【求人募集】木を見て森を見て、土を掘って根っこに触れて、空を見上げて笑える人。音楽のグローバルマーケティング事業

弊社グリッジは、日本の音楽を海外に届けてビジネスにすることを主軸にした音楽グローバルマーケティングの会社で、今年で7年目を迎えます。

日本と世界10カ国のメンバーと共に日本の音楽・カルチャーを、グローバルSNSマーケティング・ファンダム・海外KOL・CRM・越境EC・海外Wikipedia・AIO・クライアントのチームビルディング・ビジデブなど日々挑戦しています。

グリッジでは、現在いくつかのポジションで仲間を募集しています。

スキルや経験ももちろん大事ですが、これだけAIが浸透し表面的な知識をアプデし続ける人材が無力化してる昨今、グリッジが大事にしているのが
「木を見て森を見て、土を掘って根っこに触れて、空を見上げて笑える人」
です。

木を見る仕事は、たくさんある
森を見て、土を掘って根っこを見ないと判断を間違える。
それでも、空を見上げて笑える余白を失わないこと
「正解が用意されていない仕事」が多い一方で「機会が多い環境」
インナーチャイルドを解放しよう。スキルよりも姿勢が大事。
最後に

木を見る仕事は、たくさんある

グリッジの仕事は、抽象度の高い仕事から細かい仕事まで、高速のエレベーターを行き来しながら多くのグラデーションで視座を変える瞬間が多いです。

・SNSの一つひとつの投稿の英語圏のコピーライティング
・DisdordのファンダムとRedditの空気感のリアルタイムな違い
・海外KOLのちょっとした一言とその動画のコメントの定性分析
・文化の違いを踏まえてプラットフォームや戦略選定

日々の業務は、木を見る仕事の連続です。
目の前のタスクに集中し、一つひとつを丁寧に積み上げていきます。

ただ意外と木に振れたことがない人が多いことに本当に驚きます。

触れるとわかる温度、香り、湿度、そのレベルでグリッジは普段業務に向き合っています。

森を見て、土を掘って根っこを見ないと判断を間違える。

一方で、木ばかりを見ていると、判断を誤ってしまうこともあります。

「これは今、本当にやるべきことなのか」
「この施策は、どこにつながっているのか」
「アーティストにとって、ファンにとって温度感のあるアクションなのか」

グローバルマーケティングでは、
全体像（森）を見ながら、目の前の木に向き合うこと が欠かせません。

そして、時には土を掘って木の下の根っこを見ること。

局所最適は比較的簡単ですが、
全体最適を考え続けるのは、簡単ではありません。

だからこそ、森を見る視点、土を掘らないと見れない根っこを見る習性も必要になります。

それでも、空を見上げて笑える余白を失わないこと

グリッジが大切にしているのは、ここかもしれません。

木を見て、森を見て、土を掘って根っこを見て
それでも、ときどき空を見上げて笑えること。

・海外メンバー、現地学生、現地KOLとの何気ない雑談
・文化の違いに驚く瞬間
・想定外の出来事に「まあ、そういうこともありますよね」と言える余裕

この余白がないと、グローバルの現場は正直しんどくなってしまいます。

日本人だけの組織だと通用する常識、ルールが一切通用しません。

余白や良い意味での無駄や手間があるなかで、空を見上げて笑える余白を失わないことが、強くしなやかなチームビルディングにおいてとても大事だと気づきます。

「正解が用意されていない仕事」が多い一方で「機会が多い環境」

グリッジは、日本の音楽やカルチャーを海外に届ける
音楽グローバルマーケティングの会社です。

国が違えば、正解も変わります。
昨日の成功が、今日は通用しないこともあります。

A国の施策がB国に通用しないのはもちろん、
数字と感情が、必ずしも一致しない場面も多くあります。

だからこそ、
・考え続けられる人
・変化を前提に動ける人
・失敗を引きずらず、次に活かせる人
と一緒に働きたいと考えています。

もちろん、スキルは大切です。

語学、マーケティング、SNS運用、データ分析、企画力。
どれも仕事を進めるうえで重要な要素です。

ただ、それ以上に見ているのは姿勢です。

・わからないことを、そのままにしない
・相手の文化や背景を尊重できる
・ギブアンドギブが出来る
・責任から逃げない
・一人で抱え込まず、周囲に相談できる

「最初から何でもできる人」よりも、
考えながら前に進める人 を歓迎しています。

特に、グローバルマーケティングは一人で完結できる仕事がとても少ない。DNAレベルで同質性ないチームと共にドキドキするような世界戦を笑いながら迎えにいける人は大歓迎です。

