「営業経験があるから大丈夫。」
そう思って面接に臨まれる方は少なくありません。

もちろん営業経験は大きな武器です。
しかし、私たち株式会社CUが面接で見ているのは、営業成績や経験年数だけではありません。

人材業界は、企業と求職者、双方の人生に深く関わる仕事です。

だからこそ、「どんな実績を残したか」以上に、「どんな考え方で仕事に向き合ってきたか」を大切にしています。

今回は、私たちが面接で実際に見ているポイントをご紹介します。

① 成長意欲があるか

私たちは完成された人材を探しているわけではありません。

「もっと成長したい」
「今の自分を変えたい」
「市場価値を高めたい」

そんな想いを持っている方と一緒に働きたいと考えています。

環境が変われば成長するのではなく、自ら学び、行動できる人は、どんな環境でも活躍できます。

② 自責で物事を考えられるか

仕事では、思い通りにいかないこともあります。

その時に、

「会社が悪い」
「上司が悪い」
「環境が悪い」

ではなく、

「自分にできることは何だったか」

と考えられる人は、必ず成長します。

私たちは失敗を責めることはありません。
失敗から何を学び、次にどう行動するかを大切にしています。

③ 成果を再現できる人か

「営業成績1位でした。」

もちろん素晴らしい実績です。

しかし私たちが知りたいのは、

なぜ、その成果を出せたのか。

行動量なのか。
提案方法なのか。
信頼関係の築き方なのか。

成果を再現できる人は、新しい環境でも結果を出せると考えています。

④ 相手に寄り添えるコミュニケーションができるか

人材紹介は「話す仕事」ではありません。

「聞く仕事」です。

企業が本当に求めていること。

求職者が言葉にできていない想い。

その両方を引き出し、最適な提案につなげることが私たちの役割です。

面接でも、話の上手さではなく、相手と向き合う姿勢を見ています。

⑤ 素直に学べるか

成長が早い人には共通点があります。

それは、とても素直なこと。

アドバイスを受け止め、
まずやってみる。

この姿勢がある人は、人材業界未経験でも早く活躍しています。

⑥ やり切る力があるか

人材紹介は、すぐに成果が出る仕事ではありません。

企業との信頼関係。

求職者との信頼関係。

どちらも時間をかけて積み重ねていきます。

だからこそ、最後まで諦めずに行動を続けられる人を評価しています。

⑦ CUのカルチャーに共感できるか

私たちはスタートアップ企業です。

変化も多く、新しい挑戦もたくさんあります。

「決まったことだけやりたい」

という方より、

「新しいことをやってみたい」

という方が、当社では活躍しています。

年齢や役職に関係なく挑戦できる環境だからこそ、自ら手を挙げる人にチャンスが集まります。

⑧ 将来どんなキャリアを描いているか

営業として成果を出すことはもちろんですが、その先も一緒に考えています。

例えば、

• マネージャーとして組織をつくる
• 新規事業を立ち上げる
• マーケティングに挑戦する
• 人事・採用に携わる
• イベント企画や広報にチャレンジする

株式会社CUでは、一人ひとりの「やってみたい」を応援しています。

最後に

面接は、企業が応募者を評価する場ではありません。

お互いを知り、「一緒に働きたい」と思えるかを確かめる時間だと考えています。

もしあなたが、

「もっと成長したい」
「営業としてさらに市場価値を高めたい」
「人の人生に本気で向き合う仕事がしたい」

そう考えているなら、ぜひ一度お話ししましょう。

あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。