What we do
私たちは「採用」と「キャリア」の課題を、マーケティングの力で解決する会社です。
■ 転職メディア事業
日本最大級の転職系SNSアカウント『転職.com』を運営。
動物占いやMBTIを活用した自己診断コンテンツを通じて、Z世代のキャリア迷子を減らし、天職診断やホワイト企業の紹介を行っています。
エンタメ性とデータを掛け合わせ、若年層に届く転職導線を設計しています。
■ RPO・採用支援事業「採用くん」
アグリゲーションサイト運用を強みに、通常の人材紹介会社の仕組みを“丸投げで内製化”できるサービスを展開。
求人作成、広告運用、応募導線設計、改善までを一気通貫で支援し、企業の採用を仕組み化します。
■ アポイント送客事業
人材紹介会社・派遣会社向けに、着座単価型でアポイントを送客。
マーケティングと広告運用を駆使し、安定的な商談創出を実現しています。
採用市場における「集客」と「仕組み化」を両軸で担い、企業と求職者の最適な出会いを創出しています。
Why we do
私たちはZ世代ど真ん中の当事者です。
だからこそ、同年代が抱えるキャリアの不安や迷いを、他人事だとは思えません。
「何が向いているのかわからない」
「とりあえず内定をもらった会社に入る」
「なんとなく転職を繰り返す」
そんな状況を、何度も目の当たりにしてきました。
一方で、採用する企業側も悩んでいます。
「最近の若者がわからない」
「何を伝えれば響くのかわからない」
そこには、世代間のギャップという大きな溝があります。
私たちは、その間に立つ存在でありたい。
Z世代の感覚も、企業のリアルも、どちらも理解できる世代だからこそ、翻訳できる。
同年代の苦しみを減らし、
現場の採用課題を解決する。
共感から始まり、仕組みで解決する。
それが、私たちがこの事業をやる理由です。
How we do
私たちは、感覚ではなく「設計」と「検証」で採用を動かします。
まず、企業ヒアリングを徹底します。
求める人物像、活躍している社員の共通点、離職理由、組織フェーズまで細かく分解し、言語化します。
次に、
・求人原稿の設計
・訴求軸ごとのクリエイティブ作成
・媒体選定
・広告配信
・ABテスト実施
を同時並行で進めます。
数値はすべてスプレッドシートで可視化。
CTR、応募率、面談化率、採用単価まで追い、毎週改善をかけます。
うまくいかなければ即修正。
原稿差し替え、ターゲット変更、導線改善をスピード感を持って回します。
共感で設計し、データで磨き、スピードで勝つ。
これが、私たちのやり方です。
