求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に輸入車という専門性の高い世界では、未経験の自分が本当にやっていけるのか、職場の空気感はどうなのか、文字だけでは拭いきれない疑問があるはずです。
採用担当者様もまた、「自社の本当の良さや、社員のいきいきとした表情をどうすれば届けられるのか」という課題を抱えていました。そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。
今回は、株式会社トップランクの営業職の現場に迫ります。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

中古車業界、とりわけ「輸入車」を扱う営業職には、求職者から見ると高いハードルを感じがちです。株式会社トップランクへの入社を検討する方々からも、「高級車を扱うプレッシャーはないか」「個人プレーでギスギスしていないか」「休みは取れるのか」といった、実態が見えにくいことへの不安の声がありました。
求人票の「未経験歓迎」という言葉だけでは、具体的なサポート体制や、自分たちが働く姿をイメージしきれないという、業界特有の「情報の壁」が存在していたのです。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社トップランクが『体験入社動画』を選んだ理由

「トップランクの本当の強みは、扱う車以上に『人』にある」。そう確信していたからこそ、社員同士が協力し合う文化や、役員との距離の近さを「飾らない言葉」で伝えたいという想いがありました。
従来のPR動画では削ぎ落とされてしまう現場の温度感や、未経験からでも安心して飛び込める環境の裏付けを、体験入社のプロセスを通じて可視化することを選んだのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの小川さんが現場に潜入すると、まず驚かされたのはメンバーの多様なバックグラウンドでした。
アパレル業界出身の店長や、全くの未経験から飛び込んだ若手社員が、輸入車への情熱を持って活躍している姿がそこにはありました。
「メンバー同士の絆」を確かめるシーンでは、単なる個人プレーの営業ではなく、分からないことがあればすぐに先輩に聞ける、あるいは役員に直接提案ができるという風通しの良さが見えてきました。
実際に現場で同行してもらい、背中を見て学ぶ文化が今も根付いていることが分かります。

さらに「休日の過ごし方」に触れるシーンでは、オンとオフを明確に切り替え、愛車でドライブを楽しむ社員の日常が語られました。仕事へのモチベーションがプライベートの充実から生まれているという、健全なサイクルがリアルに映し出されています。

「未経験からでも、かっこいい営業マンになれるのか？」という小川さんの問いに対し、研修制度の充実や、現場でのフォロー体制を語る社員たちの自信に満ちた表情が、何よりの答えとなっていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画の公開後、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。特に「未経験でもサポートを受けながらプロになれる」という確信を持った応募者が増え、面接の段階で社風への理解が深まっているという効果が出ています。
映像を通じて「自分もこの輪に入りたい」という具体的な共感を生むことができたのです。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社トップランクの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
https://youtu.be/AAFfvFARN7E

■フルバージョン動画
https://youtu.be/GbQlLBrLN6M

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/