今回は採用部係長の今立さんにインタビューしました！

【プロフィール】

採用部　係長　今立 唯子(2020年入社)

採用アシスタントとして入社後、約2年で役職付きに。細やかな気配りとコミュニケーション力が光る、みんなのお姉ちゃん的存在。

前職は業界業種ともに今とはちがうことをされていたとか。どんな業界にいらっしゃったのですか？

服が好きで、大学卒業後は東京の会社に就職し、ファッション関係のマーケティング業務に携わっていました。3年ほど勤めましたが、環境を変えて新しいことに挑戦してみたくなり、その際に学生時代を過ごした愛知県に拠点を移すことにしました。

マーケティング職でのキャリアアップを目指していたので、次に選んだ仕事もECサイトのマーケティング業務。しかし、ここでは思ったように力を発揮できず、短期離職してしまいました。

その後、業界も業種も異なるフリースタイルに採用アシスタントとして入社されたのはどういったきっかけがあったのでしょうか？

一度挫折を経験したことで、ちがう職種にも目を向けてみようと思いました。

現実的なことを言うと、とにかく早く食いぶちを探さなければ…という焦りもありましたが(笑)次の転職活動は成功させなければと思っていました。改めて自己分析をしてみて、自分の強みを考えたときに、人と関わること、コミュニケーションを取ることが好きだし、得意だなと思ったんです。それが採用という仕事に目を向けるきっかけになりました。

フリースタイルに入社を決めたのはどんな理由ですか？

面接の際に、当時青野社長のビデオメッセージを見る機会があって。そこで聞いた「夢は叶うし、成功もする」という言葉に背中を押されました。

実際にフリースタイルにはゼロからのスタートでゲームを作ったり、IT技術を身につけて活躍している先輩もいますし、この会社なら自分の夢を見つけて、叶えられるかもしれないと思えたんです。

実際に採用アシスタントとして入社してみて、当初はいかがでしたか？

まったく新しい分野の仕事でしたし、大変なことも多かったです。

アシスタントとはいえ数字も追わなくてはいけなかったし、そのために市場感を知らなくてはいけないとか、母集団形成するにはどうしたら…とか。

インプットしなければいけない採用の知識もたくさんあったので苦労しました。

逆に楽しいと感じられることもありました。フリースタイルのいいところの一つだと思うのですが、がんばっていることをきちんと見て評価してくれているなと感じることが随所にあって。

当時は上司のサポートが主な仕事でしたが、先の先まで気を回すことを一生懸命やっていたら、そこを認めてもらえて、その力がより伸ばせるような新しい仕事をもらえたり。

一人一人の長所にあった成長を追求させてもらえるということに楽しさを感じました。

アシスタントからスタートして、どんどん昇進し、現在は係長を務められている今立さん。ご自身でも成長を感じた瞬間はありますか？

最初は言われたことをこなすことがメインでしたが、今は課題解決のための施策検討から提案、実施…と主体的に考え、指揮する立場に。時にはお金を動かすことも。

最初のころを考えると信じられないくらい、大きな裁量を持たせてもらえているなと思います。

といっても急にいろいろなことができるようになったわけではなくて、日々向き合っている課題解決のための小さなトライ＆エラーと成功体験の積み重ねの結果だと思っています。

自分で考えて、提案して、できるまでやってみて…うまくいったら自信になる。その結果が今につながっていると思います。

今後の目標を教えてください

もっと上を目指したい。自分の限界を知りたいと思っています(笑)

ゆくゆくは役員クラスまで上り詰めて、今よりも高い視点での課題解決に挑戦したいです。

もうひとつの目標としては、女性の活躍できる環境づくりを進めることです。

業界的に男性が多いので、女性がより活躍できるような環境づくりというのはまだまだ伸びしろがあると思います。下の世代がよりのびのびと成長できる環境づくりに主体的に取り組んでいきたいです。

最後に、これからフリースタイルに加わる方たちに向けてメッセージをお願いします。

フリースタイルの一番の魅力は、「人にアツいところ」です！

技術職、総合職ともに「その人の夢を叶えてあげる」「なりたい姿に向かうことを応援する」ために会社としてサポートする仕組みや制度があります。

私は自分の夢を途中であきらめてしまった経験もありますが、フリースタイルに入って新しい夢を見つけ、新たな道を切り拓いていけるようになりました。

「自分の夢を叶えたい」「なりたい姿に近づきたい」といった熱い思いのある方はぜひフリースタイルに来て、一緒に成長していきましょう！

フリースタイルでは一緒に成長できる仲間を増やすため、会社づくりの根幹を担う採用担当を募集しています！

現在は30代前半男性1名(課長)・30代前半女性1名(係長)・20代前半女性1名の3名体制のチーム。

少数精鋭だからこそ、フラットに意見が言い合える環境です。

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