株式会社iHack コーポレートチームの清水です！

今回は、iHack代理店局でリーダーを務めている中村桃子さんに、日々の業務内容や今後作っていきたいチーム像についてお伺いしました！

学生インターンを経て新卒入社をし、リーダーとして奮闘する彼女のリアルな声をお届けします。

■プロフィール
中村 桃子（なかむら とうこ）
2021年12月に大学1年時にインターンとして入社。現在の基幹事業である広告代理事業部のディレクターとして従事。その後、代表と2名で新規事業であるVtuber事業の立ち上げを経験。
2024年4月に新卒社員として入社後、今の大手代理店様へ向けたパートナーセールスチームのフロント対応〜マネジメントまで幅広く担当。

ーまずは、これまでの経歴について教えてください！

大学1年生のときにご縁があってiHackでインターン募集があると知り、紆余曲折がありながらも学生インターンとして入社しました。
ちょうど2021年に入ったので、もう4年目になります。笑

ーiHackとの出会いはどんなきっかけだったんですか？

実は、姉の友人にiHackの社員さんがいて何度かお話をする機会があった中で「インターンやってみない？」と声をかけていただいたのがきっかけです。
その時は入学したばかりかつ他のやりたい事もあったのでお断りはしたのですが、改めてお声がけをいただいた際にそのままインターンとして働き始めました。

ー数ある企業の中で、iHackに社員として入社を決めた理由は？

インターン時代から、驚くほど裁量を持たせてもらえていた事が大きな理由です。
クライアント対応や新規事業の立ち上げなど、学生ではなかなか経験できないような仕事にも関わらせてもらっていた事もあり、「ここでなら絶対に成長できる！」と感じて、社員としての入社を決めました。

また、大学1年から働いていたので環境にも慣れていましたし、愛着も大きくて。
即戦力として貢献できるという手応えもありました。

ースタートアップで働くうえで、最初に感じた魅力や難しさは？

やっぱり「1年目から裁量があること」が一番の魅力だと思います！
実際、今の新卒メンバーも入社2カ月でクライアントと直接やり取りしていて、他の会社ではなかなかできないスピード感で色んな経験が積めます。

一方で、まだまだ分からないことが多い中でも、自分でなんとか進めなきゃいけない場面もあります。笑そういった部分は正直しんどさを感じることもありますが、周りのサポートもめちゃくちゃ手厚いですし頑張っている時にこそ助けてくれるメンバーが多いので「会社と共に成長したい人」にとってはすごくいい環境だと感じます！

ー美容業界ならではの面白さや難しさはありますか？

新作コスメの情報がいち早く入ってくることや、ブランド担当者から商品のこだわりや技術について直接聞けるのは、すごく楽しいです！
ただ、その分「美容トレンドに詳しくないと会話についていけない…！」という場面もあるので、自分の情報感度はクライアント以上でないとダメだな、と実感しています。

ー普段の業務についても教えてください！

主に、大手代理店さんからの提案相談や、発注いただいた案件の進行管理を担当しています。

提案相談
代理店様から『ブランドに対してどんな提案をしていけばいいだろう？』という相談をいただくので、トレンドやインフルエンサーのリアルな声をもとに「こういう切り口なら伸びるのでは？」という提案をお返ししています。

案件進行
決定した案件の内容を弊社にご共有いただき、
・要件に合ったインフルエンサーのアサイン
・投稿までの進行管理
などがメインです。ENG（エンゲージメント）が伸びるように、コンテンツ内のワードや構成もかなり工夫しています。

ー代理店さんとやり取りするうえで、意識していることは？

一番大切にしているのは『スピード感』と『+αでの提案』です。

ただ言われたことを返すのではなく、「こうしたらもっと良くなるかも！」というプラスの提案を心がけることで、信頼につながると思っています。

加えて、重要なのが丁寧さですかね。
代理店という響きから「キレキレの提案をしている！」という印象を抱かれる事もあるのですが、もちろんそれは大事にしつつ、クライアント様との会話の中で細かな配慮や、徹底した報連相など、当たり前の事を当たり前にやるという事が、とても重要だと感じています。

ー22歳でリーダーに！ そのやりがいや難しさは？

やりがいは、やっぱり自分の裁量でチーム全体を動かしていけること！
数字をつくるために、新しい取り組み（振り返り会を実施したり、クライアントとの関係性強化など）を自分発信で進められるのは、リーダーならではの面白さです。

でもやっぱり…数字に対するプレッシャーは大きいです。
「自分が動かないと、結果が出ない」と思うと、不安もあるし正直しんどいこともあります。

でも、任された以上はやるしかない！と、上長と相談しながら、常に考え続けています。

そのためにはメンバーとの会話も非常に重要だと感じていて、美容トレンドや最近の流行メイクなど、積極的に話を聞くようにしています。
そのまま企画に活かせるネタになることもあるので、みんなと雑談しながら情報収集してる感覚です。笑

加えて今まで以上に個人ではなくチーム全体を見る必要があって、そこの難しさも感じておりますが局のメンバーが表彰された時は自分の事以上に嬉しく感じたのもリーダーになって初めて抱いた感覚でした。

ーiHackでの成長を実感した瞬間はありましたか？

それはもう、数えきれないほどあります…！笑

特に「自分が主導で動く楽しさ」を知れたのは大きかったですね。
受け身だった自分が、何かを変えようと考えて行動できるようになったのは、本当に大きな成長だと思っています。

リーダーになる前は「とりあえず相談！」って感じでしたが、今は『自分の中である程度の方向性や案を固めてから相談する』ようにしています。
その方が、意思決定力も鍛えられるし、思考の解像度も高まるなと感じています。

ー今後の目標について教えてください！

プレイヤーとしてのスキルだけでなく、フロントやマネジメント力もどんどん磨いていきたいです。
直近の目標は、2年目で局長になること！
しっかり数字も作って、任せてもらえるよう頑張ります！

ー最後に、転職を考えている方へメッセージをお願いします！
スタートアップで働く事への不安がある方もいるかと思いますし、それは事実あると思いますが、その分「任せてもらえる仕事のレベル」や「成長できるスピード」は本当に段違いです！

少しでも興味がある方、自分を成長させたい！と思っている方と未来のiHackを共に作っていきたいです！

いかがでしたでしょうか？
iHackでは、未経験の方も含めて積極的に採用中です！

ぜひ少しでも話を聞きたいと思った方がぜひご応募お待ちしております！