インナーチャイルドを解放しよう。スキルよりも姿勢が大事。

・指示がないと動けない方
・正解を最初から求めたい方
・変化やスピードをストレスに感じる方
・異文化や海外にあまり興味がない方

こうした方には、あまり向いていないかもしれません。

一方で、

・まずは実行、そして仮説を立てて動くのも好きな方
・海外や異文化にドキドキしながら挑戦できる方
・失敗談も笑って話せる方
・仕事の中に「面白さ」を見つけえる方

そして何より勉強熱心で素直な方

こうした方とは、きっと相性が良いと思います。

最後に

木を見て、森を見て、土を掘って根っこを見て
それでも空を見上げて笑える人。

そんな人と一緒に、
日本の音楽やカルチャーを世界に届ける仕事ができたら、とても心強いです。

少しでも気になったら、
ぜひ一度、お話ししましょう。

▼ 募集情報はこちら

正社員募集
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グリッジ株式会社
代表取締役　籔井健一

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【求人募集】木を見て森を見て、土を掘って根っこに触れて、空を見上げて笑える人。音楽のグローバルマーケティング事業

Kenichi Yabui

グリッジ株式会社 / 代表取締役

海外英語音楽グローバルマーケティング

グリッジ株式会社

私たちグリッジは、【MISSION】夢中になれる世界を、いつでも何処でも誰にでも。【VISION】日本のIPに共鳴する世界中のチームメンバーやクリエイターと共に、革新的エンターテイメント体験を創造する。を掲げ、日本のトップアーティストのグローバル展開をグロースする専門集団です。 ▍あの日本を代表するアーティスト・レーベル・マネジメントがグリッジを選ぶ理由。・ワールドツアー・アジアツアーで世界を熱狂させているアーティスト・ストリーミングで数億回再生されている楽曲を持つアーティスト・世界的に人気なアニメ主題歌を歌うアーティストなど、日本を代表するアーティストやJPOPの海外展開に貢献してきました。契約の関係上、アーティスト名を公開することはできませんが、日本人のほとんどが知っているアーティストも数多く含まれています。（あなたが音楽好きであれば、今日聞いたあの曲を歌っているアーティストも含まれているかもしれません。） 2018年創業の30名程度のベンチャー企業であるグリッジが、なぜこういったアーティストから選ばれるのか。それは、世界各国から優秀なメンバーが集まり、それぞれの強みを最大限に発揮しているグローバルチームによるものです。グリッジのグローバルチームは、以下のような特徴を持つ少数精鋭チームです。・メンバーの過半数が海外在住・10ヶ国以上の国と地域からメンバーが集結・トリリンガル率70% ・ほとんどのメンバーが推し活をしている（ファンの心理を深く理解している）・ネットワークしている海外KOL（Key Opinion Leader/インフルエンサー）は600人以上 ▽参考：インタビュー記事事業部長：海外のファンダムの声を届ける。“推し活マーケター”が挑む、J-POPのグローバル展開の最前線。 https://www.wantedly.com/companies/company_5966396/post_articles/1003001 新卒社員："好き"の力でエンタメの最前線を切り開く。 https://www.wantedly.com/companies/company_5966396/post_articles/994398 海外メンバー：“J-POPオタク”×“海外”の視点で、J-POPと世界をつなぐ。 https://www.wantedly.com/companies/company_5966396/post_articles/992787 インターン生：K-POPに勇気づけられた高校時代。“今度は自分が届ける側に”、J-POPの韓国展開にかける思い。 https://www.wantedly.com/companies/company_5966396/post_articles/989407 ▍多国籍なメンバー一人ひとりの力が、エンタメの最前線を切り開く。育ってきた国や文化も大きく異なる多国籍なメンバーで構成されていることもあり、非常にフラットなチームです。国籍や年齢はもちろん、役職や社歴などに囚われることなく、クライアントであるレーベル、マネジメント、アーティストに価値を提供するために、そして、そのアーティストのことをこよなく愛する世界中のファンのために、全員が成果にコミットしています。例えば、インターン生という立場ながら、・海外でも大ヒット中アニメの主題歌を歌うアーティストの海外ツアーのアテンドを担当・SNSでの再生数が数十億を超える若者に人気のアーティストの海外ツアーのコンテンツ企画を担当など、立場や国境を超えて活躍できる環境です。また、海外在住の現地メンバーの持つローカルな知見、各国のKOLを含むステークホルダーとの深いネットワーク、独自に開発した分析アルゴリズムなど、グリッジ独自のグローバルなリソースを活用することができるのも強みの一つです。 ▍「Japan to Global」に留まらず、「Global to Japan」「Global to Global」への展開も。現在の事業の主軸は、日本発の音楽やアーティストを世界に届ける「Japan to Global」ですが、近年では「Global to Japan」や「Global to Asia」の相談も受けており、今後は海外アーティストの日本を含めたアジアへの展開支援にも積極的に取り組んでいきます。その先に見据えているのは「Global to Global」です。現時点では構想段階ではありますが、日本を介さないグローバルマーケティング支援にもチャレンジし、『グリッジ』という社名に込めた”世界をブリッジする”という思いを実現していきます。

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【求人募集】木を見て森を見て、土を掘って根っこに触れて、空を見上げて笑える人。音楽のグローバルマーケティング事業

目次

木を見る仕事は、たくさんある

森を見て、土を掘って根っこを見ないと判断を間違える。

それでも、空を見上げて笑える余白を失わないこと

「正解が用意されていない仕事」が多い一方で「機会が多い環境」

インナーチャイルドを解放しよう。スキルよりも姿勢が大事。

最後に

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