About 株式会社ピクシス

株式会社ピクシス

https://pyxisu.co.jp

東京都

お客様の今月の売上を伸ばす

ピクシスは、「良いモノなのに売れない」をなくす。をビジョンに掲げております。そのために日々、今月のお客様の売上を伸ばすための支援をしております。ブランディング、業務効率化、採用、と事業を拡大していくにはいずれも重要ですが、まず今月の売上をあげることにこだわり、事業支援をしております。お客様の成果を出すために、手段にとらわれず、新しい事を学び、挑戦し続ける。そんな会社です。

Values

Flat organization

ピクシスには、細かい役職や決裁のルートがほとんどありません。年次や肩書きではなく、その場でいちばん詳しい人・やりたい人が判断します。代表に相談すればその日のうちに答えが返りますし、入社して数ヶ月のメンバーが出した提案がそのまま採用されることも珍しくありません。「上に聞かないと動けない」状態をなくすことで、判断の速さと一人ひとりの納得感の両方を大事にしています。

Open communication

売上や案件の状況、うまくいかなかった施策の中身まで、社内には基本的に隠しごとをつくりません。情報が一部の人にだけ集まると、判断できる人も限られてしまうからです。日々のやり取りは全員が見られる場所で行い、後から誰でも経緯を追えるようにしています。分からないことをその場で「分かりません」と言える空気を、いちばん大事にしています。

Customer first

私たちの主なお客様は、広告やサイトの数値を良くすることがゴールではなく、その先のお客様が実際にサービスを購入し、経営が安定することまでを成果と考えています。そのため、成果につながらないと判断した提案は自分たちから取り下げますし、必要であれば契約の範囲外のことでも率直に意見を伝えます。短期の受注より、長く任せてもらえる関係を選びます。

Work is not constrained by your role

「SEO担当だからサイト制作は関係ない」といった線引きをしていません。検索対策をしていた人が広告運用を覚え、提案資料づくりから自社ツールの開発まで関わる。そんな動き方が当たり前です。もちろん最初から全部やる必要はなく、得意な一つを軸にしながら、興味のある領域へ少しずつ手を伸ばせます。会社がまだ小さい今だからこそ味わえる、仕事の幅の広さがあります。

Work-life balance

残業を前提にした働き方はしていません。仕事は「かけた時間の量」ではなく「出した成果」で見ています。繰り返しの作業はできる限り自動化し、人が考えるべきことに時間を使える状態をつくっています。働く場所や時間の調整も、家庭の事情や通院などで気兼ねなく相談できます。無理なく長く働き続けられることが、結果としてお客様への安定した支援にもつながると考えています。

Team diversity

広告業界の出身者もいれば、まったく別の職種から来たメンバーもいます。学歴や前職の知名度は採用基準にしていません。経歴がばらばらだからこそ、同じ課題に対して違う角度の案が出てきます。働ける時間や場所の事情もそれぞれ違って当たり前という前提に立ち、決まった制度に人を合わせるのではなく、その人に合わせて考えることを優先しています。

Members

Scout OK

Yukou Tashiro

CTO

Tsubasa Itabashi

代表取締役

株式会社ピクシス

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