「今の仕事もやりがいはある。でも、別の領域にも挑戦してみたい」
「これまで培った経験を、違う形で活かせないだろうか」

そんな想いを持ったことはありませんか？

アバントでは、社員一人ひとりの“次の挑戦”を後押しする仕組みとして、社内公募制度を運用しています。
いわば、**社内版のキャリアチェンジ（社内転職）**ができる制度です。

社内公募制度とは？

社内公募制度は、社内でオープンになっているポジションに対して、
自らの意思で応募し、選考を経て異動できる仕組みです。

✔ 上司の推薦は不要
✔ キャリア志向を尊重したフラットな制度
✔ 「まずは話を聞く」カジュアル面談からスタート可能

「異動＝会社都合」ではなく、
“自分でキャリアを選ぶ”ことを大切にしています。

なぜアバントは社内公募を大切にしているのか

アバントが社内公募を続けている理由は、とてもシンプルです。

人と組織が、お互いに選び合う関係でありたい

会社が人を配置するだけでなく、
社員自身が「この環境で、この仲間と、この挑戦がしたい」と選べること。

その結果、

• 本人の成長スピードが上がる
• チームに新しい視点が入る
• 組織全体が活性化する

そんなポジティブな循環が生まれてきました。

実際に、これまでの社内公募では複数名が新たなキャリアに踏み出し、
異動後もそれぞれの現場で活躍を続けています。

社内公募で広がるキャリアの可能性

社内公募で募集されるポジションはさまざまです。

• コンサルティング（管理会計／連結会計／経営管理／戦略コンサル）
• プロダクト開発・カスタマーサクセス
• インフラ・技術専門職
• 海外案件・新規事業に関わるポジション　など

これまでの経験を活かしながら、
「専門性を深める」「領域を広げる」「役割を変える」
といった多様なキャリアを描くことができます。

“まずは話を聞く”からでOK

社内公募というと、

「いきなり応募しないといけないのでは？」
「今の上司にどう思われるだろう…」

と不安に感じる方もいるかもしれません。

アバントでは、カジュアル面談からの相談を歓迎しています。

• どんな業務内容なのか
• どんなメンバーがいるのか
• 今の自分の経験がどう活かせそうか

応募前に、率直に話せる場を用意しています。

キャリアは、会社に“与えられる”ものではなく、選ぶもの

アバントの社内公募制度は、
「異動のための制度」ではなく、
**“自分のキャリアと向き合うきっかけ”**だと考えています。

今すぐ応募しなくても構いません。
ただ、

「こんな選択肢が社内にある」

と知ってもらえるだけでも、キャリアの見え方は少し変わるはずです。

最後に

アバントには、
「挑戦したい」と手を挙げる人を応援する文化があります。

あなたの次の一歩を、全力で応援します。