エンジニアとしてキャリアをスタートし、まったく異なる人材業界へ飛び込んだ枚田。
派遣営業として入社後、新規案件獲得No.1という圧倒的な成果を出し、現在はエージェント事業のコンサルタント兼マネージャーとして、事業づくりの最前線に立っています。

いま彼が向き合っているのは、売上だけではありません。
仕組みづくり、組織風土づくり、そして「人が育つ環境づくり」。

個人プレーヤーから組織を導く立場へ。
そのリアルな変化と想いを聞きました。

―まずは自己紹介をお願いします

枚田です。入社して3年になります。
前職ではエンジニアとしてシステム開発に携わっていました。

ものづくりは好きでしたが、「もっと人と関わりたい」「成果がダイレクトに見える仕事がしたい」と考えるようになり、人材業界へチャレンジしました。

―LAPI-Staffに入社した理由は？

未経験でも裁量を持ってチャレンジできる環境だったことが大きいです。

前職では役割が細かく分かれていましたが、LAPIでは一人ひとりの裁量が大きく、自分のアイデアをすぐに形にできる。
そのスピード感に魅力を感じました。

―派遣営業時代はどんな成果を出しましたか？

派遣営業として新規案件の獲得数で社内No.1を達成しました。

仮説を立てて動き、結果を検証し、改善する。
エンジニア時代に培ったロジカルな思考が、営業でも活きたと思います。

―現在はどんな役割を担っていますか？

現在は、エージェント事業のコンサルタント兼マネージャーを担当しています。

立ち上げ～事業拡大のフェーズなので、業務フロー設計、KPI設計、教育体制づくり、組織文化づくりなどを整えている段階です。

「どうすれば、再現性のある成果が出せる組織になるか」
そこを常に考えながら動いています。

―仕事で意識していることは？

成果だけでなく、“人が気持ちよく働ける環境”をつくることです。

僕自身、明るくフラットなタイプなので、役職や年次に関係なく、誰とでも気軽に話せる雰囲気づくりを大切にしています。

意見が言いやすい環境のほうが、良いアイデアも生まれますし、組織としても強くなると思っています。

―LAPI-Staffの魅力は？

挑戦したい人に、本気でチャンスが与えられるところです。

個人で成果を出したら、次は事業づくり・組織づくりに挑戦できる。
成長フェーズに合わせて、役割もどんどん広がっていきます。

―今後の目標を教えてください

エージェント事業を、LAPIの次の柱となる事業に育てることです。

仕組みも、文化も、まだまだこれから。
だからこそ、自分たちの手で「強い組織」をつくっていきたいと思っています。

―最後に、どんな方と一緒に働きたいですか？

明るくて、前向きで、人と関わることが好きな方ですね。

経験よりも、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。
一緒に楽しみながら、組織をつくっていけたら嬉しいです。