こんにちは！フォッグ株式会社、採用担当です。

今回も社員インタビューを実施。今回は入社半年の黒澤 汐音に話を聞くことができました。4社目にしてたどり着いたフォッグ。これまでの経験も踏まえて、彼女が見ているフォッグという会社の姿を聞いていきましょう。

"これ以上"が望めない環境を抜け出したかった

転職を考えたきっかけを教えてください。

前職からの転職を考え始めたのは、仕事の内容もやりこなせるようになり、仕事内容の全貌が見えてしまった頃でした。ここではこれ以上自分の成長を感じられそうにない、正直これがここでの限界かな…と感じたのです。

お好きなお仕事だからそこ、向上心があるのかもしれませんね。

「現状維持」が性にあっていなかったんでしょう。安定を求めない私は、もっと評価されたいと思ってしまっていましたね。やりがいを感じたかったと言いますか。

キッカケはWantedly

フォッグに入ろうと思ったきっかけは？

キッカケはWantedlyでの一通のメッセージでした。面接さえも決まっていない段階で、「一度、オフィスに遊びにきませんか？」という内容をいただいたんです。なかなかそんな会社様、他にはないと思うので、すごく誠実な会社なんだなと感じたのを覚えています。

誠実な会社？

はい。どんなに取り繕ったとしても、結局は毎日通って働く場所が理想の場所でないと意味がないと思うんです。そんな環境を、まだ会ったこともない私に見せてくれるということが、どれだけ誠実なことかと心打たれました。

他にも悩まれていた会社様があったのだとか？

はい。同時に検討させていただいている会社様があったのですが、実際にフォッグの社内見学をし、雰囲気も明るく、自分の会社を見てほしいという誇りも感じたことから、ここに決めようと思えました。

役員と社員の距離が近い

入社した今、フォッグはどう見えていますか？

入社して半年が経ちますが、印象としては変わらず「自分に合った職場でよかった」と感じています。たったの半年ですが、やったらやった分だけ評価されている、と感じていますね。業務が立て込む日もありますが、そんな姿も見てもらえているのでモチベーションにも繋がります。

頑張りを認められるって大事ですよね。

はい。この半年で、お仕事を色々と任せてもらえるようになって嬉しいです。

では、フォッグならではの特徴って何だと思いますか？

役員と社員の距離が近いことですかね。

と言いますと？

同じフロアにいて、同じ空間で仕事をする…そのおかげで役員が現場の声を直に聞いてくれるんです。そういう会社は他にもあるかもしれませんが、フォッグは役員の方が雰囲気もラフで、むしろ役員側から話しかけてくれたり、コミュニケーションをとってくれたりします。

それは確かにフォッグならではかもしれません。

こちらとしても相談や意見がしやすかったり、とてもいい職場だなと感じています。

フォッグでのお仕事について

今担当している業務内容に関して教えてください。

現在、事業サポートチームに所属しているのですが、様々な業務を行うため、日によって忙しさは変わってきます。エンタメを扱う会社としては、イベントがある土日に問題や課題が出てくることが多いため、週明けに業務が立て込むことが多いです。

例えば？

数人で分担して対応を行うため、全部が全部というわけではないのですが…。例えば、ラッフルで扱うくじに関する説明やシステム、操作などをチェックしてわかりにくいところがないか確認したり。内容によっては改善点を社内で提案したり。カスタマー窓口に届いたお問い合わせを確認して、内容に応じてお答えしていくこともあります。

実際に業務を担当していてどうですか？

ユーザーとの距離も近い存在なので、やりがいを感じています。私たちにとって当たり前のことでも、お客様にとってはわからないこともあるのではないか、とお客様の気持ちに寄り添えるよう意識しています。たった一言足すだけで、わかりやすくなることもあるので。双方にとってスムーズにいく方法を常々探しています。

入社3ヶ月でリーダーに

入社から3ヶ月でリーダーに抜擢、すごいですね。

ありがとうございます（笑）

リーダーの話をもらった時の率直な感想を教えてください。

私でいいんですか？と、驚きよりも先に確認してしまったのが正直な気持ちです。 ただ、チームにリーダーというポジションが必要だという背景は事前に伺っていましたし、自分ごととして捉えていたので、抵抗感や戸惑いはありませんでした。むしろ、自分のキャリアにとって間違いなく貴重な経験になると思い、ぜひ、やらせてください。とお受けしました。

「頑張りを評価されたい」という気持ちを会社が汲み取った結果ですね。

本当に一人ひとりをしっかり見てくれている会社なんだなと、改めて感じましたね。

リーダーになる前と後で、ご自身の役割や仕事への意識はどのように変化しましたか？

業務面では、自分が手を動かす実務からチーム全体の方向性を確認したり、業務が円滑に進むための仕組みを考えたりと、より広い視点での「考える」仕事の割合が増えてきたと感じています。 ただ、チームをより良くしたい、ユーザーのためにもっと貢献したいという根本的な気持ちは、メンバーだった頃と何も変わっていません。

フォッグの組織文化

ご自身の経験を踏まえて、どのような方がリーダーやマネージャーとして活躍できると思いますか？

周りのリーダーやマネージャーを見ていると、皆さん共通して「素直に人の話を聞き、受け入れる姿勢」を持っていると感じます。 相手の意見をまず一度、真正面から受け止める。当たり前のようで、実はとても難しいことだと思うんです。

確かに。

あとは 日々の業務の中で「これができるようになった」「ここはもう少しだったね」ということまで、しっかりと見ているんですよね。フォッグの組織文化でもある「個人の成長を応援する」「チームワークを大切にする」が浸透しているからこそなのかなと思っています。

フォッグならではの良さですね。

ありがたいですよね。そういった風通しがいい環境があるからこそ、私のように社歴が浅くても挑戦させてもらえるし、誰もが活躍できるチャンスに溢れているんだと思います。

未来の仲間へメッセージを！

私は4社目にしてフォッグに辿り着きました。入社して半年と短い期間ではありますが、今とてもやりがいを感じています。営業や企画職のように数字で成果が見えにくいチームでも、日々のプロセスやチームへの貢献度を正当に評価していただけたことは本当に嬉しいです。もちろん求めるものは人ぞれぞれかと思うのですが、私のように頑張りを評価されたい方、挑戦を応援してくれる環境を求める方には、ぜひおすすめしたい会社だと胸を張っていえます。入社時に感じた「誠実な会社」という印象は間違っていなかったなと実感しています。ご応募お待ちしています！