こんにちは！株式会社HAREの森谷です。

先週に広報させていただいたMBTI診断結果を集計し、AIを用いて組織分析をしてみたので、「HAREってどんな会社なの？」をMBTIベースでご参照ください！

＜診断結果編はコチラ＞

それでは、いってみましょう〜！！

〜MBTIタイプ別　人数分布〜

※今回はCareer Div.中心に38人のメンバーにご協力いただきました！

分析家

INTJ（建築家）：2人

INTP（論理学者）：2人

ENTJ（指揮官）：1人

ENTP（討論者）：1人

外交官

INFJ（提唱者）：3人

INFP（仲介者）：4人

ENFJ（主人公）：9人

ENFP（運動家）：5人

番人

ESTJ（幹部）：2人

探検家

ISTP（巨匠）：3人

ISFP（冒険家）：3人

ESTP（起業家）：1人

ESFP（エンターテイナー）：2人

画像でまとめるとこんな感じ！

〜特徴3選〜

①ENFJが突出して多い

ENFJは「人を育てる」「面倒見が良い」「相手目線」「モチベーションを上げる」「理想を語る」「チーム志向」が強いタイプ。
つまり、「誰かのために頑張る」がモチベーションになりやすい人が多い会社です。
キャリアアドバイザーや採用担当が活躍しやすい理由とも一致します。

② NFが半数以上

ざっくり分類するとNF（ENFJ・ENFP・INFJ・INFP）だけで21名になります。
NFは理念・可能性・個人の成長・意味・ビジョンを重視します。
つまりこの会社は、「売上だからやれ」より、「この求職者の人生変わるよ」の方が燃えます。

③ISTJが0人、ENTJとESTJが少ない

ISTJとESTJは品質管理、ルール、KPI、オペレーション担当。
いないと、属人化したり管理職不足になりやすいです。
ENTJ（押し切るリーダー）が少ない代わり、ENFJが多いので、育成型リーダーが多そうです。

HAREを一言でいうと、

「人への関心が強く、理念や成長を大切にする"人材会社らしい組織"」

だそうです！

さらに、ここから候補者の方にとっては超重要な考察です...！

このデータで一番特徴的なのは、ENFJが突出して多いことです。 これは「人を支援することにやりがいを感じる」「相手の成長や成功を自分の喜びと感じる」人が多いことを示唆しています。人材紹介会社や採用支援のように、人の人生やキャリアに関わる事業とは非常に相性が良い構成です。

ENFJ、ENFP、INFJ、INFP、ESFPあたりはカルチャーフィットしやすそうです。
一方で組織規模が50〜100名を超えていくと、次のような役割を担える人材が不足しやすくなります。
運用設計・業務標準化（ISTJ、ESTJ）
データ分析・論理的改善（INTP）
長期的な戦略設計（INTJ、ENTJ）

つまり、「人の力で伸びる組織」から「仕組みで伸びる組織」へ移行する段階では、現在少数派のタイプが組織のバランサーとして重要になってくるでしょう。

AIの分析すごい...

まさにHAREの強みと今後の課題を丸裸にしてくれています。

カルチャーフィットしやすい方とは、もちろん一緒に働けたら嬉しいです！

それと同時に、少数派のタイプも重要な役割を果たしてくれるからこそ、無くてはならない存在なんですよね。

1→10（100）にしていくフェーズを楽しめる方

異なる強みを持つ人を要職に配置していく組織づくりが面白そうと感じられる方

そんな方は、ぜひ一度カジュアル面談をしましょう！

いかがでしたか？

個人的には人数（n数）が多くなってきたからこそ、組織の傾向が見え、会社のフェーズの変化を感じられたことが嬉しかったです！

また組織が大きくなったらMBTI診断（第四弾）実施したいと思います^^

ご一読ありがとうございました。

皆様も個性豊かなメンバーと楽しく一緒に働いてみませんか？