What we do
株式会社Vible worksは、「働く機会を紡ぐ」をミッションに掲げ、
・採用支援事業
・SES事業
・歯科領域特化事業
の3軸で成長を続けるHRスタートアップです。
上場企業からスタートアップ、自治体まで、業種・規模を問わず多様なクライアントと取引を行い、設立3期目にして安定した収益基盤を確立。
少数精鋭ながら、集客力・マッチング精度・実行力を武器に事業拡大を続けています。
■ 主力サービスと実績
【採用支援事業】
企業の採用課題を“まるっと解決”する運用型の採用支援を提供。
・採用戦略設計
・RPO（採用代行）
・媒体運用／スカウト代行
・ダイレクトリクルーティング設計
・採用オペレーション構築
戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、成果に責任を持つ支援を行っています。
未経験の採用担当者でも運用できる仕組み構築に強みがあり、業界特化型支援の実績も豊富です。
【SES事業】
採用支援で培った「集客力」と「高精度マッチングノウハウ」を活かし、IT人材の提案・稼働支援を展開。
開発、インフラ、PMO、ITコンサル領域まで幅広く対応し、
1万人超のフリーランスネットワークを活用したスピーディーな人材提案を実現しています。
企業には安定した人材供給を、
エンジニアには継続的な稼働機会とキャリアの選択肢を提供しています。
【歯科領域特化事業】
人材不足が深刻な歯科業界に特化し、「採用×集患×定着」を一気通貫で支援。
■ 歯科求人ナビ（採用支援）
歯科医院向けの採用支援サービス。
採用戦略設計から面接・内定フォローまでワンストップで伴走します。
■ 歯科医院向けSNS運用
歯科医院の集患に特化したオーダーメイド型SNS運用。
ブランディング設計からコンテンツ制作まで支援します。
■ 歯科業界向け人材紹介
離職を本気で減らすことを目的とした、透明性重視のキャリア支援。
単なる紹介ではなく、定着までを見据えたマッチングを行います。
■ 今後の展望
私たちは、「人」と「企業」の間にある“本質的なつながり”を、より持続可能な形へ再設計していきます。
今後の成長戦略は、以下の3つを柱としています。
① “働く”をもっと自分らしくするマッチング支援
スキルや職種だけでなく、価値観や志向性まで含めたマッチングを追求。
単なる人材供給ではなく、
働く人の未来をともに設計するパートナーへ進化していきます。
② 地域に根ざした採用と雇用の活性化
地元・愛媛県をはじめとする地方都市の雇用課題にも取り組み、
地域企業と人材をつなぐ採用支援を展開。
都市部だけでなく、地方からも魅力あるキャリアが生まれる社会を目指します。
③ 産業特化型サービスの開発・展開
現在、歯科業界向けの採用支援SaaSやマッチングプラットフォームの開発を推進中。
業界特有の構造課題にテクノロジーと運用力で向き合い、
将来的には他業界への横展開も視野に入れています。
Why we do
働き方が多様化し、テクノロジーも加速度的に進化する中で、企業と個人の関係性も大きく変わりつつあります。
終身雇用の時代は終わり、転職、副業、フリーランスなど、多様なキャリアが選べる時代になりました。
けれど、それに制度や仕組みが追いついていない。
“働く”という行為が、いまだに「どこか不自由で窮屈」だと感じる場面も少なくありません。
私たちは、そういったギャップに向き合いたい。
「人がもっと自分らしく、企業ももっと柔軟に」可能性を発揮できる社会をつくりたい。
そのために、私たちは“事業”という手段を使ってアプローチしています。
「現場主義」と「スピード」が生み出す、小さな革命
私たちの強みは、泥臭いことをやりきる現場主義、そしてスピード。
どれだけ華やかな構想も、現場で試し、反応を見て、改善し続けなければ意味がありません。
私たちは、テレアポも、飛び込みも、現場のヒアリングも、惜しまずやります。
数字では測れない「空気感」や「本音」を大事にしたマッチングにこだわります。
クライアントの“困った”に対して、最短で応える。
現場の課題に、真正面から向き合い、試行錯誤を続ける。
そんな日々の積み重ねこそが、やがて“業界の常識”を塗り替える変化の起点になると、私たちは信じています。
地方からも、世界を変えられる。
私たちの活動拠点は東京だけではありません。
代表の出身地でもある愛媛をはじめ、地域の課題にも正面から取り組んでいます。
「地方では採用が難しい」「優秀な人材は都会に行く」
そんな声を聞くたびに思うのは、課題ではなく“伸びしろ”だということ。
採用や雇用の形を再定義すれば、地方だって十分に戦える。
むしろ、地域に根ざした仕事こそが、これからの日本に必要なのだと考えています。
都市と地方、企業と個人、正社員とフリーランス――
その間にある「壁」や「溝」を、私たちは少しずつ壊していきます。
同じ志を持つ、あなたへ。
Vible worksは、まだまだ発展途上の小さな組織です。
制度も完璧ではないし、役職もタイトルも立派ではないかもしれません。
でも、だからこそ、自分の手で会社を創りたい人、誰かの人生を前進させる仕事がしたい人には、これ以上ない環境があります。
必要なのは、スキルよりも“志”。
目の前の人の人生を、たったひとつの出会いや提案で変える。
その連続が、社会を変える。
そんな想いを本気で信じて、実行できる仲間と出会いたいと願っています。
一緒に、「人」と「企業」の関係性をアップデートしていきましょう。
How we do
「自分で決めて、自分で動く」カルチャー
Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。
指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。
その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。
小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。
やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。
実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。
チームの特徴：信頼ベースでつながる、軽やかな関係性
Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。
上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。
会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。
SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。
成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。
【行動指針（バリュー）】
・Move First – とにかく動く
ー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。
・Be Real – 本音で向き合う
ーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。
・Keep Ownership – すべてを自分ごとに
ー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。
・Enjoy the Process – 過程も楽しむ
ーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。
【ユニークな制度・働き方】
Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。
＿ゴルフ部制度（任意参加）
ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。
ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。
・完全フルリモート勤務
ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。
SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。
・ストックオプション制度あり
ー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。
成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。
あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。
Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。
大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。
「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」
「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」
そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
