What we do
「整備士業界」に専門特化した人材ビジネスカンパニーとして、日々整備士不足の課題に対し取り組んでいます。
整備士派遣における売上高・在籍スタッフ・登録スタッフともに業界TOPを獲得しています。
2005年の創業以来、整備士・メカニックなど、自動車業界に特化した人材サービス企業を展開し、これまでに累計3000社以上に対して人材を紹介してきた当社。有名ディーラーや自動車メーカーなど幅広い企業のサポート、自動車業界の現場を裏側から支えています。
【事業内容】
◎就職・転職支援事業
◎求人・採用支援事業
◎経営コンサルティング業
◎有料職業紹介業 ※許可番号：13-ユ-302329
◎労働者派遣業（一般・紹介予定） ※許可番号：派13-301833
◎業務請負業
◎自動車整備士資格試験／過去問題集 by Resolution
【レソリューションの強み】
▼業界No.1の実績
これまで、多くの有名自動車メーカーやディーラー、整備工場などに整備士を派遣してきた当社。2022年度には「自動車整備士派遣実績売上」において、ついに業界トップの地位を獲得しました（※東京商工リサーチ）。今期も増収増益を達成し、確かな成長を続けております。
▼業界特化型のメリット
自動車整備士に特化することで多くの人材を集めることができ、また自動車整備士の人材紹介においては他の追随を許さない競争力を持つことが可能です。また1000名以上の自動車整備士を常に抱えている為、大手からの大きな依頼にも柔軟に対応することが可能となっています。
▼SNS領域でも活躍
2018年より、整備士の認知度を高めるために、整備関連のコンテンツに特化したYouTubeチャンネル「メカニックTV」も積極的に更新中です。登録者数は約70,000人、1500本以上の動画を上げており、社内外からの評価を得ています。
また、自動車整備士特化求人メディア「メカニッ求」のサイト運営もしており多方面から認知度の拡大を行っています。
《YOUTUBEチャンネルはこちら⇩》
https://www.youtube.com/channel/UCBXT6Us2EhhFJjPLBG9Gr1A
《メカニッ求はこちら⇩》
https://mechani-q.com/
《レソリューションHPはこちら⇩》
https://www.resolution.co.jp/
【実績と成長性】
▼拠点数（2018年～2023年）：12拠点→14拠点→17拠点
▼売上推移（2020年～2023年）：74億→59.5億→59.9億→65億
▼登録整備士数（2023年）：約1,400名
Why we do
レソリューションのロゴマーク
当社のYOUTUBEチャンネルです。チャンネル登録者数 7.1万人‧1519 本以上の動画を出しています。
▼経営理念
人には無限の可能性があり、それを企業活動を通して社会活動に貢献する。
人材ビジネス会社として人を中心に考えます。会社が人や職場を作る・育てるのではなく、
『人が会社、職場を作って行く』のだと。全ての方に輝ける職場を提供してまいります。
▼メッセージ
レソリューションは、整備士・メカニックに特化した人材ビジネスのリーディングカンパニー。自ら開拓した市場を全国への拠点展開で更に広げていき、後から参入した他社の追随を許さない事業優位性を誇ります。
やりがいのある仕事や自分に合う職場を探している技術者。長く働いてくれる技術者を探している企業。これまでにレソリューションは、双方のニーズが合致した、数多くの「幸せな出会い」をつくり上げてきました。私たちの仕事は、お客様に求められるがままに技術者を提供することではありません。提供しているのは、十人十色、百人百様の「将来」。必要なのは、それぞれの技術者、お客様が抱える課題や本当の望みを見出す力です。幸せな出会いによって人や企業が変わっていく姿を見たとき、社会に貢献できたという大きなやりがいを感じる社員も多いようです。
現在、拠点は17ヶ所。今後全国に拠点を新設してゆく予定です。上場も視野に入れ、人材派遣・紹介にとらわれず、顧客満足度を高めていくサービスを生み出していきたいと考えています。企業ブランドの価値を高め、より社会に必要とされる存在になるために「何かすごいことを成し遂げたい」という熱意ある方に力を貸してほしいのです。
今、胸の内にある自分への期待感を力に、新しいステージへと踏み出してみませんか？可能性に満ちた業界で、共にナンバーワンを生み出し続けましょう！
▼拠点詳細
札幌営業所／仙台営業所／人材開発室/仙台SC／宇都宮営業所／埼玉営業所／千葉営業所／東京営業所／人材開発室/東京SC／横浜営業所／静岡営業所／名古屋営業所／京都営業所／大阪営業所／人材開発室/大阪SC／神戸営業所／高松営業所／広島営業所／福岡営業所／群馬サテライト／三重営業所
How we do
『特色のある会社』『唯一の価値の会社』を目指し、日々の業務に励んでいます。
メカニックの育成や教育は勿論、会社の中心的なポジションとしても成長を頂ける環境です。
《カルチャー》
◎個性のある様々なメンバーが在籍
男女比は6：4、平均年齢は30歳程の会社です。若手社員も多数在籍しており、横のつながりやフラットな組織面からもコミュニケーションはとても活発です。
◎17の拠点で全国の企業をサポート
北は札幌から南は福岡まで、全国規模に拠点を広げている当社。各営業所の雰囲気はそれぞれですが、どこも距離が近く社員同士の交流も多いのが特徴です。また多種多様な部門を通してサポートをしていく当社では部門間の連携が盛んです。皆で何ができるかを考え「総合力」で対応できる意識を持っています。
《働く環境》
◎充実の労働環境
年間休日は120日以上で残業も少なめ、育児休暇などは勿論、個人の誕生日に使用が出来るバースデー休暇なども付与をしています。メリハリをつけた環境でオンオフをしっかりと切り替え、リフレッシュした状態で業務をしていただきたいという想いから、働きやすさにも力を入れています。
《キャリアに決まりはありません》
昇進のスピードは個人によって異なります。例えば、25歳の新卒3年目の社員が拠点長に昇進したり、22歳の最年少の拠点長が誕生したり等、意欲や挑戦する姿勢でスピーディーなキャリアアップが可能です。
社内では定期的なオーディションが行われ、半期ごとに拠点長を目指す社員がプレゼンテーションを行います。主任から直接拠点長、係長、課長へと飛び級昇進することも。最短で昇進した社員はわずか9か月で拠点長へと昇進をしました。
