What we do
赤坂駅 徒歩7分 / 溜池山王駅 徒歩9分 / 六本木一丁目駅 徒歩8分とアクセスが便利です。
リーダー～CXOクラス迄幅広く採用のサポートをさせて頂いております。
経営層・エグゼクティブ層（取締役、COO・CFO・CTO・CMO・CIO・COO等などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）を中心とした人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しております。
対象は「現職取締役・執行役員・部門責任者としてご活躍中の方々」「次世代の経営者候補」「専門技能を保有した特殊人材」がコア層となります。
人材紹介サービス及びリテーナーサーチサービスを通じてコンタクトのあるエグゼクティブを非常勤顧問やエグゼクティブ・アドバイザーとしてご紹介するサービスも合わせて行っております。
◆経営層から中堅管理職、次世代を担う若手まで幅広い層の人材へのコンタクト
◆創業黎明期の企業・開発途上の人材と共に歩み、価値ある企業組織構築のサポート
◆顧客企業ニーズに合わせた採用戦略の策定（マーケットリサーチ、母集団形成）
◆人材サーチの専門知識を習得したコンサルタントによる個別サーチ
Why we do
Recontでは、事業成長に必要な人材を確実に採用するご支援をいたします。
中長期的なビジョンを一緒に共有させていただくことで、寄り添ったご提案をさせていただきます。
「社会課題の解決を目指して」
既に日本型終身雇用が崩壊し、国内外ともに競争が益々激化する今日、優秀な人材の確保は今や企業経営の最重要課題となっています。
特に中小企業においてこの問題は根深く、日本商工会議所の調査（2024年）では人手が「不足している」と回答した中小企業が約63％に上り、そのうち6割以上が事業継続への重大な懸念を示しています。
また、帝国データバンクの調べによれば、従業員の退職や採用難・人件費高騰などを原因とする人手不足倒産は2024年に累計342件に達し、調査開始以来2年連続で過去最多を更新するなど、大きな社会問題となっています。
Recontは独自のメソッドを活用し、経験豊富なコンサルタントが経営層から中堅管理職、更には若手の有望人材まで幅広くご紹介し、顧客企業の更なる発展をサポートします。
