杉山凜さん。就職活動中の葛藤、入社後のリアルな日々、そして今感じている会社の魅力についてお話を伺いました。ーーーそれでは、簡単に自己紹介をお願...
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学生さんと向き合い続けて見えた“CAという仕事”
長期インターンを経て、新卒でイノースに入社した杉山さん。
現在はキャリアアドバイザー(CA)として、学生の就職支援を担当しています。
入社して約1年。
「自信がなかった頃」
「うまくいかない時期」
そして「考え方が変わった瞬間」がありました。
今回は、インターンから入社した杉山さんだからこそ語れる
“1年目のリアル”を聞きました。
ーー改めて自己紹介をお願いします。
イノース キャリアアドバイザーの杉山凛です。
内定後の長期インターンを経て新卒で入社し、現在はCAとして学生さんの就活支援をしています。
内定直後はCAが自分に合っているのか迷っていましたが、
インターンを経て「自分に合うかどうか」を働きながら確かめられる環境でした。
今では納得どころか、正直めちゃくちゃ居心地がよく、
これからもCAとしてもっと頑張っていきたい!と思っています。
↓入社当時の杉山さんのインタビューはこちら↓
ーー現在の仕事内容を教えてください。
学生さんの担当は30〜40名ほどです。
基本的に、日中はほとんど面談です。
予約をいただいていても、面談に来られないこともあります。
他で内定を得られていて急に終了することや、連絡がつかなくなることも、、、
そこはこの仕事ならではの難しさですね。
ーーそんなこともあるんですね。入社して一番悩んだことは何でしたか?
学生さんと信頼関係を築くことです。
自分自身、就活を“ガチガチにやっていたタイプ”ではなかったので、
就職に関する知識も深いわけではありませんでした。
だから最初は、
「間違ったことを言ったらどうしよう」
「正解を伝えないといけない」
と考えすぎてしまって。
その結果、学生さんとの信頼関係がうまく築けない時期もありました。
そんなとき、先輩から言われた言葉が印象に残っています。
「正解を教えなくていい。選択肢を増やしてあげればいい」
そこから考え方が変わりました。
キャリアアドバイザーは“答えを出す仕事”ではなく、
"一人に向き合いながら可能性を広げる仕事"
なんだと。
そのスタンスに変わってから、学生さんとの距離が一気に縮まりました。
頼ってくれる学生さんも増え、
内定承諾につながった学生は約15名になっています。
積み重ねてきた時間や考えが、形になっていく実感があります。
ーー今の目標は何ですか?
今は「安定して成果を出せるCAになること」です。
成果が出る月もあれば、出ない月もある。
数字のアップダウンがあるのが課題です。
でも数字を安定させられれば、
周囲からの信頼も増え、後輩にも背中を見せられる。
4月からは後輩も入ってくるので、
少しずつ“先輩”として信頼される人物になりたい思っています。
社員・インターン合わせて20名超。
この1年で組織も大きくなりました。
CAチームも環境は変わりましたが、
むしろ団結力は前より強くなったと感じています。
「みんなで頑張ろう」という空気が自然にある。
最初はRAにも興味がありましたが、
今はCAチームの居心地が良すぎて離れられません(笑)
最近できたリモートチケット制度も、自分と1つ上の先輩社員の提案から生まれました。
「理由がないとリモートできないのは窮屈だよね」
そんな声が形になり、「リモートチケット」を使った週1回程度のリモートが可能に。
規模が大きすぎないからこそ、
提案が届くのもイノースらしさです。
ーー杉山さん目線で、どんな人がイノースに合いそうですか?
こんな人が合うかなと思います。
・ガツガツ体育会系すぎない
・でも受け身でもない
・自分で考えながら挑戦できる
・静かに努力を積み重ねられる
学生支援の現場を見ていても、
リーダー経験や継続してきた経験がある人は強いと思います。
もちろん、体育会系でガッツリ成果を出すスタイルの人も私は好きですが、
今のチームでは着実に成果を出し、背中で語る先輩が多いように思います。
共通していることは、「一人一人に向き合う姿勢」だと思います。
「正解を出そうとしなくていい」
向き合って、一緒に考えればいい。
その積み重ねが信頼になり、成果になる。
私は、そんな1年を経験しました。
そしてこれからも、もっと楽しい未来があると思っています。
少しでも気になった方は、ぜひ話を聞きに来てください。
ここには挑戦できる環境と、支えてくれる仲間がいます!